ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"Concediul medical vechime in munca?"

Buna seara,

Concediul medical (sarcina) mai mare de 90 zile este considerat vechime in munca?

Multumesc!

Adaugata in
  • Codul Muncii

Andrea Kerekes
 User  Andrea Kerekes a intrebat la 11 Aug. 2013

 

7 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Andrea Kerekes
 User Andrea Kerekes a raspuns la intrebare la 12 Aug. 2013
Da, la pensie. Acum am inteles. Va multumesc frumos!


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului Andrea Kerekes la 12 Aug. 2013
Unde anume va intereseaza sa fie calculata vechime in munca? La pensionare v-am precizat deja ca da. Se plateste contributie CAS (pensii) pentru orice medical.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Andrea Kerekes
 User Andrea Kerekes a raspuns userului Ioana Popa la 12 Aug. 2013
Imi cer scuze ca nu am precizat, sunt in concediu medical obisnuit. Deci se calculeaza vechimea in munca aceasta perioada?


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului Andrea Kerekes la 12 Aug. 2013
Conform Directivei CE 88/2003, art. 7, explicat prin Decizie a Curtii Europene de Justitie, durata concediului medical nu mai afecteaza concediul de odihna, ceea ce inseamna ca daca nu aveti alte perioade de suspendare acordata pana la intrarea in crestere copil, de tipul concediilor fara plata de exemplu, ar trebui sa vi se acorde concediul de odihna aferent perioadei din an pana la intrarea in crestere copil, daca solicitati acordarea lui.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului Andrea Kerekes la 12 Aug. 2013
Aveti probabil concediu medical obisnuit sau de risc maternal si apoi intrati in prenatal. Nu aveti cum sa beneficiati de 180 de zile de prenatal, nu este legal si niciun medic nu v-ar acorda un astfel de certificat.

OUG 158/2005 - ART. 23
(1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină şi lăuzie, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă īn care beneficiază de indemnizaţie de maternitate.
....................
ART. 24
(1) Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile īnainte de naştere, iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naştere.
(2) Concediile pentru sarcină şi lăuzie se pot compensa īntre ele, īn funcţie de recomandarea medicului şi de opţiunea persoanei beneficiare, īn aşa fel īncāt durata minimă obligatorie a concediului de lăuzie să fie de 42 de zile calendaristice.
......................



Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Andrea Kerekes
 User Andrea Kerekes a raspuns userului Ioana Popa la 12 Aug. 2013
Dar eu voi avea approximativ 180 zile pana intru in prenatal, astea sunt cam 6 luni. Deci se considera vechime in munca la calcularea pensiei? As mai avea o intrebare, concediul medical afecteaza concediul de odihna? mai beneficiez de el?


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 12 Aug. 2013
Concediul medical pentru sarcina nu poate fi mai mare de 84 de zile in primul rand, existand obligativitatea efectuarii unui minim de 42 de zile de concediu pentru lauzie din totalul celor 126 de zile pentru concediul de maternitate sarcina si lauzei. Concediul medical este vechime in munca pentru ca se plateste contributie la pensie iar pe durata lui exista oricum contract de munca, chiar daca suspendat de drept. Nu se ia insa in considerare pentru stabilirea stagiului de cotizare sau a indemnizatiei pentru somaj. Totodata, el se va lua in calucul pentru stabilirea celor 12 luni anterioare nasterii pentru acordarea indemnizatiei crestere copil, timp in care beneficiarul ar trebui sa realizeze venituri profesionale impozabile, cat si in calculul indemnizatiei aferente concediului.



Alte intrebari despre Codul Muncii

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2014
In urma unei adunari generale mi s-a modificat functia , datorita faptului ca nu aveam atestatele necesare. Ce se mi se...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Oct. 2014 7 raspunsuri
Buna ziua,Am o demisie cu preaviz de 20 de zile lucratoare. Ultima zi de preaviz, in care angajatul va lucra efectiv, va...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Oct. 2014 1 raspuns
Buna ziua,Vreau sa angajez pe cineva cu perioada determinata adica de pe 15.10.2014 pana pe 15.11.2014, tipul de...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Oct. 2014 2 raspunsuri
Buna ziua!Cum se calculeaza indemnizatia (media) zilnica pentru un concediu de odihna in urmatorul caz:Un salariat a...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Oct. 2014 1 raspuns
Buna seara,Imi spuneti va rog frumos daca in perioada de preaviz se poate efectua si concediul de odihna sau trebuie...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Oct. 2014 1 raspuns
Buna ziua,Pentru o salariata care a fost in CIC, dupa care s-a intors si si-a dat demisia in aceeasi zi , avem de...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Oct. 2014 1 raspuns
Video club