ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"Concediul medical vechime in munca?"

Buna seara,

Concediul medical (sarcina) mai mare de 90 zile este considerat vechime in munca?

Multumesc!

Adaugata in
  • Codul Muncii

Andrea Kerekes
 User  Andrea Kerekes a intrebat la 11 Aug. 2013

 

7 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Andrea Kerekes
 User Andrea Kerekes a raspuns la intrebare la 12 Aug. 2013
Da, la pensie. Acum am inteles. Va multumesc frumos!


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului Andrea Kerekes la 12 Aug. 2013
Unde anume va intereseaza sa fie calculata vechime in munca? La pensionare v-am precizat deja ca da. Se plateste contributie CAS (pensii) pentru orice medical.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Andrea Kerekes
 User Andrea Kerekes a raspuns userului Ioana Popa la 12 Aug. 2013
Imi cer scuze ca nu am precizat, sunt in concediu medical obisnuit. Deci se calculeaza vechimea in munca aceasta perioada?


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului Andrea Kerekes la 12 Aug. 2013
Conform Directivei CE 88/2003, art. 7, explicat prin Decizie a Curtii Europene de Justitie, durata concediului medical nu mai afecteaza concediul de odihna, ceea ce inseamna ca daca nu aveti alte perioade de suspendare acordata pana la intrarea in crestere copil, de tipul concediilor fara plata de exemplu, ar trebui sa vi se acorde concediul de odihna aferent perioadei din an pana la intrarea in crestere copil, daca solicitati acordarea lui.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului Andrea Kerekes la 12 Aug. 2013
Aveti probabil concediu medical obisnuit sau de risc maternal si apoi intrati in prenatal. Nu aveti cum sa beneficiati de 180 de zile de prenatal, nu este legal si niciun medic nu v-ar acorda un astfel de certificat.

OUG 158/2005 - ART. 23
(1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină şi lăuzie, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă īn care beneficiază de indemnizaţie de maternitate.
....................
ART. 24
(1) Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile īnainte de naştere, iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naştere.
(2) Concediile pentru sarcină şi lăuzie se pot compensa īntre ele, īn funcţie de recomandarea medicului şi de opţiunea persoanei beneficiare, īn aşa fel īncāt durata minimă obligatorie a concediului de lăuzie să fie de 42 de zile calendaristice.
......................



Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Andrea Kerekes
 User Andrea Kerekes a raspuns userului Ioana Popa la 12 Aug. 2013
Dar eu voi avea approximativ 180 zile pana intru in prenatal, astea sunt cam 6 luni. Deci se considera vechime in munca la calcularea pensiei? As mai avea o intrebare, concediul medical afecteaza concediul de odihna? mai beneficiez de el?


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 12 Aug. 2013
Concediul medical pentru sarcina nu poate fi mai mare de 84 de zile in primul rand, existand obligativitatea efectuarii unui minim de 42 de zile de concediu pentru lauzie din totalul celor 126 de zile pentru concediul de maternitate sarcina si lauzei. Concediul medical este vechime in munca pentru ca se plateste contributie la pensie iar pe durata lui exista oricum contract de munca, chiar daca suspendat de drept. Nu se ia insa in considerare pentru stabilirea stagiului de cotizare sau a indemnizatiei pentru somaj. Totodata, el se va lua in calucul pentru stabilirea celor 12 luni anterioare nasterii pentru acordarea indemnizatiei crestere copil, timp in care beneficiarul ar trebui sa realizeze venituri profesionale impozabile, cat si in calculul indemnizatiei aferente concediului.



Alte intrebari despre Codul Muncii

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2015
Buna ziua,Va deranjez cu o problema:Am gasit la o firma 3 contracte de munca inregistrate in Revisal in aceeasi zi in...[citeste mai mult]
Publicat la data 02 Mar. 2015 3 raspunsuri
Va rog sa-mi spuneti ce modificari a suferit modelul de contract de munca valabil cu anul 2015(dupa Codul Muncii...[citeste mai mult]
Publicat la data 03 Mar. 2015 1 raspuns
Buna ziua,Un salariat a solicitat intocmirea dosarului de iesire la pensie.Este nascut la data de 26.04.1955 (barbat) si...[citeste mai mult]
Publicat la data 02 Mar. 2015 3 raspunsuri
Am fost sanctionata cu 10 % din salariu 2 luni,aceasta sanctiune ramane undeva in cartea de munca,afecteaza la...[citeste mai mult]
Publicat la data 03 Mar. 2015 1 raspuns
Am fost pensionat medical acum 7 ani gr. 3 avand vechime in munca de 36 ani si as dori sa stiu daca acum la pensionare...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Feb. 2015 1 raspuns
Buna ziua,Potsa pun data incheiere contract 27.02.2015 si data inceperii activitatii 02.03.2015 si transmis revisalulazi...[citeste mai mult]
Publicat la data 02 Mar. 2015 1 raspuns
Video club

[X]