semnarea fisei postului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Un salariat este obligat sa semneze fisa postului ?
Este angajat din anul 2009 si abia acum i s-a dat sa semneze o fisa a postului.
Daca nu doreste sa semneze pe motiv ca el nu indeplineste toate cerintele mentionate, poate fi considerat un act de indisciplina? Ce urmari poate avea ?
va multumesc,
Un salariat este obligat sa semneze fisa postului ?
Este angajat din anul 2009 si abia acum i s-a dat sa semneze o fisa a postului.
Daca nu doreste sa semneze pe motiv ca el nu indeplineste toate cerintele mentionate, poate fi considerat un act de indisciplina? Ce urmari poate avea ?
va multumesc,
Adaugata in:
User Beatrice Culda
a intrebat la 15 Nov. 2011
a intrebat la 15 Nov. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Nov. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 16 Nov. 2011
Refuzul de a semna fisa postului constituie o abatere disciplinara insa nu este un motiv suficient de desfacere a CIM. Se poate dispune desfacerea CIM pe motive disciplinare insa numai cu respectarea preavederilor legale. Daca salariatul refuza sa semneze fisa postului, actul in cauza nu isi poate produce efectele juridice.
User Dalina Lobonea
a raspuns la intrebare la 16 Nov. 2011
a raspuns la intrebare la 16 Nov. 2011
Refuzul de a semna fisa post poate fi un indiciu de necorespundere profesionala si poate duce la incetarea contractului individual de munca.
Expert Alexei Delimart (avocat, SCPA Delimart si asociatii)
a raspuns la intrebare la 16 Nov. 2011
a raspuns la intrebare la 16 Nov. 2011
Fisa de post contine atributiile postului.
Astfel, fisa de post presupune enumerarea atributiilor care revin salariatului, reperezentand o concretizare a obligatiilor principale pe care salariatul si le asuma la incheierea contractului individual de munca CIM, aceasta fiind intocmita de catre fiecare angajator pentru posturile din structura organizatorica, in raport cu nevoile sale si cu respectarea prevederilor legale.
In general, descrierea postului trebuie astfel elaborata, incat sa acopere urmatoarele elemente ale postului:
- denumirea postului;
- obiectivele postului;
- nivelul ierarhic;
- superiorul direct;
- relatiile organizatorice;
- sarcinile-cheie;
- autoritatea acordata, marja de autonomie, limitele de competenta;
- resursele disponibile;
- principalele cerinte pregatire, experienta, aptitudini, atitudini etc..
Desi majoritatea firmelor mari si mijlocii au descrieri de post scrise, acestea nu reprezinta decat un punct de plecare, deoarece descrierile de post nu au caracter permanent, ci trebuie sa fie reexaminate si actualizate ori de cate ori se constata ca au intervenit schimbari importante in continutul muncii, la nivelul postului sau in cadrul organizatiei.
In concluzie, fisa de post contine atributiile postului pe care salariatul si le asuma la incheierea contractului individual de munca CIM. Orice modificare a fisei de post efectuata ulterior angajarii se negociaza cu salariatul.
Salariatul nu poate fi obligat sa semneze o fisa de post cu atributii care nu i-au fost aduse la cunostinta la angajare insa, angajatorul poate actualiza continutul fiselor de post ori de cate ori constata ca au intervenit schimbari importante in continutul muncii, la nivelul postului sau in cadrul organizatiei. Aceste schimbari, obiective, se negociaza cu salariatul. Daca in urma negocierii salariatul nu este de acord si nu semneaza fisa postului, aceasta va fi comunicata salariatului prin posta, cu confirmare de primire. In final neindeplinirea atributiilor de serviciu conduce la concedierea salariatului.
Astfel, fisa de post presupune enumerarea atributiilor care revin salariatului, reperezentand o concretizare a obligatiilor principale pe care salariatul si le asuma la incheierea contractului individual de munca CIM, aceasta fiind intocmita de catre fiecare angajator pentru posturile din structura organizatorica, in raport cu nevoile sale si cu respectarea prevederilor legale.
In general, descrierea postului trebuie astfel elaborata, incat sa acopere urmatoarele elemente ale postului:
- denumirea postului;
- obiectivele postului;
- nivelul ierarhic;
- superiorul direct;
- relatiile organizatorice;
- sarcinile-cheie;
- autoritatea acordata, marja de autonomie, limitele de competenta;
- resursele disponibile;
- principalele cerinte pregatire, experienta, aptitudini, atitudini etc..
Desi majoritatea firmelor mari si mijlocii au descrieri de post scrise, acestea nu reprezinta decat un punct de plecare, deoarece descrierile de post nu au caracter permanent, ci trebuie sa fie reexaminate si actualizate ori de cate ori se constata ca au intervenit schimbari importante in continutul muncii, la nivelul postului sau in cadrul organizatiei.
In concluzie, fisa de post contine atributiile postului pe care salariatul si le asuma la incheierea contractului individual de munca CIM. Orice modificare a fisei de post efectuata ulterior angajarii se negociaza cu salariatul.
Salariatul nu poate fi obligat sa semneze o fisa de post cu atributii care nu i-au fost aduse la cunostinta la angajare insa, angajatorul poate actualiza continutul fiselor de post ori de cate ori constata ca au intervenit schimbari importante in continutul muncii, la nivelul postului sau in cadrul organizatiei. Aceste schimbari, obiective, se negociaza cu salariatul. Daca in urma negocierii salariatul nu este de acord si nu semneaza fisa postului, aceasta va fi comunicata salariatului prin posta, cu confirmare de primire. In final neindeplinirea atributiilor de serviciu conduce la concedierea salariatului.
Alte intrebari despre Fisa postului
- Emitere Fisa Postului in urma schimbarii pozitiei [1 raspuns]
- Cate persoane se pot inlocui concomitent la serviciu? [9 raspunsuri]
- Ce se poate intampla daca nu semnez o noua fisa a postului [1 raspuns]
- O fisa de post poate fi lovita de nulitate? [1 raspuns]
- Fisa Postului la muncitori trebuie actualizata in fiecare an? [1 raspuns]
