Sunt obligata sa acord salariul de incadrare?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Luna trecuta, din cauza unor dificultati, am fost nevoiti sa trimitem acasa mai devreme cativa angajati. Ca urmare a acestei situatii la sfarsitul lunii constat ca acestia au lucrat sub norma lunara (40 ore / sapt.) si au cu 30-50 ore mai putin lucrate.
Cum calculez salariul? Este evident ca nu vor primi salariul semnat conform CIM...Sunt obligata sa-i dau tot salariul de incadrare chiar daca nu a muncit pentru el?
Multumesc!
Buna ziua,
Luna trecuta, din cauza unor dificultati, am fost nevoiti sa trimitem acasa mai devreme cativa angajati. Ca urmare a acestei situatii la sfarsitul lunii constat ca acestia au lucrat sub norma lunara (40 ore / sapt.) si au cu 30-50 ore mai putin lucrate.
Cum calculez salariul? Este evident ca nu vor primi salariul semnat conform CIM...Sunt obligata sa-i dau tot salariul de incadrare chiar daca nu a muncit pentru el?
Multumesc!
Adaugata in:
User Luciana Dusa
a intrebat la 10 Sep. 2012
a intrebat la 10 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
17 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 17 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 17 Sep. 2012
Reducere programului de la 5 la 4 zile pentru perioade mai mari de 30 de zile - in temeiul art., 52 alin. (3) este clauza de suspendare. (Verificati si in cuprinsul programului Revisal, veti vedea ca este prezenta aceasta cauza de suspendare). Se intocmeste o noua decizie si se suspenda CIM in acest temei.
Perioadele de suspendare a CIM pe motivul intreruperii temporare a activitatii nu se iau in calcul la stabilirea stagiului minim de cotizare pentru somaj.
ART. 35
(1) Pentru persoanele care au avut raporturile de munca sau de serviciu suspendate, cu exceptia perioadei de incapacitate temporara de munca in care plata indemnizatiei se suporta de unitate, conform legii, stagiul minim de cotizare se realizeaza prin cumularea perioadei de asigurare realizate inainte de suspendare cu perioada de asigurare realizata dupa reluarea activitatii.
Indemnizatia este platita de unitate, din bugetul salarial.
Perioadele de suspendare a CIM pe motivul intreruperii temporare a activitatii nu se iau in calcul la stabilirea stagiului minim de cotizare pentru somaj.
ART. 35
(1) Pentru persoanele care au avut raporturile de munca sau de serviciu suspendate, cu exceptia perioadei de incapacitate temporara de munca in care plata indemnizatiei se suporta de unitate, conform legii, stagiul minim de cotizare se realizeaza prin cumularea perioadei de asigurare realizate inainte de suspendare cu perioada de asigurare realizata dupa reluarea activitatii.
Indemnizatia este platita de unitate, din bugetul salarial.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 17 Sep. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 17 Sep. 2012
Nici vorba! Cand se reduce timpul de lucru de la 5 la 4 zile, salariatul se afla in continuare in suspendare pentru intreuprea / reducerea activitatii si este potat 4 zile in loc de 5, fiind platit cu indemnizatie. El nu poate figura cu doua suspendari. Contractul este deja suspendat ca urmare a reducerii, nu puteti suspenda pentru CFP daca salariatul nu a scolicitat acordarea lui. Este ilegal.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Marian Vasile la 17 Sep. 2012
a raspuns userului Marian Vasile la 17 Sep. 2012
Intrebarea este foarte bine pusa. Pentru ca CFP nu poate fi acordat niciodata la solicitarea angajatorului, el reprezinta un drept al salariatului, acordat la cererea acestuia. Angajatorul nu poate trimite angajatul in CFP, nu are acest drept.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Sep. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Sep. 2012
Cu o mica rectificare. La somaj s-ar putea sa nu se considere stagiu pentru cazul prezentat. Nu cunosc cum stabilesc stagiul de cotizare in astfel de situatii.
Multumesc
Multumesc
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Bogdan Marinescu la 11 Sep. 2012
a raspuns userului Bogdan Marinescu la 11 Sep. 2012
Vedeti dumneavoastra, in cazul reducerii saptamanale de lucru de la 5 zile la 4 zile este afectat stagiul de cotizare al salariatului atat la pensie cat si la somaj. In conditiile in care lucreaza numai o ora pe zi salariatul nu are CIM suspendat, i se retin contributiile individuale la suma realizata pentru acea ora si ii curge si stagiul de cotizare.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Marinela Cirstea la 11 Sep. 2012
a raspuns userului Marinela Cirstea la 11 Sep. 2012
Cand se reduce saptamana de lucru de la 5 zile la 4 zile, salariatul se afla in concediu fara plata la initiativa angajatorului in zilele nelucrate.
User Marinela Cirstea
a raspuns userului Luciana Dusa la 11 Sep. 2012
a raspuns userului Luciana Dusa la 11 Sep. 2012
Citeste Codul muncii art. 52 si 53 si nu este nici o problema ca salariatii sunt platiti mai putin, atata timp cat se respecta Codul Muncii si Contractul Colectiv de Munca unde este clar specificat acest caz. Salariatilor, asa cum normal ar trebui sa fie, li s-a adus la cunostinta acest lucru.
User Marinela Cirstea
a raspuns userului Marian Vasile la 11 Sep. 2012
a raspuns userului Marian Vasile la 11 Sep. 2012
CFP = concediu fara plata, enuntat eronat in acest caz, pentru ca de fapt se refera la reducerea temporara a activitatii si nu are legatura cu vreun tip de concediu!
Art. 53
(1) Pe durata reducerii si/sau a întreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati în activitatea redusa sau întrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3).
(2) Pe durata reducerii si/sau a întreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta având oricând posibilitatea sa dispuna reînceperea activitatii.
modificat de
Lege nr. 40/2011 - pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii din 31 martie 2011, M. Of. 225/2011 ;
Art. 53
(1) Pe durata reducerii si/sau a întreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati în activitatea redusa sau întrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3).
(2) Pe durata reducerii si/sau a întreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta având oricând posibilitatea sa dispuna reînceperea activitatii.
modificat de
Lege nr. 40/2011 - pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii din 31 martie 2011, M. Of. 225/2011 ;
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Marian Vasile la 11 Sep. 2012
a raspuns userului Marian Vasile la 11 Sep. 2012
Situatiile de mai jos duc la cfp din partea angajatorului
Art. 52 din codul muncii republicat
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
...
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
d) pe durata detasarii;
....
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Art. 52 din codul muncii republicat
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
...
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
d) pe durata detasarii;
....
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
User Bogdan Marinescu
a raspuns la intrebare la 11 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 11 Sep. 2012
Buna.
In mod normal trebuie sa achitati conform normei efectuate. Adica daca au efectuat peste norma , ii se acorda ore suplimentare , iar daca a lucrat sub norma se plateste atat cat au lucrat conform pontajului, chiar daca acest fapt diminueaza stagiul de cotizare.
Bun, daca compania totusi doreste sa le intregeasca norma si sa le achite salariile intregi , nimic nu o poate opri .
In mod normal trebuie sa achitati conform normei efectuate. Adica daca au efectuat peste norma , ii se acorda ore suplimentare , iar daca a lucrat sub norma se plateste atat cat au lucrat conform pontajului, chiar daca acest fapt diminueaza stagiul de cotizare.
Bun, daca compania totusi doreste sa le intregeasca norma si sa le achite salariile intregi , nimic nu o poate opri .
User Mihaela Chereja
a raspuns userului Marian Vasile la 11 Sep. 2012
a raspuns userului Marian Vasile la 11 Sep. 2012
Banuiesc ca e Concediu fara plata, nu? Si inca o solutie la situatia dvs... Daca oamenii au muncit 4 sau 5 ore in loc de 8 ii pontati asa, iar la sfarsitul lunii calculati salariul in functie de numarul de ore lucrate. Desi o intrerupere tehnologica ar fi de preferat, deoarece oamenii au fost trimisi acasa, nu au ales ei sa lipseasca orele respective. Angajatorul ar trebui sa explice situatia angajatilor si sa ajunga la un acord.
Cf. art 52 alin. (3) C. muncii: In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depaşesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamâna, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pâna la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz..
Parerea mea e ca ar trebui sa intrebati administratorul daca preconizeaza sa aiba reduceri ale activitatii in viitor. Daca da, solutia de mai sus e cea mai potrivita. Iar daca luna aceasta a fost o situatie exceptionala, administratorul sa explice angajatilor motivele si daca nu este dispus sa plateasca pt o norma intreaga, calculati conform pontajului.
Cf. art 52 alin. (3) C. muncii: In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depaşesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamâna, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pâna la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz..
Parerea mea e ca ar trebui sa intrebati administratorul daca preconizeaza sa aiba reduceri ale activitatii in viitor. Daca da, solutia de mai sus e cea mai potrivita. Iar daca luna aceasta a fost o situatie exceptionala, administratorul sa explice angajatilor motivele si daca nu este dispus sa plateasca pt o norma intreaga, calculati conform pontajului.
User Marian Vasile
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Sep. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Sep. 2012
Ne spuneti si noua ce inseamna CFP la solicitarea angajatorului?
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 11 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 11 Sep. 2012
Este corect ce spuneti dumneavoastra. In cazul in care nu le acordati salariul negociat in CIM, trebuie sa fie un motiv pentru care nu se platesc si anume sunt in concediu fara plata fara plata ca urmare a solicitarii lor, sunt in CFP la solicitarea angajatorului, se platesc 75% etc. Eu v-am dat o solutie de avarie, dar si in acest caz ar trebui sa aveti bilete de invoire personala a salariatilor semnata de angajator. Asa se justifica intocmirea prezentei in foia colectiva de prezenta caz in care mergeti pe solutia data.
User Luciana Dusa
a raspuns la intrebare la 11 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 11 Sep. 2012
Salariul pe statul de plata va fi mai mic decat cel semnat in CIM, asta nu este o problema? Va intreb pentru ca eu nu am gasit nimic referitor la asta in Codul Muncii, dar unele persoane mi-au spus ca nu este corect asa si ca trebuie sa asiguram angajatului venitul stabilit la angajare.
Multumesc!
Multumesc!
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 10 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 10 Sep. 2012
Vorbiti cu sefii salariatilor sa-i ponteze macar o ora pe zi si numai faceti suspendare de CIM
User Luciana Dusa
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Sep. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Sep. 2012
Nu s-a facut suspendare din cauza ca situatia plecarii acasa mai devreme a fost sporadica si neprevazuta. De exemplu, veneau angajatii la munca si li se spunea sa plece acasa mai devreme pentru ca nu era de lucru pe ziua respectiva. Conducatorul punctului de lucru nu a tinut cont de prea multe cand a luat aceasta decizie, iar acum la sfarsit de luna vin eu sa fac statul de plata si nu stiu cum sa fac cu salariile oamenilor.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 10 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 10 Sep. 2012
Sa inteleg ca le-ati suspendat activitatea in baza Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
...
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
In astfel de situatii se face o decizie de care angajator de reducere a activitatii in care se mentioneaza masurile luate si perioada pentru care se aplica acesta masura. Se opereaza in REVISAL suspendarile de contract de munca pentru resopectivii salariati. In pontaj vor aparea bineinteles pontati numai in cazul in care au fost la lucru si platiti corespunzator muncii prestate.
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
...
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
In astfel de situatii se face o decizie de care angajator de reducere a activitatii in care se mentioneaza masurile luate si perioada pentru care se aplica acesta masura. Se opereaza in REVISAL suspendarile de contract de munca pentru resopectivii salariati. In pontaj vor aparea bineinteles pontati numai in cazul in care au fost la lucru si platiti corespunzator muncii prestate.
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
