foarte important mai e valabila semnatura mea ce pot sa patesc
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
aztazi am facut sesizare ca itm ca sunt constransa sa mi depun demisia ca sa nu mai primesc derepturile legale, am primit acum telefon de la contabila sa ma duc sa semnez pontajul pe luna aprilie si fluturasul de salarie, noi pana azi nu am avut pontaj . ce sa fac daca eu am depus deja plangere si vrea sa mi dea si banii pe concediu si sa smnez pentru ei ce ma sfatuiti avand in consireraea ca nu am semnat nimik pana acum si am facut si sesizare la itm?
aztazi am facut sesizare ca itm ca sunt constransa sa mi depun demisia ca sa nu mai primesc derepturile legale, am primit acum telefon de la contabila sa ma duc sa semnez pontajul pe luna aprilie si fluturasul de salarie, noi pana azi nu am avut pontaj . ce sa fac daca eu am depus deja plangere si vrea sa mi dea si banii pe concediu si sa smnez pentru ei ce ma sfatuiti avand in consireraea ca nu am semnat nimik pana acum si am facut si sesizare la itm?
Adaugata in:
User Nicoleta Tufa
a intrebat la 06 Mai. 2015
a intrebat la 06 Mai. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 06 Mai. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 06 Mai. 2015
Acum nu mai semnati nimic si nici nu demisionati.
Nu este legal, angajatorul nu va poate cere demisia. Acest tip de incetare are la baza exclusiv initiativa angajatului.
Daca exista un motiv serios si un temei legal, angajatorul poate dispune concedierea, este dreptul lui. Concedierea este incetarea raportului de munca exclusiv din initiativa angajatorului, deci poate face acest lucru. Dar in functie de temeiul incetarii va trebui verificat daca se respecta legea si pasii corecti in dispunerea ei.
Nu este legal, angajatorul nu va poate cere demisia. Acest tip de incetare are la baza exclusiv initiativa angajatului.
Daca exista un motiv serios si un temei legal, angajatorul poate dispune concedierea, este dreptul lui. Concedierea este incetarea raportului de munca exclusiv din initiativa angajatorului, deci poate face acest lucru. Dar in functie de temeiul incetarii va trebui verificat daca se respecta legea si pasii corecti in dispunerea ei.
User Nicoleta Tufa
a raspuns la intrebare la 06 Mai. 2015
a raspuns la intrebare la 06 Mai. 2015
eu pe contract an scris ca lucrez 8 ore pe zi 5 sile pe saptamna, si lucrez 2 zile cu 2 libere cate 14 ore pe zi ce pontaj sa semnez ca ei o sa vrea sa semnez la de 8ore
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
