Sporuri
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Pentru orele suplimentare efectuate in zile nelucratoare se acorda atat spor ore suplimentare, cat si spor pt. zile nelucratoare?
Pentru orele suplimentare efectuate in zile nelucratoare se acorda atat spor ore suplimentare, cat si spor pt. zile nelucratoare?
Adaugata in:
User Catalina Marinescu
a intrebat la 08 Sep. 2011
a intrebat la 08 Sep. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Sep. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 08 Sep. 2011
Zilele libere lucrate sunt remunerate diferit in functie de specificul lor.
Conform art. 132 din Codului Muncii republicat angajatul are dreptul la repaus saptamanal acordat in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica. Nu este obligatoriu insa ca zilele libere sa fie sambata si duminica. In cazul in care zilele de saptamana si duminica ar afecta desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin CCM aplicabil sau prin regulamentul intern. Daca zilele libere consecutive stabilite ca repaus saptamanal sunt altele decat sambata si duminica, conform prevederilor art. 132 alin. 3 salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin CCM sau CIM, in functie de caz. Acest spor neputand fi mai mic de 75%, conform art. 120
alin. 1 din Codul Muncii republicat.
O alta categorie de zile libere prevazute in Codul Muncii sunt sarbatorile legale, respectiv:
- 1 ??i 2 .01.;
- prima ??i a doua zi de Pa??ti;
- 1 mai;
- prima ??i a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 1 decembrie;
- prima ??i a doua zi de Craciun;
- 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dec??t cele cre??tine, pentru persoanele apar??in??nd acestora.
Exista si situatii in care neacordarea acestor zile libere prevazute in cod este perfect legala:
ART. 135
Prin hotarare a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitatile sanitare si pentru cele de alimentatie publica, in scopul asigurarii asistentei sanitare si, respectiv, al aprovizionarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate, a caror aplicare este obligatorie.
ART. 136
Prevederile art. 134 nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.
Pentru aceste situatii Codul Muncii prevede recompensarea angajatilor astfel:
ART. 137 1 Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 135, precum si la locurile de munca prevazute la art. 136 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
2 In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
ART. 138 Prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere.
Pentru o zi libera lucrata nu se pot acorda doua sporuri diferite, si pentru ore suplimentare si pentru zile libere lucrate, ele fiind reglementate diferit.
Conform art. 132 din Codului Muncii republicat angajatul are dreptul la repaus saptamanal acordat in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica. Nu este obligatoriu insa ca zilele libere sa fie sambata si duminica. In cazul in care zilele de saptamana si duminica ar afecta desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin CCM aplicabil sau prin regulamentul intern. Daca zilele libere consecutive stabilite ca repaus saptamanal sunt altele decat sambata si duminica, conform prevederilor art. 132 alin. 3 salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin CCM sau CIM, in functie de caz. Acest spor neputand fi mai mic de 75%, conform art. 120
alin. 1 din Codul Muncii republicat.
O alta categorie de zile libere prevazute in Codul Muncii sunt sarbatorile legale, respectiv:
- 1 ??i 2 .01.;
- prima ??i a doua zi de Pa??ti;
- 1 mai;
- prima ??i a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 1 decembrie;
- prima ??i a doua zi de Craciun;
- 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dec??t cele cre??tine, pentru persoanele apar??in??nd acestora.
Exista si situatii in care neacordarea acestor zile libere prevazute in cod este perfect legala:
ART. 135
Prin hotarare a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitatile sanitare si pentru cele de alimentatie publica, in scopul asigurarii asistentei sanitare si, respectiv, al aprovizionarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate, a caror aplicare este obligatorie.
ART. 136
Prevederile art. 134 nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.
Pentru aceste situatii Codul Muncii prevede recompensarea angajatilor astfel:
ART. 137 1 Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 135, precum si la locurile de munca prevazute la art. 136 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
2 In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
ART. 138 Prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere.
Pentru o zi libera lucrata nu se pot acorda doua sporuri diferite, si pentru ore suplimentare si pentru zile libere lucrate, ele fiind reglementate diferit.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
