ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"Pensionare caz boala 2"

Revenim cu problema angajatului nostru ce urmeaza a fi pensionat pe caz de boala (spital Psihiatrie). Asa dupa cum ne-ati sugerat si d-voastra in explicatiile de mai jos, angajatul nostru a venit in luna decembrie 2012, la terminarea celor 180 de zile de concediu medical si a facut cerere de concediu fara plata pana la rezolvarea dosarului de pensionare. Acum figurind in CFP conform cererii.
1.) Astazi a venit cu o Decizie Medicala asupra capacitatii de munca (cod afectiune F20.0) in care se mentioneaza ca si-a pierdut in totalitate capacitatea de munca fiind incadrat in gradul 2 de invaliditate Legea 263/2010, art.68, alin.1, Lit.b). Am inteles ca pe baza acestei decizii putem incheia contractul individual de munca. Nemaiavand un astfel de caz cum trebuie sa procedam? Decizia de incetare CIM va fi conform carui articol/lege? Art.56, Lit.d) ?
2.) Pt dosarul de Pensie de invaliditate i se cere cartea de munca - pe care angajatul o are acasa. Acum totul se face electronic in Revisal. In acest caz, pt perioada lucrata la noi mai trebuie sa ii dam vreo hartie?
3.) Tot pt dosarul de pensionare i se cere o adeverinta de la angajator pentru perioada lucrata pana la data solicitarii pensiei si cu data propunerii iesire la pensie. Aceasta data -de propunere iesire la pensie- este data Deciziei medicale, daca noi vom incheia miine contractul individual de munca ?

Adaugata in
  • Codul Muncii

Elena Popa
 User  Elena Popa a intrebat la 16 Ian. 2013

 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea a raspuns userului elena popa la 17 Ian. 2013
Cu mare placere!


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Elena Popa
 User Elena Popa a raspuns userului georgeta ganea la 17 Ian. 2013
Multumim, pentru raspuns!


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea a raspuns la intrebare la 16 Ian. 2013
In baza art 56 al 1 litera c din codul muncii contractul de munca pentru pensie de invaliditate inceteaza la data comunicarii deciziei de pensionare nicidecum a deciziei medicale. Sa va explic de ce. Este posibil ca urmare evaluarii capacitatii de munca sa fie declarat invalid dar mai trebuie indeplinita o conditie pentru a iesi la pensie si anume sa aiba stagiul de cotizare realizat cerut de legea 263 din 2010 la art 73 in raport cu varsta. Verificati acest aspect si in conditiile in care se incadreaza pentru pensie eu va recomand sa-i solicitati concediu fara plata pana la data comunicarii deciziei de pensionare. Oricum va primi pensie de la data intocmirii deciziei medicale. Documentele care fac obiectul dosarului de pensionare sunt: Vedeti la litera b completarea pentru invaliditate. Dumneavoastra trebuie sa eliberati o adeverinta din care sa rezulte data incetarii platii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca/copia ultimului certificat de concediu medical sau, dupa caz, adeverinta din care sa rezulte data incetarii calitatii de asigurat (original);
Contractul de munca poate inceta cu acordul partilor si urmare deciziei medicale la solicitarea salariatului.Fiind incadrat in grad de invaliditate oricum nu mai poate presta munca.. Nu este nevoie de adeverinta de vechime. Stagiul de cotizare la pensie se confirma de CNPAS. Carnetul de munca in schimb obligatoriu trebuie depus la dosar
Art. 76 din HG 257 DIN 2011
(1) Actele la care se face referire la art. 103 alin. (2) din lege sunt, dupa caz:
a) pentru pensia pentru limita de varsta, anticipata si anticipata partiala:
? cerere pentru inscrierea la pensie (anexa nr. 6);
? carnetul de munca (original si copie);
? carnetul de munca pentru membrii CAP (original si copie);
? carnetul de asigurari sociale pentru agricultori (original si copie);
? alte acte prevazute de lege privind vechimea in munca sau vechimea in serviciu realizata;
? actele de stare civila ale solicitantului: BI/CI, certificat de nastere si de casatorie (original si copie);
? livretul militar (original si copie);
? diploma de absolvire a invatamantului universitar (original si copie) si adeverinta din care sa rezulte durata normala, perioada studiilor si faptul ca acestea au fost urmate la zi;
? dovada echivalarii de catre statul roman a cursurilor desfasurate in cadrul unor institutii de invatamant universitar din strainatate;
? adeverinta privind sporurile cu caracter permanent reglementate prin lege sau prin contractul colectiv/individual de munca (original);
? adeverinta privind conditiile de munca deosebite, speciale si/sau alte conditii (original);
? procura speciala, pentru mandatar (original si copie);
? acte pentru dovedirea calitatii de beneficiar al Decretuluilege nr. 118/1990, republicat, si/sau al Legii recunostintei fata de eroii-martiri si luptatorii care au contribuit la victoria Revolutiei romane din Decembrie 1989, precum si fata de persoanele care si-au jertfit viata sau au avut de suferit in urma revoltei muncitoresti anticomuniste de la Brasov din noiembrie 1987 nr. 341/2004, cu modificarile si completarile ulterioare;
? dovada incetarii calitatii de asigurat in cazul inscrierii la pensie anticipata sau pensie anticipata partiala, pentru persoanele care, la data solicitarii, nu mai au calitatea de asigurat (original);
? adeverinta care sa ateste perioadele de activitate realizate dupa data de 1 ianuarie 2011 (original);
? alte acte intocmite potrivit prevederilor legale prin care se dovedesc elemente necesare stabilirii drepturilor de pensie;

b) pentru pensia de invaliditate:
? cerere pentru inscrierea la pensie (anexa nr. 7);
? actele mentionate la lit. a);
? decizia medicala asupra capacitatii de munca (original);
? adeverinta din care sa rezulte data incetarii platii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca/copia ultimului certificat de concediu medical sau, dupa caz, adeverinta din care sa rezulte data incetarii calitatii de asigurat (original);




Alte intrebari despre Codul Muncii

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2014
Buna searaMa numesc Vancea Anuta, sunt nascuta la data de 15.10.1957 si am stagiul total de cotizare de 24 de ani si 9...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Sep. 2014 7 raspunsuri
Buna ziua!As dori sa stiu daca mai este obligatorie legitimatia de serviciu, in conditiile in care legitimarea la...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Sep. 2014 1 raspuns
Buna ziua,In cazul unui angajat care a avut cmi suspendat pana la data de 03.04.2014, si suntem in data de 15.09.2014,...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Sep. 2014 2 raspunsuri
Buna ziua,Sunt interesat in ce conditii pot iesi la pensie pe baza datelor mele personale de mai jos:- data nasterii:...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Sep. 2014 7 raspunsuri
Buna ziua,lucrez intr o unitate de stat din anul 2003, in anul 2007 mi am luat diploma de licenta insa salariul a ramas...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Sep. 2014 3 raspunsuri
am un angajat al carui parinte a decedat, cum calculez CO pentru evenimente deosebite si cum le evidentiez pentru a nu...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Sep. 2014 2 raspunsuri
Video club