ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Care este procedura privind salariatele gravide?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Am primit o instiintare din partea salariatei cum ca este insarcinata, care sunt demersuriile:
-instiinatare sef de schimb privind starea gravidei;
-instiintare medicina muncii, si intocmire raport.
Trebuie instiintat la ITM?Serviciul de protectia muncii trebuie sa intoceasca ceva?
Ce ar trebui sa facem?
Aveti un model de adresa catre ITM?iN URMA INAINTARII ADRESEI LA itm trebuie sa ne asteptam la control?

M. Andreea
 User  M. Andreea
a intrebat la 05 Feb. 2015
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Feb. 2015
Da, este obligatorie instiintarea ITM cf. OUG 96/2003

Art. 7
(1) ?n termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anunţat ?n scris de către o salariată că se află ?n una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c)?e), acesta are obligaţia să ?nştiinţeze medicul de medicina muncii, precum şi inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază ?şi desfăşoară activitatea.
(2) De la data primirii ?nştiinţării medicul de medicina muncii şi inspectoratul teritorial de muncă vor verifica condiţiile de muncă ale salariatei la termenele şi ?n condiţiile stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonanţe de urgenţă.

MODEL Adresa de informare a ITM despre salariata gravida:

Antet

Catre,

Inspectia Muncii

Inspectoratul Teritorial de Munca__________________________

Prin prezenta va facem cunoscut ca S.C. _________________ S.A./S.R.L. are o salariata gravida, care a informat societatea asupra starii ei, in conformitate cu prevederile art.7 al.1 din O.U.G. nr. 96/14.10.2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, aprobata prin Legea nr.25/05.03.2004:

Numele salariatei : ___________________________________

Functia: ___________________________________________

Punctul de lucru unde isi desfasoara activitatea:_________________________

Contract de munca nr. ________________

Administrator,

______________________

Nerespecatarea acestei obligatii legale atrage amenzi cuprinse intre 2000 si 5000 lei cf. art. 27 (1) lit. a) din acelasi act normativ.

Alte intrebari despre Sanatate si Securitate in Munca

TOP RASPUNSURI 2024