contractul colectiv de munca la nivel de unitate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Adaugata in:
User Anisoara Natarau
a intrebat la 21 Mai. 2012
a intrebat la 21 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Mai. 2012
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Mai. 2012
Pasul 1: Initiativa negocierii care apartine angajatorului.
Negocierea se inainteaza cu cel putin 45 de zile calendaristice inaintea expirarii CCM. In cazul in care angajatorul nu declanseaza negocierea, aceasta are loc la cererea reprezentantilor salariatilor, dupa caz, in termen de 10 zile calendaristice de la comunicarea solicitarii.
Pasul 2: Convocarea reprezentantilor salariatilor.
In termen de 5 zile calendaristice de la data formularii cererii de catre reprezentantii salariatilor, patronul trebuie sa convoace partile in vederea negocierii contractului colectiv de munca.
Pasul 3: Intocmirea procesului-verbal, la prima reuniune a partilor. Se precizeaza:
- informatiile pe care patronul le va pune la dispozitie delegatiilor sindicali sau ai salariatilor si data la care urmeaza a indeplini aceasta obligatie; informatiile trebuie sa permita o analiza comparata a situatiei locurilor de munca, a clasificarii profesiilor si meseriilor, a nivelului de salarizare, a duratei timpului de lucru si a organizarii programului de lucru;
- locul si calendarul reuniunilor.
Pasul 4: Desfasurarea negocierii care trebuie finalizata in termen de 60 de zile de la initierea negocierii. Durata de 60 de zile poate fi depasita numai prin acordul partilor. La fiecare intalnire se incheie un proces-verbal in care sunt mentionate opiniile dezbaterii, propunerile si deciziile luate.
Pasul 5: Modificarea contractului colectiv de munca la nivel de unitate. Toate modificarile consemnate in procesele-verbale vor fi inserate in contractul colectiv de munca la nivel de unitate.
Pasul 6. inregistrarea lui la ITM. Procedura de inregistrare si documentele ce trebuie continute de dosarul de inregistare sunt prezentate pe site-ul Inspectoratului.
Toate acestea le regasiti prevazute in legea dialogului social 62/2011, Titlul VII. Va redau 2 dintre articolele importante din lege care fac referire la aceste etape si termene:
Art. 129
1 Negocierea colectiva este obligatorie numai la nivel de unitate, cu exceptia cazului in care unitatea are mai putin de 21 de angajati.
2 Initiativa negocierii apartine angajatorului sau organizatiei patronale.
3 Angajatorul sau organizatia patronala initiaza negocierea colectiva cu cel putin 45 de zile calendaristice inaintea expirarii contractelor colective de munca sau a expirarii perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate in actele aditionale la contractele colective de munca.
4 In cazul in care angajatorul sau organizatia patronala nu initiaza negocierea, aceasta va incepe la cererea scrisa a organizatiei sindicale reprezentative sau a reprezentantilor angajatilor, in termen de cel mult 10 zile calendaristice de la comunicarea solicitarii.
5 Durata negocierii colective nu poate depasi 60 de zile calendaristice decat prin acordul partilor.
6 Contractele colective de munca pot sa prevada renegocierea periodica a oricaror clauze convenite intre parti.
Art. 130
1 In termen de 5 zile calendaristice de la data declansarii procedurilor de negociere prevazute de art. 129 alin. 4, angajatorul sau organizatia patronala are obligatia sa convoace toate partile indreptatite in vederea negocierii contractului colectiv de munca.
2 La prima sedinta de negociere se stabilesc informatiile publice si cu caracter confidential pe care angajatorul le va pune la dispozitia delegatilor sindicali sau ai reprezentantilor angajatilor, conform legii, si data pana la care urmeaza a indeplini aceasta obligatie.
3 Regimul informatiilor confidentiale puse la dispozitie de angajator este cel stabilit prin Legea nr. 467/2006 privind cadrul general de informare si consultare a angajatilor.
4 Informatiile pe care angajatorul sau organizatia patronala le va pune la dispozitia delegatilor sindicali ori a reprezentantilor angajatilor, dupa caz, vor cuprinde cel putin date referitoare la:
a situatia economico-financiara la zi;
b situatia ocuparii fortei de munca.
5 Tot la prima sedinta de negociere partile vor consemna in procesul-verbal urmatoarele:
a componenta nominala a echipelor de negociere pentru fiecare parte, in baza unor imputerniciri scrise;
b nominalizarea persoanelor mandatate sa semneze contractul colectiv de munca;
c durata maxima a negocierilor convenita de parti;
d locul si calendarul reuniunilor;
e dovada reprezentativitatii partilor participante la negocieri;
f dovada convocarii tuturor partilor indreptatite sa participe la negociere;
g alte detalii privind negocierea.
6 Data la care se desfasoara prima sedinta de negociere reprezinta data la care se considera ca negocierile au fost declansate.
7 La fiecare sedinta de negociere se vor incheia proceseverbale semnate de reprezentantii mandatati ai partilor in care se va consemna continutul negocierilor.
Negocierea se inainteaza cu cel putin 45 de zile calendaristice inaintea expirarii CCM. In cazul in care angajatorul nu declanseaza negocierea, aceasta are loc la cererea reprezentantilor salariatilor, dupa caz, in termen de 10 zile calendaristice de la comunicarea solicitarii.
Pasul 2: Convocarea reprezentantilor salariatilor.
In termen de 5 zile calendaristice de la data formularii cererii de catre reprezentantii salariatilor, patronul trebuie sa convoace partile in vederea negocierii contractului colectiv de munca.
Pasul 3: Intocmirea procesului-verbal, la prima reuniune a partilor. Se precizeaza:
- informatiile pe care patronul le va pune la dispozitie delegatiilor sindicali sau ai salariatilor si data la care urmeaza a indeplini aceasta obligatie; informatiile trebuie sa permita o analiza comparata a situatiei locurilor de munca, a clasificarii profesiilor si meseriilor, a nivelului de salarizare, a duratei timpului de lucru si a organizarii programului de lucru;
- locul si calendarul reuniunilor.
Pasul 4: Desfasurarea negocierii care trebuie finalizata in termen de 60 de zile de la initierea negocierii. Durata de 60 de zile poate fi depasita numai prin acordul partilor. La fiecare intalnire se incheie un proces-verbal in care sunt mentionate opiniile dezbaterii, propunerile si deciziile luate.
Pasul 5: Modificarea contractului colectiv de munca la nivel de unitate. Toate modificarile consemnate in procesele-verbale vor fi inserate in contractul colectiv de munca la nivel de unitate.
Pasul 6. inregistrarea lui la ITM. Procedura de inregistrare si documentele ce trebuie continute de dosarul de inregistare sunt prezentate pe site-ul Inspectoratului.
Toate acestea le regasiti prevazute in legea dialogului social 62/2011, Titlul VII. Va redau 2 dintre articolele importante din lege care fac referire la aceste etape si termene:
Art. 129
1 Negocierea colectiva este obligatorie numai la nivel de unitate, cu exceptia cazului in care unitatea are mai putin de 21 de angajati.
2 Initiativa negocierii apartine angajatorului sau organizatiei patronale.
3 Angajatorul sau organizatia patronala initiaza negocierea colectiva cu cel putin 45 de zile calendaristice inaintea expirarii contractelor colective de munca sau a expirarii perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate in actele aditionale la contractele colective de munca.
4 In cazul in care angajatorul sau organizatia patronala nu initiaza negocierea, aceasta va incepe la cererea scrisa a organizatiei sindicale reprezentative sau a reprezentantilor angajatilor, in termen de cel mult 10 zile calendaristice de la comunicarea solicitarii.
5 Durata negocierii colective nu poate depasi 60 de zile calendaristice decat prin acordul partilor.
6 Contractele colective de munca pot sa prevada renegocierea periodica a oricaror clauze convenite intre parti.
Art. 130
1 In termen de 5 zile calendaristice de la data declansarii procedurilor de negociere prevazute de art. 129 alin. 4, angajatorul sau organizatia patronala are obligatia sa convoace toate partile indreptatite in vederea negocierii contractului colectiv de munca.
2 La prima sedinta de negociere se stabilesc informatiile publice si cu caracter confidential pe care angajatorul le va pune la dispozitia delegatilor sindicali sau ai reprezentantilor angajatilor, conform legii, si data pana la care urmeaza a indeplini aceasta obligatie.
3 Regimul informatiilor confidentiale puse la dispozitie de angajator este cel stabilit prin Legea nr. 467/2006 privind cadrul general de informare si consultare a angajatilor.
4 Informatiile pe care angajatorul sau organizatia patronala le va pune la dispozitia delegatilor sindicali ori a reprezentantilor angajatilor, dupa caz, vor cuprinde cel putin date referitoare la:
a situatia economico-financiara la zi;
b situatia ocuparii fortei de munca.
5 Tot la prima sedinta de negociere partile vor consemna in procesul-verbal urmatoarele:
a componenta nominala a echipelor de negociere pentru fiecare parte, in baza unor imputerniciri scrise;
b nominalizarea persoanelor mandatate sa semneze contractul colectiv de munca;
c durata maxima a negocierilor convenita de parti;
d locul si calendarul reuniunilor;
e dovada reprezentativitatii partilor participante la negocieri;
f dovada convocarii tuturor partilor indreptatite sa participe la negociere;
g alte detalii privind negocierea.
6 Data la care se desfasoara prima sedinta de negociere reprezinta data la care se considera ca negocierile au fost declansate.
7 La fiecare sedinta de negociere se vor incheia proceseverbale semnate de reprezentantii mandatati ai partilor in care se va consemna continutul negocierilor.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
