Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Cum se acorda zilele libere pentru evenimente familiale deosebite?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
conform regulamentului nostru intern, salariatii au dreptul la zile libere platite in caz de deces, casatorie etc conform CM fara alte specificatii decat ca "se aproba de conducatorul institutiei cu avizul sefilor structurilor, dupa caz.".
Intrebare: daca decesul a survenit sambata ora 23:00 (caz concret) logic ar fi ca are dreptul la trei zile libere de luni pana miercuri, pentru ca angajatul sa aiba timp sa se ocupe de cele trebuincioase, pentru si dupa inmormantare. Poate fi cazul ca ruda decedata sa fie in alta localitate.
La noi in institutie, cei de la RU calculeaza fix de la data de pe certificatul constatator si astfel omul rateaza inmormantarea care conform calculelor are loc in ziua de marti.
Exista specificat altundeva sau legiuitorul lasa interpretarea logica, pentru ca primesti zile libere pentru zile lucrate nu calendaristice?
Multumesc!

Mariana Muresan
 User  Mariana Muresan
a intrebat la 12 Apr. 2017
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Florin Cioca
 User Florin Cioca
a raspuns la intrebare la 12 Apr. 2017
Buna ziua,
Pai dvs ati spus ca "se aproba....", deci ele trebuie solicitate de salariat, altfel nu se acorda nimic, nici o zi. Salariatul cand va depune cererea, va preciza in ce perioada le doreste si va anexa documentul legal care atesta dreptul de a solicita zilele libere respective.

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2018
Buna ziua !Sunt nascuta in 21.03.1962, angajata din 09.10.1981, grupa a II-a 19 ani si 6 luni si ma pot pensiona...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Nov. 2018 1 raspuns
Buna ziua!Datele mele cu privire la pensionare:sex =Mdata nasterii= 06.03.1957stagiu militar = 9lunifacultate=5ani curs...[citeste mai mult]
Publicat la data 11 Nov. 2018 5 raspunsuri
Lucrez din 24.10.1986 in grupa II de munca si respectiv din 1.04.2001 in conditii deosebite.Cei 35 de ani de stagiu de...[citeste mai mult]
Publicat la data 10 Nov. 2018 2 raspunsuri
Bună ziua,In anii 1994, 1995, 1998 am avut concedii medicale. Concediile medicale din această perioada se iau n...[citeste mai mult]
Publicat la data 12 Nov. 2018 1 raspuns
Buna ziua, am o nelamurire in ceea ce priveste incadrarea in gupele speciale dupa 01-04-2001, cand in cartea mea de...[citeste mai mult]
Publicat la data 09 Nov. 2018 1 raspuns