Decizie anulare preaviz
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
In data de 21.01.2013 am primit preaviz de desfacere a contractului de munca incepand cu data de 18.02.2013 ca urmare a reorganizarii activitatii. Am luat la cunostiinta de aceasta si m-am prezentat la munca zilnic timp de 9 zile maine fiind a 10-a cate 8 ore / zi . Astazi am fost instiintata ca s-a emis o alta decizie care anuleaza decizia initiala. Aceasta decizie a fost emisa deoarece nu am acceptat propunerea (verbala) a angajatorului de a renunta la preaviz, angajarea la o alta societate partenera pentru o perioada de 9 zile urmand a mi se desface contractul de munca la aceasta societate. Nu am semnat de primirea acesteia deoarece consider ca decizia initiala mi-a adus destule prejudicii morale dorind ca sa se incheie mai repede "calvarul " evitarea complicatiilor.
Cum se poate iesi din aceasta situatie?
Buna ziua!
In data de 21.01.2013 am primit preaviz de desfacere a contractului de munca incepand cu data de 18.02.2013 ca urmare a reorganizarii activitatii. Am luat la cunostiinta de aceasta si m-am prezentat la munca zilnic timp de 9 zile maine fiind a 10-a cate 8 ore / zi . Astazi am fost instiintata ca s-a emis o alta decizie care anuleaza decizia initiala. Aceasta decizie a fost emisa deoarece nu am acceptat propunerea (verbala) a angajatorului de a renunta la preaviz, angajarea la o alta societate partenera pentru o perioada de 9 zile urmand a mi se desface contractul de munca la aceasta societate. Nu am semnat de primirea acesteia deoarece consider ca decizia initiala mi-a adus destule prejudicii morale dorind ca sa se incheie mai repede "calvarul " evitarea complicatiilor.
Cum se poate iesi din aceasta situatie?
Adaugata in:
User Marius Petrisor
a intrebat la 31 Ian. 2013
a intrebat la 31 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Feb. 2013
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 01 Feb. 2013
Refuzati semnarea ei. Odata ce vi s-a dispus o concediere prin decizie, ca urmare a reorganizarii judiciare, deci o desfiintare de post, aveti dreptul la preavizul legal de minim 20 de zile lucratoare. Decizia de concediere poate fi anulata in instanta. Nu va poate ingradi dreptul la preaviz si nici nu va poate forta sa va incadrari la o alta societate, cu atat mai mult cu cat s-a dispus concedierea si nu este vorba de un post oferit in cadrul companiei din care sunteti disponibilizat.
Puteti incerca si o sesizare la ITM, dar angajatorul oricum este obligat sa va acorde preavizul legal.
Puteti incerca si o sesizare la ITM, dar angajatorul oricum este obligat sa va acorde preavizul legal.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
