Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Influenta personalitatii in alegerea si dezvoltarea carierei


de Clublegislatiamuncii.ro la 24 Iun. 2011


Caracteristicile de personalitate reprezinta doar unul dintre aspectele importante pentru deciziile privind cariera. Ele trebuie coroborate cu informatiile despre celelalte aspecte relative pentru cariera(interese, abilitati, valori).


Se considera ca personalitatea este o variabila determinanta in alegerea si adaptarea carierei. De exemplu, vanzatorii sunt extravertiti si comunicativi, contabilii sunt meticulosi.
Cercetarile de pana acum n-au confirmat existenta unei relatii directe intre anumite caracteristici de personalitate si ocupatii. Mediile de munca accepta o diversitate de tipuri de personalitate.

Pentru a intelege relatia dintre caracteristicile de personalitate si cariera trebuie sa avem in vedere aspectele: Caracteristicile de personalitate sunt criterii importante in selectarea mediului de munca si in circumscrierea sarcinilor din cadrul unei ocupatii, dar nu in alegerea profesiei.

Comportamentul unei persoane ca manifestare a caracteristicilor sale de personalitate este dependent de context – de exemplu, o persoana poate fi lipsita de entuziasm intr-un context dat si plina de entuziasm intr-un altul.

Caracteristicile de personalitate reprezinta doar unul dintre aspectele importante pentru deciziile privind cariera. Ele trebuie coroborate cu informatiile despre celelalte aspecte relative pentru cariera (interese, abilitati, valori).

O problema importanta pentru planificarea si dezvoltarea carierei tinerilor o constiituie integrarea informatiilor despre sine, care duce la conturarea identitatii vocationale, ocupationale.

Raportata la mediul ocupational si profesional, imaginea de sine se traduce in cerinte si asteptari legate de munca si profesie si poarta numele de identitate vocationala. Identitatea profesioanla imbina cunostintele legate de propriile interese, valori, abilitati si competente, cu preferinta pentru un anumit tip de activitati si stiluri de munca.

Pe parcursul adolescentei se constituie mai multe tipuri sau forme de identitate proofesionala, considerate si momente sau etape de definire a identitatii adolescentului:
  1. identitatea fortata – adolescentul are obiective ocupationale specificate, dar au fost preluate necritic de la parinti, colegi sau alte persoane nesemnificative;
  2. criza identitara – adolescentul se confrunta cu probleme de identitate, simte o presiune pentru realizarea unei alegeri profesionale, dar alegerea este mereu amanata;
  3. difuzia identitara – adolescentul nu simte o presiune pentru realizarea unei alegeri in ciuda apropierii momentului de optiune si nu este preocupat sa faca un angajament pe o directie anumita;
  4. identitatea conturata- adolescentul a facut propriile alegeri si este orientat si urmareste obiectivele profesionale propuse.

Astfel ca formarea unei cariere depinde de urmarea unor pasi bine stabiliti, intr-un proces complex si disciplinat.

Ultima ora:

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

0 comentarii

Comentarii


Expertii nostri
Ioana Popa
adriana iancu alexei delimart Marius Ion Radu Anton Viviana Serni G Stancu
TOP RASPUNSURI 2018
Sunt pensionar (pensie pentru limita de varsta) si angajat pentru perioada determinata de 3 luni. Am dreptul la concediu...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Iun. 2018 2 raspunsuri
Buna ziua! Sunt angajata intr-o societate de stat, in luna februarie 2018 salariul meu si tichetele de masa au fost...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Iun. 2018 7 raspunsuri
Buna ziua, in perioada 03.1990-05.1991 am lucrat la S.C. NUCLEARMONTAJ Bucuresti Platforma C.N.E. Cernavoda. Acesta...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Iun. 2018 2 raspunsuri
Sex MasculinNăscut 27.02.1956A. Lucrat efectiv 30 ani ,10 luni și 24 zileB. Contract asigurări sociale Casa...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Iun. 2018 1 raspuns
Buna ziua,Am urmatoarea situatie: am trimis in revisal CIM-ul pentru o angajata care a anuntat in prima zi de munca...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Iun. 2018 1 raspuns
1.Un salariat care este angajat pe perioada determinata, mai trebuie transmis in revisal incetarea daca a fost trecuta...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Iun. 2018 1 raspuns