salarizare perioada proba
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am angajat o persoana cu CIM pe durata nedeterminata dar cu 90 zile perioada de proba. Am negociat un salariu si un target pentru acest salariu, target pentru care a semnat si care e anexat la CIM. Au trecut 60 zile si nu realizeaza nici macar 50% din target, dar eu platesc salariul integral, si nu e mic. Intrebarile mele sunt:
- cum pot sa-i reduc salariul in functie de ce realizeaza?
- mai pot sa-i prelungesc perioada de proba cu inca 90 zile si daca da, conform carui articol?
Doresc sa-i prelungesc perioada de proba deoarece inaintea angajarii a facut un curs de initiere care inseamna costuri.
Multumesc.
Am angajat o persoana cu CIM pe durata nedeterminata dar cu 90 zile perioada de proba. Am negociat un salariu si un target pentru acest salariu, target pentru care a semnat si care e anexat la CIM. Au trecut 60 zile si nu realizeaza nici macar 50% din target, dar eu platesc salariul integral, si nu e mic. Intrebarile mele sunt:
- cum pot sa-i reduc salariul in functie de ce realizeaza?
- mai pot sa-i prelungesc perioada de proba cu inca 90 zile si daca da, conform carui articol?
Doresc sa-i prelungesc perioada de proba deoarece inaintea angajarii a facut un curs de initiere care inseamna costuri.
Multumesc.
Adaugata in:
User Luminita Nita
a intrebat la 15 Aug. 2012
a intrebat la 15 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 24 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Aug. 2012
Sper ca ati prevazut in ROI/CIM si criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului dvs., iar aici puteati spre exemplu sa includeti realizarea target-ului.
In orice caz, aveti cateva solutii:
1. Incercati o discutie amicala cu dansul pentru a cadea de acord in privinta reducerii salariului.
2. Incepeti procedura de necorespundere profesionala (daca ati pervazut in ROI/CIM corelatia cu target-ul).
3. Desfiintarea postului/concedierea individuala.
In orice caz, aveti cateva solutii:
1. Incercati o discutie amicala cu dansul pentru a cadea de acord in privinta reducerii salariului.
2. Incepeti procedura de necorespundere profesionala (daca ati pervazut in ROI/CIM corelatia cu target-ul).
3. Desfiintarea postului/concedierea individuala.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 20 Aug. 2012
Perioada de proba poate fi "innoita", mai precis daca este incadrat pe o noua functie sau in conditii vatamatoare, salariatul poate fi supus unei noi perioade de proba, insa acest lucru reprezinta o exceptie de la regula. Insa nu poate fi prelungita perioada de proba prevazuta in contract.
Art. 32
(1) Pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba.
(2) Prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase.
Referitor la salariu, solutia ar fi in astfel de cazuri sa apelati la plata in acord cand semnati contractul de munca. Ulterior, daca angajatul nu corespunde profesional, puteti dispune incetarea pe parcursul sau la finalul perioadei de proba exclusiv prin notificare scrisa, fara a fi necesara motivarea ei si nici parcurgerea unui preaviz. Insa pentru ca incetarea sa aiba loc, angajatul trebuie sa semneze pentru luarea la cunostinta privind continutul notificarii.
Daca salariatul trece de perioada de proba puteti face o evaluare profesionala a sa, iar ulterior, daca in urma evaluarii rezulta ca salariatul nu isi indeplineset obiectivele puteti dispune incetare ca urmare a necorespunderii profesionale.
Art. 32
(1) Pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba.
(2) Prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase.
Referitor la salariu, solutia ar fi in astfel de cazuri sa apelati la plata in acord cand semnati contractul de munca. Ulterior, daca angajatul nu corespunde profesional, puteti dispune incetarea pe parcursul sau la finalul perioadei de proba exclusiv prin notificare scrisa, fara a fi necesara motivarea ei si nici parcurgerea unui preaviz. Insa pentru ca incetarea sa aiba loc, angajatul trebuie sa semneze pentru luarea la cunostinta privind continutul notificarii.
Daca salariatul trece de perioada de proba puteti face o evaluare profesionala a sa, iar ulterior, daca in urma evaluarii rezulta ca salariatul nu isi indeplineset obiectivele puteti dispune incetare ca urmare a necorespunderii profesionale.
User Aurora Ciorobea
a raspuns la intrebare la 17 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 17 Aug. 2012
Deoarece cim a fost incheiat pe durata nedeterminata si cu precizarea perioadei de proba, pe aceasta durata salariul nu se poate modifica. Daca ati trecut un target, dar nicio precizare referitoare la neindeplinirea lui, nu aveti ce sa solicitati acum.
Ii veti plati salariul conform contractului incheiat si semnat si de catre dvs.
Concluzionand:
-nu ii puteti micsora salariul decat cu acordul lui, ceea ce nu veti obtine
-perioada de proba nu se poate prelungi; nu are relevanta urmarea acelui curs
(art. 31 Codul muncii: "...perioada de proba de CEL MULT 90 zile calendaristice pentru functiile de executie".)
Ii veti plati salariul conform contractului incheiat si semnat si de catre dvs.
Concluzionand:
-nu ii puteti micsora salariul decat cu acordul lui, ceea ce nu veti obtine
-perioada de proba nu se poate prelungi; nu are relevanta urmarea acelui curs
(art. 31 Codul muncii: "...perioada de proba de CEL MULT 90 zile calendaristice pentru functiile de executie".)
User Adrian C.
a raspuns la intrebare la 16 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 16 Aug. 2012
Salariul puteti sa-l reduceti doar cu acordul salariatului, in baza unui act aditional.
Trebuia de la inceput sa prevedeti un salariu mai mic si o grila de comisionare (prime, bonusuri) in functie de realizarea target-ului.
Perioada de proba nu se poate prelungi din cate stiu.
Trebuia de la inceput sa prevedeti un salariu mai mic si o grila de comisionare (prime, bonusuri) in functie de realizarea target-ului.
Perioada de proba nu se poate prelungi din cate stiu.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
