Se platesc zilele de sambata si duminica?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara. Lucrez ca si receptionera la un hotel unde am un salariu brut de 1159. Eu am inceput munca pe data de 30 iunie dar pe contract apar cu data de 07 iulie. Lucrez 12/24/12/48. Deoarece figurez in contract ca am inceput munca pe 07 iulie, am luat un salariu de 730 ron, fata de celelalte colege ale mele care au luat 930. Seful mi-a zis ca am luat asa deoarece nu am prins luna intreaga. Dar eu am muncit pe data de 30 iunie noapte, 3 iulie zi si 4 iulie noapte. Pe aceste zile nu mi-am luat banii. Cand i-am atras atentia sefului mi-a spus ca o sa plateasca si zilele alea, el stie cand dar fara zilele de 3 si 4. Ziua de 30 a zis ca nu mi-o plateste deoarece era sambata si ca nu se platesc sambetele si duminicile. Este adevarat ca nu se platesc weekendurile? Daca da, asta inseamna ca eu le muncesc degeaba?
Buna seara. Lucrez ca si receptionera la un hotel unde am un salariu brut de 1159. Eu am inceput munca pe data de 30 iunie dar pe contract apar cu data de 07 iulie. Lucrez 12/24/12/48. Deoarece figurez in contract ca am inceput munca pe 07 iulie, am luat un salariu de 730 ron, fata de celelalte colege ale mele care au luat 930. Seful mi-a zis ca am luat asa deoarece nu am prins luna intreaga. Dar eu am muncit pe data de 30 iunie noapte, 3 iulie zi si 4 iulie noapte. Pe aceste zile nu mi-am luat banii. Cand i-am atras atentia sefului mi-a spus ca o sa plateasca si zilele alea, el stie cand dar fara zilele de 3 si 4. Ziua de 30 a zis ca nu mi-o plateste deoarece era sambata si ca nu se platesc sambetele si duminicile. Este adevarat ca nu se platesc weekendurile? Daca da, asta inseamna ca eu le muncesc degeaba?
Adaugata in:
User Alina Banu
a intrebat la 04 Sep. 2012
a intrebat la 04 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
10 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Alina Banu la 18 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Alina Banu la 18 Sep. 2012
Puteti face o plangere in instanta pentru recuperarea drepturilor salariale neachitate, instanta poate decide in acest caz si cuantumul unor eventuale daune.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Alina Banu la 14 Sep. 2012
a raspuns userului Alina Banu la 14 Sep. 2012
Cu mare placere!
User Alina Banu
a raspuns userului georgeta ganea la 07 Sep. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 07 Sep. 2012
Multumesc mult pentru raspunsuri.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Alina Banu la 07 Sep. 2012
a raspuns userului Alina Banu la 07 Sep. 2012
Da, timpul normal de lucru este de 8 ore, dar programul de lucru, respectiv orele de intrare si iesire de la program, organizarea muncii in schimburi in functie de specificul activitatii este atributul angajatorului sa-l stabileasca.
Art. 117 din codul muncii republicat
Programul de munca si modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunostinta salariatilor si sunt afisate la sediul angajatorului.
Art. 137 din codul muncii republicat
(1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
Art. 117 din codul muncii republicat
Programul de munca si modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunostinta salariatilor si sunt afisate la sediul angajatorului.
Art. 137 din codul muncii republicat
(1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
User Alina Banu
a raspuns userului georgeta ganea la 06 Sep. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 06 Sep. 2012
Da, in contract sunt specificate doar 8 ore/zi, numai ca eu muncesc 12. Si am incercat pe cale amiabila sa rezolv cu acea tura de noapte de sambata, dar el tot insista ca weekendurile nu se platesc si ca se considera libere. Plus ca mi-a zis foarte clar ca aceea noapte sa o consider voluntariat. E un om neserios, mai ales ca si intarzie de fiecare data cu salariile, si trebuie sa ii amintim noi ca nu ne-a dat banii.
User Paul Robitu
a raspuns la intrebare la 06 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 06 Sep. 2012
Angajatorul este si el constient de faptul ca aveti si dovada ca ati lucrat in acele zile (documente intocmite cu scrisul dumneavoastra, registre completate etc).
Incercati sa urmati sfatul doamnei Ganea de rezolvare a problemei pe cale amiabila. Daca nu rezolvati nimic, aveti aceleasi dovezi pentru a intocmi o sesizare catre I.T.M.
Incercati sa urmati sfatul doamnei Ganea de rezolvare a problemei pe cale amiabila. Daca nu rezolvati nimic, aveti aceleasi dovezi pentru a intocmi o sesizare catre I.T.M.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Alina Banu la 06 Sep. 2012
a raspuns userului Alina Banu la 06 Sep. 2012
Pentru timpul lucrat anterior date de 07.07.2012 nu puteti rezolva problema decat pe cale amiabila.
Art. 119 din codui muncii republicat
Angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori este solicitat.
Art. 119 din codui muncii republicat
Angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori este solicitat.
User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 06 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 06 Sep. 2012
Normal ca trebuie sa faceti o sesizare la ITM. Obligatoriu trebuie sa va dea spor de weekend si spor de noapte. Si ore suplimentare daca ati depasit orele din luna. Uitati-va daca aveti in contractul de munca programul specificat sau daca aveti doar 8 ore/zi. Din ce spuneti dvs eu cred ca in pontaj nu sunt trecute orele de noapte si de weekend. Trebuie reclamati la ITM.
User Alina Banu
a raspuns userului georgeta ganea la 06 Sep. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 06 Sep. 2012
Ce ar trebui sa ii spun ca sa imi dea banii pe sambata aceea, pentru ca insista ca sambetele si duminicile nu se platesc. Eu in acea sambata am fost si tura de noapte. Ar trebui sa merg undeva sa il reclam? Multumesc pentru raspunsul anterior.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 05 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 05 Sep. 2012
E tardiv acum dupa ce ati semnat contractul de munca. Va fi greu sa recuperati banii pe zilele lucrate pana pe data de 07.07.2012 pentru ca actele vorbesc. Este la latitudinea sefului daca vi le plateste la negru. Si zilele de sambata se platesc daca se presteaza activitatea si in plus ar trebui sa va dea si spor de week-end pentru acea zi.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
