Care este procedura privind salariatele gravide?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am primit o instiintare din partea salariatei cum ca este insarcinata, care sunt demersuriile:
-instiinatare sef de schimb privind starea gravidei;
-instiintare medicina muncii, si intocmire raport.
Trebuie instiintat la ITM?Serviciul de protectia muncii trebuie sa intoceasca ceva?
Ce ar trebui sa facem?
Aveti un model de adresa catre ITM?iN URMA INAINTARII ADRESEI LA itm trebuie sa ne asteptam la control?
Am primit o instiintare din partea salariatei cum ca este insarcinata, care sunt demersuriile:
-instiinatare sef de schimb privind starea gravidei;
-instiintare medicina muncii, si intocmire raport.
Trebuie instiintat la ITM?Serviciul de protectia muncii trebuie sa intoceasca ceva?
Ce ar trebui sa facem?
Aveti un model de adresa catre ITM?iN URMA INAINTARII ADRESEI LA itm trebuie sa ne asteptam la control?
Adaugata in:
User M. Andreea
a intrebat la 05 Feb. 2015
a intrebat la 05 Feb. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Feb. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Feb. 2015
Da, este obligatorie instiintarea ITM cf. OUG 96/2003
Art. 7
(1) ?n termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anunţat ?n scris de către o salariată că se află ?n una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c)?e), acesta are obligaţia să ?nştiinţeze medicul de medicina muncii, precum şi inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază ?şi desfăşoară activitatea.
(2) De la data primirii ?nştiinţării medicul de medicina muncii şi inspectoratul teritorial de muncă vor verifica condiţiile de muncă ale salariatei la termenele şi ?n condiţiile stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonanţe de urgenţă.
MODEL Adresa de informare a ITM despre salariata gravida:
Antet
Catre,
Inspectia Muncii
Inspectoratul Teritorial de Munca__________________________
Prin prezenta va facem cunoscut ca S.C. _________________ S.A./S.R.L. are o salariata gravida, care a informat societatea asupra starii ei, in conformitate cu prevederile art.7 al.1 din O.U.G. nr. 96/14.10.2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, aprobata prin Legea nr.25/05.03.2004:
Numele salariatei : ___________________________________
Functia: ___________________________________________
Punctul de lucru unde isi desfasoara activitatea:_________________________
Contract de munca nr. ________________
Administrator,
______________________
Nerespecatarea acestei obligatii legale atrage amenzi cuprinse intre 2000 si 5000 lei cf. art. 27 (1) lit. a) din acelasi act normativ.
Art. 7
(1) ?n termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anunţat ?n scris de către o salariată că se află ?n una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c)?e), acesta are obligaţia să ?nştiinţeze medicul de medicina muncii, precum şi inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază ?şi desfăşoară activitatea.
(2) De la data primirii ?nştiinţării medicul de medicina muncii şi inspectoratul teritorial de muncă vor verifica condiţiile de muncă ale salariatei la termenele şi ?n condiţiile stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonanţe de urgenţă.
MODEL Adresa de informare a ITM despre salariata gravida:
Antet
Catre,
Inspectia Muncii
Inspectoratul Teritorial de Munca__________________________
Prin prezenta va facem cunoscut ca S.C. _________________ S.A./S.R.L. are o salariata gravida, care a informat societatea asupra starii ei, in conformitate cu prevederile art.7 al.1 din O.U.G. nr. 96/14.10.2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, aprobata prin Legea nr.25/05.03.2004:
Numele salariatei : ___________________________________
Functia: ___________________________________________
Punctul de lucru unde isi desfasoara activitatea:_________________________
Contract de munca nr. ________________
Administrator,
______________________
Nerespecatarea acestei obligatii legale atrage amenzi cuprinse intre 2000 si 5000 lei cf. art. 27 (1) lit. a) din acelasi act normativ.
Alte intrebari despre Sanatate si Securitate in Munca
- Conditii de acordare a sporului de lucru la inaltime,electricienilor? [1 raspuns]
- Cum trebuie sa fie platit un angajat care lucreaza 6 ore [1 raspuns]
- Se poate ca un angajator sa refuze un certificat medical? [1 raspuns]
- Cum obtin Formular A1 pentru angajatii cu contract de munca mai mic de 30 de zile [1 raspuns]
- Care este termenul de pastrare pentru arhivare a fiselor SSM si PSI? [2 raspunsuri]
