ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"Reducerea temporara a activitatii"

In cazul reducerii temporare a activitatii conform art. 52 alin. 3 din codul muncii tradusa prin reducerea programului de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana si reducerea corespunzatoare a salariului , ce si cum se raporteaza in Revisal pentru a prinde toate elementele care se modifica ? Am vazut ca acest temei legal este trecut la motiv de suspendare in Revisal cu toata ca nu este chiar o suspendare.
Va multumesc.

Adaugata in
  • Codul Muncii
  • Revisal

Florian Betiu
 User  Florian Betiu a intrebat la 24 Ian. 2012

 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului Ioana Popa la 25 Ian. 2012
Contractul se suspenda, la initiativa angajatorului in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, de altfel acest lucru este clar stipulat in art. 52 alin 1 litera c al Codului Muncii. Din acest motiv, in Revisal operati suspendare conform art 52 alin 3 asa cum apare si in program. Raspunsul nu este pe langa subiect, ci v-am motivat de ce in Revisal apare acest lucru sub forma suspendarii, si anume pentru ca legea prevede ca angajatorul poate suspenda CIM in cazul reducerii temporare a activitatii sau a intreruperii temporare a activitatii, se aplica reducerea salariala in ambele cazuri. La fel, acest element este prevazut in Codul Muncii.

Asadar, repet, pe perioada reducerii temporare a activitatii contractul de munca se suspenda pana la remedierea cauzei care a dus la reducerea sau intreruperea temporara a activitatii, conform codului muncii in vigoare.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Florian Betiu
 User Florian Betiu a raspuns userului Ioana Popa la 25 Ian. 2012
Raspunsul Dvs. este pe langa subiect. Este vorba de reducerea temporara a activitatii art. 52 alin. 3 si nu de intreruperea temporara a activitatii. Chiar si trimiterea Dvs. la art. 52 alin 3 este eronata, acolo fiind vorba de reducere si nu de intrerupere a activitatii.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 24 Ian. 2012
Pe perioada de intrupere temporara a activitatii contractul in mod normal se suspenda din initiativa angajatorului, acest lucru este prevazut in Codul Muncii. Pe perioada intreruperii temporare salariatul primeste o indemnizatie de 75% din salariul de baza, indemnizatie ce nu este impozabila si pentru care nu se platesc cotizatii.

Art. 52
1 Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
c in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare.

Reducerea programului poate fi facuta de catre angajator daca aceasta intrerupere depaseste 30 de zile lucratoare, asa cum prevede art. 52 alin. 3.



Alte intrebari despre Codul Muncii

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2014
Am niste probleme de sanatatesi as dori sa aflu cum pot iesi la pensie pe caz de boala .De unde ar trebui sa incep acest...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Apr. 2014 1 raspuns
O societate doreste sa incheie un contract de practica cu un student in an terminal. Acest contract se va inregistra in...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Apr. 2014 4 raspunsuri
Buna ziua!Sunt in spital cu copilul de 4 ani care a fost supus unei interventii chirurgicale.La cate zile de concediu...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Apr. 2014 1 raspuns
Buna ziua,In aprilie 2012 am intrat in cele 126 zile de concediu prenatal. Inainte de acest CM mi-am efectuat concediul...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Apr. 2014 1 raspuns
Stimata Doamna,Buna ziua.Am primit decizia de pensionare -intrebare-Cine trebuie sa anunte Compania sau Societatea la...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Apr. 2014 2 raspunsuri
Buna ziua!Va rog frumos sa imi spuneti care este procedura prelungirii detasarii unui angajat?Mai exact, pe data de...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Apr. 2014 1 raspuns
Video club