Accident de munca in timpul invoirilor
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In cazul in care un salariat are un accident in timpul in care era invoit sa iasa din firma poate fi considerat accident de munca?
In cazul in care un salariat are un accident in timpul in care era invoit sa iasa din firma poate fi considerat accident de munca?
Adaugata in:
User Adina Fuksz
a intrebat la 27 Sep. 2012
a intrebat la 27 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
10 raspunsuri
User Lorand Vilmos Szejke
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Mai. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Mai. 2013
Buna ziua. In cadrul firmei unde lucrez daca o persoana acumuleaza 8 ore de invoire in decurs de o luna, se considera automat o zi de concediu fara plata, si conform contractului colectiv de munca in cazul asta persoanei in cauza nu i se mai acorda prima de fidelitate pentru luna respectiva. Mie mi se pare o aberatie, fiindca pentru invoiri avem formulare speciale, iar pentru concedii fara plata formulare specifice.
Legal se poate ataca acest lucru?
Legal se poate ataca acest lucru?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Kenyeres Ioan la 17 Oct. 2012
a raspuns userului Kenyeres Ioan la 17 Oct. 2012
Invoirea nu are baza legala, este un acord de vointa. Ea nu poate afecta venitul salariatului pentru ca nu este reglementata legal. Bonul de masa nu se acorda in functie de orele lucrate ci de zilele in care angajatul se afla in unitate, nu stiu de unde a reiesit informatia cu cele 30 de minute dar nu este una corecta.
Angajatul nu poate fi pontat in CO cat timp el nu a inaintat o cerere in acest sens, nu este legal. CO se acorda pe zile si nu ore. Este gresita o astfel de prevedere cuprinsa in RI.
Daca plecarea are loc in timpul programului de lucru si in interes de serviciu, da, se poate considera accidentul ca fiind unul de munca.
Angajatul nu poate fi pontat in CO cat timp el nu a inaintat o cerere in acest sens, nu este legal. CO se acorda pe zile si nu ore. Este gresita o astfel de prevedere cuprinsa in RI.
Daca plecarea are loc in timpul programului de lucru si in interes de serviciu, da, se poate considera accidentul ca fiind unul de munca.
User Kenyeres Ioan
a raspuns la intrebare la 05 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 05 Oct. 2012
Invoirea poate fi in interes personal sau in interes de serviciu
Documentul cu care se probeaza este biletul de voie semnat de conducatorul locului de munca si se recomanda a fi semnat si de angajat pentru a nu avea surpriza ca a plecat altcineva in numele lui.
Invoirea in interes e serviciu daca depaseste 30 de minute atrage dupa sine pierderea bonului de masa pe ziua respectiva si diminuarea castigului in functie de numarul de ore lipsa. In cazul in care invoirea depaseste 4 ore angajatul va fi pontat in concediu de odihna sa fara plata pentru ziua respectiva (in general conform regulamentului intern).
In cazul invoirilor in interes personal angajatorul este absolvit de raspundere in cazul producerii unor accidente pentru ca nu el a obligat angajatul la parasirea loculu de munca in afara cazului in care mama care alapteaza paraseste locul de munca in inters personal dar pentru a hrani sugarul. In acest caz se achita si de datoria de a hrani copilul si de a se intoarce la locl de munca pentu a-si indeplini indatoririle din fisa postului
Intrebare platonica - astepti raspunsul dar acesta nu va veni:
Oare primaria poate fi facuta raspunzatoare in cazul unui accident de traseu pentru ca prin stabilirea unui program aberant la ghiseul de impozite ma obliga sa parasesc locul de munca/
Documentul cu care se probeaza este biletul de voie semnat de conducatorul locului de munca si se recomanda a fi semnat si de angajat pentru a nu avea surpriza ca a plecat altcineva in numele lui.
Invoirea in interes e serviciu daca depaseste 30 de minute atrage dupa sine pierderea bonului de masa pe ziua respectiva si diminuarea castigului in functie de numarul de ore lipsa. In cazul in care invoirea depaseste 4 ore angajatul va fi pontat in concediu de odihna sa fara plata pentru ziua respectiva (in general conform regulamentului intern).
In cazul invoirilor in interes personal angajatorul este absolvit de raspundere in cazul producerii unor accidente pentru ca nu el a obligat angajatul la parasirea loculu de munca in afara cazului in care mama care alapteaza paraseste locul de munca in inters personal dar pentru a hrani sugarul. In acest caz se achita si de datoria de a hrani copilul si de a se intoarce la locl de munca pentu a-si indeplini indatoririle din fisa postului
Intrebare platonica - astepti raspunsul dar acesta nu va veni:
Oare primaria poate fi facuta raspunzatoare in cazul unui accident de traseu pentru ca prin stabilirea unui program aberant la ghiseul de impozite ma obliga sa parasesc locul de munca/
User Adina Fuksz
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Oct. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Oct. 2012
Asa m-am gandit si eu, multumesc!
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2012
Daca salariatul nu avea bilet in interes de serviciu , ordin de deplasare aprobat si ar fi trebuit sa fie la locul de munca, corect nu poate fi accident de munca.
User Adina Fuksz
a raspuns userului georgeta ganea la 01 Oct. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 01 Oct. 2012
Buna ziua, multumesc pentru raspuns.
Ce ziceti de o situatie in care salariatul iese neregulamentar din firma - fara invoire si are un accident rutier. Banuiesc ca nici in acest caz nu poate fi vorba de accident de munca, nu?
Ce ziceti de o situatie in care salariatul iese neregulamentar din firma - fara invoire si are un accident rutier. Banuiesc ca nici in acest caz nu poate fi vorba de accident de munca, nu?
User Georgeta Ganea
a raspuns userului adina fuksz la 28 Sep. 2012
a raspuns userului adina fuksz la 28 Sep. 2012
Daca salariatul s-a accidentat pe timpul lui liber aprobat de angajator, clar nu poate fi declarat accident de munca, este in afara muncii si intra si un eventual concediu medical intra in incidenta OUG 158 DIN 2005 actualizata. Atentie, pontajul, biletul de invoire cu ora de iesire, ora de revenire, dupa caz, aprobarea, ora producerii accidentului trebuie sa justifice accidentuil in afara muncii.
User Adina Fuksz
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Sep. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Sep. 2012
Cu ce litera a articolului 30 din Legea 319 ati incadra acest accident (sa zicem ca a fost rutier) ca fiind de munca?
User Adina Fuksz
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Sep. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Sep. 2012
Nici chiar in cazul in care invoirea se face printr-o cerere scrisa aprobata de seful ierarhic?
Multumesc!
Multumesc!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 27 Sep. 2012
Da. Invoirea nu este reglementata legal, ci este doar acordul de vointa intre parti, prin care salariatul pleaca in timpul programului de lucru dar este pontat normal, ca si cand ar fi acolo.
Alte intrebari despre Sanatate si Securitate in Munca
- Conditii de acordare a sporului de lucru la inaltime,electricienilor? [1 raspuns]
- Cum trebuie sa fie platit un angajat care lucreaza 6 ore [1 raspuns]
- Se poate ca un angajator sa refuze un certificat medical? [1 raspuns]
- Cum obtin Formular A1 pentru angajatii cu contract de munca mai mic de 30 de zile [1 raspuns]
- Care este termenul de pastrare pentru arhivare a fiselor SSM si PSI? [2 raspunsuri]
