ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"Detasare"

Pot detasa directorul de resurse umane 2 ore pe zi la alta firma?
Mentionez ca acesta are CIM cu 8 ore la o firma, cu 2 ore la alta, la cea de-a treia pot sa il detasez?

Adaugata in
  • Codul Muncii
  • Detasarea persoanei de la resurse umane

Maria Damaschin
 User  Maria Damaschin a intrebat la 17 Iun. 2013

 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului Maria Damaschin la 18 Iun. 2013
Nu conteaza ca este vorba de acelasi administrator, cat timp sunt firme diferite ar trebui sa existe fie contract fie sa se faca o detasare pe o perioada mai lunga de timp. Poate face chiar el operatiunile in Revisal sau un alt salariat din firma. Dar ceva nu este corect rationat acolo, pentru ca angajatorul incearca sa faca niste pasi putin cam abuzivi fara sa plateasca in mod corect persoana in cazua pentru munca depusa.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Maria Damaschin
 User Maria Damaschin a raspuns userului Ioana Popa la 17 Iun. 2013
toate firmele am uitat sa precizez sunt ale aceluiasi administrator.nu vrea sa plateasca persoana cu inca un contract dar nici sa afecteze contractul de 8 ore al salariatului.in schimb nu are pe cea de a treia firma cine sa faca inregistrarile de personal si revisal-ul.''politica lui '' ca sa apara legal persoana care efectueaza operatiunile in revisal iar o parte din salariul persoanei sa il recupereze in acte de la cea de a treia firma


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 17 Iun. 2013
Detasarea se face pe un numar de zile, nu ore. Deci ar trebui sa il detasati minim o zi, nu 2 ore. Nu aveti cum sa operati in Revisal un numar de ore de detasare, nu va permite programul sa faceti asta. Plus de asta va complicati destul de mult cu documente, pentru ca aveti nevoie de decizii de detasare pentru fiecare zi. Daca salariatul lucreza in beneficiul dvs la cea de-a doua firma si nu pentru un alt angajator atunci s-ar potrivi delegarea.

O solutie la indemana insa ar fi sa incheie un contract part time cu angajatorul respectiv, cu 2 ore/zi, ca sa nu va complicati cu prea multe hartii sau proceduri incorecte.



Alte intrebari despre Codul Muncii

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2014
Buna ziua,Am un angajat care anul trecut nu si-a efectuat tot concediul de odihna, are posibilitatea sa isi ia anul...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Aug. 2014 6 raspunsuri
buna ziua, daca trebuie sa inchei un contract de munca pe perioada nedeterminata a unui salariat, care se afla in...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Aug. 2014 6 raspunsuri
Buna ziua,In cazul in care avem o salariata care solicita suspendarea contractului de munca pentru cresterea copilului...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Aug. 2014 3 raspunsuri
daca in cim data la care se vor plati salariile este 15 a lunii urmatoare, insa incetarea contractului are loc in luna...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Aug. 2014 5 raspunsuri
Buna ziua! La inceputul lunii mai, am lucrat la o firma, fara contract de munca sau alta forma legala, m-am inteles cu...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Aug. 2014 6 raspunsuri
BUNA ZIUA!Eu am depus dosarul de pensionare in data de 30 octombrie 2013.As vrea sa stiu daca primesc retroactiv pensie...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Aug. 2014 4 raspunsuri
Video club