ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Reducerea temporara a activitatii


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


In cazul reducerii temporare a activitatii conform art. 52 alin. 3 din codul muncii tradusa prin reducerea programului de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana si reducerea corespunzatoare a salariului , ce si cum se raporteaza in Revisal pentru a prinde toate elementele care se modifica ? Am vazut ca acest temei legal este trecut la motiv de suspendare in Revisal cu toata ca nu este chiar o suspendare.
Va multumesc.

Adaugata in: Codul Muncii Revisal
Florian Betiu
 User  Florian Betiu
a intrebat la 24 Ian. 2012

 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Ian. 2012
Contractul se suspenda, la initiativa angajatorului in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, de altfel acest lucru este clar stipulat in art. 52 alin 1 litera c al Codului Muncii. Din acest motiv, in Revisal operati suspendare conform art 52 alin 3 asa cum apare si in program. Raspunsul nu este pe langa subiect, ci v-am motivat de ce in Revisal apare acest lucru sub forma suspendarii, si anume pentru ca legea prevede ca angajatorul poate suspenda CIM in cazul reducerii temporare a activitatii sau a intreruperii temporare a activitatii, se aplica reducerea salariala in ambele cazuri. La fel, acest element este prevazut in Codul Muncii.

Asadar, repet, pe perioada reducerii temporare a activitatii contractul de munca se suspenda pana la remedierea cauzei care a dus la reducerea sau intreruperea temporara a activitatii, conform codului muncii in vigoare.

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Florian Betiu
 User Florian Betiu
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Ian. 2012
Raspunsul Dvs. este pe langa subiect. Este vorba de reducerea temporara a activitatii art. 52 alin. 3 si nu de intreruperea temporara a activitatii. Chiar si trimiterea Dvs. la art. 52 alin 3 este eronata, acolo fiind vorba de reducere si nu de intrerupere a activitatii.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Ian. 2012
Pe perioada de intrupere temporara a activitatii contractul in mod normal se suspenda din initiativa angajatorului, acest lucru este prevazut in Codul Muncii. Pe perioada intreruperii temporare salariatul primeste o indemnizatie de 75% din salariul de baza, indemnizatie ce nu este impozabila si pentru care nu se platesc cotizatii.

Art. 52

1 Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:

c in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare.

Reducerea programului poate fi facuta de catre angajator daca aceasta intrerupere depaseste 30 de zile lucratoare, asa cum prevede art. 52 alin. 3.


Alte intrebari despre Codul Muncii

Expertii nostri
violeta Georgescu
alexei delimart Ioana Popa George Andreescu Viviana Serni Gratiela Petrescu Radu Anton
TOP RASPUNSURI 2015
Buna ziua,Va solicit ajutorul intr-o problema personala, legata de pensie, dosarul de pensioanare. Doresc sa-mi aflu...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Apr. 2015 1 raspuns
Va rog frumos sa-mi spuneti ce perioada de timp se poate platii in avans la asigurarile de stat pentru pensii pentru a...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Apr. 2015 3 raspunsuri
Solicit un punct de vedere cu privire la aplicarea Legii 71/2015 pentru aprobarea O.U.G. 83/2014privind salarizarea...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Apr. 2015 2 raspunsuri
Sunt angajata din septembrie 2014 si anterior am avut 2 ani pauza de munca. As dori sa stiu de cate zile de concediu...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Apr. 2015 1 raspuns
Buna ziua!Speta mea:1.O angajata are concediu medical cu diagnostic 995 (Persoane care se adreseaza serviciilor de...[citeste mai mult]
Publicat la data 29 Apr. 2015 3 raspunsuri
Buna ziuaSunt nascut pe 7 Sept.1960 si am 32 de ani stagiu de cotizare,din care 22 ani in grupa 2 +stagiul militar 1an...[citeste mai mult]
Publicat la data 29 Apr. 2015 1 raspuns

X