grafic sub norma
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Luna august are 168 ore lucratoare. Am primit un grafic in care eu trebuie sa fac 156 ore, sub norma. Este legal? Si cum afecteaza asta salariul in conditiile in care nu concep eu astfel de grafice.
Va multumesc!
Buna ziua.
Luna august are 168 ore lucratoare. Am primit un grafic in care eu trebuie sa fac 156 ore, sub norma. Este legal? Si cum afecteaza asta salariul in conditiile in care nu concep eu astfel de grafice.
Va multumesc!
Adaugata in:
User Elena Perju
a intrebat la 06 Aug. 2013
a intrebat la 06 Aug. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 07 Aug. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Georgeta Ganea la 07 Aug. 2013
In speta este precizat destul de clar ca norma primita este sub cea pe care doamna in cauza ar trebui sa o efectueze in luna august, deci nu poate fi vorba de un program 12/24
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 06 Aug. 2013
a raspuns la intrebare la 06 Aug. 2013
Depinde de programul de lucru.Daca de exemplu salariatul lucreaza 12 ore cu 24 libere este posibil ca prin planificarea facuta sa fie luni in care timpul lucrat sa fie mai mare decat cel corespunzator nr. de zile lucratoare din luna si luni in care acesta sa fie mai mic si in astfel de cazuri se compenseaza orele de la o luna la alta fara ca salariatul sa fie afectat la salariu.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Aug. 2013
a raspuns la intrebare la 06 Aug. 2013
Nu prea este, decat daca pentru ziua respectiva aveti concediu de odihna programat, de exemplu, sau un liber acordat de unitate, ati efectuat ore suplimentare si vi se acorda o zi libera in compensare in cursul acestei luni sau daca ati avut sau cerut un CFP de o zi. Altfel nu este in regula, ar trebui sa verificati cu departamentul de resurse umane si sa vedeti de ce apare acea diferenta. Sau persoanei care realizeaza graficele, sa nu fie o gresala de redactare.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
