Inchide Intra in Club Legislatia Muncii
Username/Email
Parola
Recuperare parola
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Detasare

Pot detasa directorul de resurse umane 2 ore pe zi la alta firma?
Mentionez ca acesta are CIM cu 8 ore la o firma, cu 2 ore la alta, la cea de-a treia pot sa il detasez?

Adaugata in
  • Codul Muncii
  • Detasarea persoanei de la resurse umane

Maria Damaschin
 User  Maria Damaschin a intrebat la 17 Iun. 2013

 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului Maria Damaschin la 18 Iun. 2013
Nu conteaza ca este vorba de acelasi administrator, cat timp sunt firme diferite ar trebui sa existe fie contract fie sa se faca o detasare pe o perioada mai lunga de timp. Poate face chiar el operatiunile in Revisal sau un alt salariat din firma. Dar ceva nu este corect rationat acolo, pentru ca angajatorul incearca sa faca niste pasi putin cam abuzivi fara sa plateasca in mod corect persoana in cazua pentru munca depusa.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Maria Damaschin
 User Maria Damaschin a raspuns userului Ioana Popa la 17 Iun. 2013
toate firmele am uitat sa precizez sunt ale aceluiasi administrator.nu vrea sa plateasca persoana cu inca un contract dar nici sa afecteze contractul de 8 ore al salariatului.in schimb nu are pe cea de a treia firma cine sa faca inregistrarile de personal si revisal-ul.''politica lui '' ca sa apara legal persoana care efectueaza operatiunile in revisal iar o parte din salariul persoanei sa il recupereze in acte de la cea de a treia firma


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 17 Iun. 2013
Detasarea se face pe un numar de zile, nu ore. Deci ar trebui sa il detasati minim o zi, nu 2 ore. Nu aveti cum sa operati in Revisal un numar de ore de detasare, nu va permite programul sa faceti asta. Plus de asta va complicati destul de mult cu documente, pentru ca aveti nevoie de decizii de detasare pentru fiecare zi. Daca salariatul lucreza in beneficiul dvs la cea de-a doua firma si nu pentru un alt angajator atunci s-ar potrivi delegarea.

O solutie la indemana insa ar fi sa incheie un contract part time cu angajatorul respectiv, cu 2 ore/zi, ca sa nu va complicati cu prea multe hartii sau proceduri incorecte.



Alte intrebari despre Codul Muncii

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
TOP RASPUNSURI 2015
Buna ziua, va rog sa-mi spuneti daca pe langa decizia de incetare a contractului, adeverinta de vechime si anexa 26,este...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Mar. 2015 1 raspuns
Somajul se i a in considerare la cotizare pentru pensie anticipata?Si daca pot avea un job cu pensie anticipata?Va...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Mar. 2015 1 raspuns
am primit decizia de Pensie anticipata in luna septembrie 2014 cu o penalizare de 13.5%,am facut cuntestatie,dar pana in...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Mar. 2015 3 raspunsuri
Doresc sa imi bag dosarul pentru pensie anticipata ,ce acte imi trebuiesc pentru dosarul de pensie anticipata.Va...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Mar. 2015 1 raspuns
Buna ziua! Un salariat a primit decizia de pensionare in martie2015,iar drepturile pentru pensie incep cu octombrie...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Mar. 2015 2 raspunsuri
Ma numesc Cristea Simion,sunt din Alba Iulia Am lucrat 40 anisi 7 luni.Sunt nascutin 16.04.1951.Am facut facultate - 3...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Mar. 2015 1 raspuns
Video club

[X]