Fisa postului - Obiective de evaluare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Faptul ca fisa postului trebuie sa contina obiective de evaluare este specificat in vreo lege, ordonanta, HGR, etc. sau doar in literatura de specialitate? Pentru aceste obiective de evaluare se dau calificative sau note? Cand enumar aceste obiective de evaluare in fisa postului, doar le enumar pentru ca salariatul sa stie ce obiective are de atins sau pentru ele se acorda si calificative? De ce sunt ele necesare in fisa postului? Ceva de genul am in fisele de evaluare a salariatilor. Trebuie sa existe o corelatie intre fisa postului si fisa de evaluare a salariatului referitor la aceste obiective de evaluare?
Va multumesc anticipat!
Faptul ca fisa postului trebuie sa contina obiective de evaluare este specificat in vreo lege, ordonanta, HGR, etc. sau doar in literatura de specialitate? Pentru aceste obiective de evaluare se dau calificative sau note? Cand enumar aceste obiective de evaluare in fisa postului, doar le enumar pentru ca salariatul sa stie ce obiective are de atins sau pentru ele se acorda si calificative? De ce sunt ele necesare in fisa postului? Ceva de genul am in fisele de evaluare a salariatilor. Trebuie sa existe o corelatie intre fisa postului si fisa de evaluare a salariatului referitor la aceste obiective de evaluare?
Va multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Elisabeta Manoiu
a intrebat la 16 Sep. 2012
a intrebat la 16 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Elisabeta Manoiu (economist, SOT)
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Sep. 2012
Multumesc!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2012
Este specificat chiar in Codul muncii aceasta obligativitate de a cuprinde in Contract si in Regulamentul intern criteriile de evaluare a performantelor salariatului. Ca sa il puteti evalua, este necesara stabilirea unor obiective, altfel acesta nu va sti pentru ce este evaluat si deci evaluarea nu va fi corecta si legala.
Fisa postului este anexa la contract, angajatului i se aduc astfel la cunostinta obiectivele sale de indeplinit in raport cu munca si nevoile companiei.
Art. 17 - Codul muncii republicat
(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.
(2) Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz.
(3) Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
n) durata perioadei de proba.
(4) Elementele din informarea prevazuta la alin. (3) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
Criteriile precum si procedura de evaluare a salariatilor trebuie sa se regaseasca in cuprinsul Regulamentului Intern al unitatii.
Art. 242 - Codul muncii republicat.
Regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii:
i) criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor.
Fisa postului este anexa la contract, angajatului i se aduc astfel la cunostinta obiectivele sale de indeplinit in raport cu munca si nevoile companiei.
Art. 17 - Codul muncii republicat
(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.
(2) Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz.
(3) Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
n) durata perioadei de proba.
(4) Elementele din informarea prevazuta la alin. (3) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
Criteriile precum si procedura de evaluare a salariatilor trebuie sa se regaseasca in cuprinsul Regulamentului Intern al unitatii.
Art. 242 - Codul muncii republicat.
Regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii:
i) criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor.
Alte intrebari despre Fisa postului
- Emitere Fisa Postului in urma schimbarii pozitiei [1 raspuns]
- Cate persoane se pot inlocui concomitent la serviciu? [9 raspunsuri]
- Ce se poate intampla daca nu semnez o noua fisa a postului [1 raspuns]
- O fisa de post poate fi lovita de nulitate? [1 raspuns]
- Fisa Postului la muncitori trebuie actualizata in fiecare an? [1 raspuns]
