ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"Detasare"

Pot detasa directorul de resurse umane 2 ore pe zi la alta firma?
Mentionez ca acesta are CIM cu 8 ore la o firma, cu 2 ore la alta, la cea de-a treia pot sa il detasez?

Adaugata in
  • Codul Muncii
  • Detasarea persoanei de la resurse umane

Maria Damaschin
 User  Maria Damaschin a intrebat la 17 Iun. 2013

 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului Maria Damaschin la 18 Iun. 2013
Nu conteaza ca este vorba de acelasi administrator, cat timp sunt firme diferite ar trebui sa existe fie contract fie sa se faca o detasare pe o perioada mai lunga de timp. Poate face chiar el operatiunile in Revisal sau un alt salariat din firma. Dar ceva nu este corect rationat acolo, pentru ca angajatorul incearca sa faca niste pasi putin cam abuzivi fara sa plateasca in mod corect persoana in cazua pentru munca depusa.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Maria Damaschin
 User Maria Damaschin a raspuns userului Ioana Popa la 17 Iun. 2013
toate firmele am uitat sa precizez sunt ale aceluiasi administrator.nu vrea sa plateasca persoana cu inca un contract dar nici sa afecteze contractul de 8 ore al salariatului.in schimb nu are pe cea de a treia firma cine sa faca inregistrarile de personal si revisal-ul.''politica lui '' ca sa apara legal persoana care efectueaza operatiunile in revisal iar o parte din salariul persoanei sa il recupereze in acte de la cea de a treia firma


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 17 Iun. 2013
Detasarea se face pe un numar de zile, nu ore. Deci ar trebui sa il detasati minim o zi, nu 2 ore. Nu aveti cum sa operati in Revisal un numar de ore de detasare, nu va permite programul sa faceti asta. Plus de asta va complicati destul de mult cu documente, pentru ca aveti nevoie de decizii de detasare pentru fiecare zi. Daca salariatul lucreza in beneficiul dvs la cea de-a doua firma si nu pentru un alt angajator atunci s-ar potrivi delegarea.

O solutie la indemana insa ar fi sa incheie un contract part time cu angajatorul respectiv, cu 2 ore/zi, ca sa nu va complicati cu prea multe hartii sau proceduri incorecte.



Alte intrebari despre Codul Muncii

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2014
Salariul minim pe economie este calculat la 168 de ore sau este loc de interpretare? Care este salariul minim pe...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Oct. 2014 4 raspunsuri
Buna ziua,Avem un angajat care si-a depus demisia cu art.55, lit.b, ultima zi este 29.10.Angajatul si-a efectuat toate...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Oct. 2014 1 raspuns
Buna ziua,Voi naste in luna decembrie 2014.Din 24.10.2014 tatal copilului nu mai este angajat, dar are contract de...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Oct. 2014 3 raspunsuri
Buna ziua,Am un salariat ce are 2 contracte de munca. Un contractin invatamantul superioar unde are si baza(primeste...[citeste mai mult]
Publicat la data 29 Oct. 2014 1 raspuns
Buna ziua,Un angajat in perioada de proba poate fi concediat printr-o simpla notificare dar va rog sa ma lamuriti si pe...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Oct. 2014 1 raspuns
Buna ziua!Vreau sa stiu daca o societate cu obiect de activitate TRANSPORTURI, poate acorda unui sofer diurna externa de...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Oct. 2014 1 raspuns
Video club