Este nevoie de act aditional la CIM pt penalizare salar de baza

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Buna ziua!

In cazul unei decizii de sanctionare disciplinara prin retrogradare din functie sau reducere a salariului de baza pe 1 luna de zile este nevoie ca sa se intocmeasca si act aditional la CIM sau este suficienta decizia si celelalte documente specifice cercetarii disciplinare care au determinat decizia de sanctionare?

Adaugata in: Abateri disciplinare

User Pop Anastasia
a intrebat la 25 Mar. 2014

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

User Adriana Ioana
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Apr. 2014

Va rog sa ne precizati daca se inregistreaza in revisal reducerea cu 10% din salariu pentru 1 luna si daca luna urmatoare se inregistreaza in Revisal O decizie de reabilitare si se revine la salariu avut inatnte de decizia de sanctionare?

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[1]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Mar. 2014

Nu se intocmeste act aditonal la contractul de munca pentru ca nu este o modificare permanenta a elementelor contractuale, impuse de act normativ sau prin act adoitional. Este o decizie unilaterala de sanctionare, in baza ei se va reduce salariul pentru o luna si tot in baza ei salariatul va fi temporar retrogradat.

Raspunde

Este nevoie de act aditional la CIM pt penalizare salar de baza

2 raspunsuri

Alte intrebari despre Abateri disciplinare