Spor weekend
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca se doreste ca firma sa lucreze si sambata, ce documente trebuie intocmite? E suficient sa inseram in RI programul si sporul ori trebuie si act aditional.
In situatia in care cei care vor lucra sambata (cu program redus) vor primi liber luni se considera ca timpul de lucru va fi inegal?
Multumesc.
Daca se doreste ca firma sa lucreze si sambata, ce documente trebuie intocmite? E suficient sa inseram in RI programul si sporul ori trebuie si act aditional.
In situatia in care cei care vor lucra sambata (cu program redus) vor primi liber luni se considera ca timpul de lucru va fi inegal?
Multumesc.
Adaugata in:
User Adina Fuksz
a intrebat la 01 Nov. 2012
a intrebat la 01 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
10 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului adina fuksz la 02 Nov. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului adina fuksz la 02 Nov. 2012
Cu multa placere, succes!
User Adina Fuksz
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Nov. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Nov. 2012
Multumesc pentru raspunsuri!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului adina fuksz la 01 Nov. 2012
a raspuns userului adina fuksz la 01 Nov. 2012
Se acorda un procent care poate fi cuprins intre 1 si 100%, pentru numarul de ore lucrate in ziua respectiva. Sporul se calculeaza raportat la salariul de baza corespunzator perioadei lucrate. De exemplu, daca in acea sambata salariatul lucreaza un numar de 5 ore, se va calcula salariul de baza corespunzator acestor ore, apoi se adauga sporul.
User Adina Fuksz
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Nov. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Nov. 2012
Se acorda o suma fixa ori e in functie de nr zile de weekend lucrate intr-o luna?
Multumesc frumos!
Multumesc frumos!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului adina fuksz la 01 Nov. 2012
a raspuns userului adina fuksz la 01 Nov. 2012
Da, este. Ii acordati sporul atunci cand salariatul lucreaza in week-end, nu este nicio problema. Apare in pontaj cand si cat a lucrat. Pentru ca legea nu stabileste un cuantum al acestui spor undeva trebuie sa apara, iar atat timp cat nu aveti in plan sau nu este necesara o renegociere a CCM mergeti pe varianta actului aditional la CIM, este mai usoara. Dar nu uitati sa operati sporul in Revisal daca il introduceti astfel in CIM.
User Adina Fuksz
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Nov. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Nov. 2012
Buna ziua, multumesc pentru raspuns.
E ok sa trecem sporul in contract chiar daca acest lucru (sambata lucratoare) nu se intampla in fiecare weekend? Se acorda ca spor fix ori in functie de nr zile de weekend lucrate?
E ok sa trecem sporul in contract chiar daca acest lucru (sambata lucratoare) nu se intampla in fiecare weekend? Se acorda ca spor fix ori in functie de nr zile de weekend lucrate?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mihaela chereja la 01 Nov. 2012
a raspuns userului mihaela chereja la 01 Nov. 2012
Sporul poate fi negociat in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de munca, nu in RI. Acest lucru apare in articolul pe care tocmai l-ati citat.
Pentru a nu se declansa o procedura de negociere doar pentru sporul la salariu, sporul poate fi trecut in CIM, caz in care se opereaza in Revisal. Pentru introducerea lui in CIM se incheie act aditional conform legii.
Pentru a nu se declansa o procedura de negociere doar pentru sporul la salariu, sporul poate fi trecut in CIM, caz in care se opereaza in Revisal. Pentru introducerea lui in CIM se incheie act aditional conform legii.
User Mihaela Chereja
a raspuns userului adina fuksz la 01 Nov. 2012
a raspuns userului adina fuksz la 01 Nov. 2012
Sporul de weekend (un procent) se acorda pentru numarul de ore lucrate sambata si duminica pentru ca angajatul respectiv beneficiaza de repaus in alte zile fata de cazul general.
User Mihaela Chereja
a raspuns la intrebare la 01 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 01 Nov. 2012
Daca se respecta norma de lucru specificata in contractul de munca, nu este nevoie de act aditional.
Conform Codului Muncii:
"ART. 113
(1) Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.
....
ART. 137
(1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) in cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) in situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
(4) in situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
(5) Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. (4) au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2)."
Pentru ca zilele de repaus sunt duminica si luni nu se considera ca repartizarea timpului de lucru este inegala, dar, daca sambata se va lucra cu timp partial si luni se acorda zi libera, angajatii n-o sa-si cumuleze orele necesare pentru norma completa.
Daca doriti sa se lucreze sambata si dati luni zi libera, cel mai bine ar fi sa se respecte programul de 8 ore de lucru, iar pentru acea zi (sambata) sa dati un spor la salar (cf. art. 137, alin 3). Sporul va fi specificat in ROI.
Conform Codului Muncii:
"ART. 113
(1) Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.
....
ART. 137
(1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) in cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) in situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
(4) in situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
(5) Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. (4) au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2)."
Pentru ca zilele de repaus sunt duminica si luni nu se considera ca repartizarea timpului de lucru este inegala, dar, daca sambata se va lucra cu timp partial si luni se acorda zi libera, angajatii n-o sa-si cumuleze orele necesare pentru norma completa.
Daca doriti sa se lucreze sambata si dati luni zi libera, cel mai bine ar fi sa se respecte programul de 8 ore de lucru, iar pentru acea zi (sambata) sa dati un spor la salar (cf. art. 137, alin 3). Sporul va fi specificat in ROI.
User Adina Fuksz
a raspuns la intrebare la 01 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 01 Nov. 2012
Sporul se acorda in functie de nr zile de wekend ori se acorda lunar o suma fixa? multumesc!
