Desfiintare post printr-un email?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,am discutat cu conducerea firmei ca imi voi incheia activitatea pe 1 iulie sau pe 1 august urmand ca eu sa iau o decizie in acest sens (urmand sa vedem in ce forma cu acordul partilor sau prin restructurare de post). I-am informat printr-un email ca sunt de acord cu conditiile plecarii cu data de 1 iulie, am informat ca sunt programat si in CO in acea perioada si am cerut informatii despre fisa de lichidare,etc. Firma m-a presat sa fac o hartie cu acordul partilor dar nu am fost de acord pana nu imi gasesc alt loc de munca.Am discutat si au parut de acord ca daca pana la 1 iunie nu aduc aceasta hartie ei imi restructureaza postul incepand cu 1 iulie. Ieri le-am trimis alt email prin care le aduceam la cunostinta ca nu mi-am gasit alt loc de munca, le spuneam printre randuri ca ne-am inteles amiabil sa imi faca restructurarea postului pentru a putea beneficia de somaj. Azi mi s-a adus la cunostinta ca email-ul initial (de acum 20 zile) tine loc de informare oficiala si ei nu-mi mai pot restructura postul ca eu plec cu 1 iulie. Este legal ?
Rog raspuns cat mai urgent!!!
Buna ziua,am discutat cu conducerea firmei ca imi voi incheia activitatea pe 1 iulie sau pe 1 august urmand ca eu sa iau o decizie in acest sens (urmand sa vedem in ce forma cu acordul partilor sau prin restructurare de post). I-am informat printr-un email ca sunt de acord cu conditiile plecarii cu data de 1 iulie, am informat ca sunt programat si in CO in acea perioada si am cerut informatii despre fisa de lichidare,etc. Firma m-a presat sa fac o hartie cu acordul partilor dar nu am fost de acord pana nu imi gasesc alt loc de munca.Am discutat si au parut de acord ca daca pana la 1 iunie nu aduc aceasta hartie ei imi restructureaza postul incepand cu 1 iulie. Ieri le-am trimis alt email prin care le aduceam la cunostinta ca nu mi-am gasit alt loc de munca, le spuneam printre randuri ca ne-am inteles amiabil sa imi faca restructurarea postului pentru a putea beneficia de somaj. Azi mi s-a adus la cunostinta ca email-ul initial (de acum 20 zile) tine loc de informare oficiala si ei nu-mi mai pot restructura postul ca eu plec cu 1 iulie. Este legal ?
Rog raspuns cat mai urgent!!!
Adaugata in:
User Gabriel Vaduva
a intrebat la 03 Iun. 2014
a intrebat la 03 Iun. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului gabriel vaduva la 04 Iun. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului gabriel vaduva la 04 Iun. 2014
Aveti mare grija la cum se va proceda, din pacate nu vreau sa va sperii dar luati in calcul si variatna in care dupa incetarea cu acordul partilor angajatorul isi va lua mainile si nu veti avea un alt contract. Masura este fortata, din punctul meu de vedere, dupa cum am spus si anterior. Transpare foarte clar dorinta de a inceta aceasta colaborare.
Un email insa sau o discutie verbala nu consitutie baza nici pentru incetearea CIM si nici pentru actiune in instanta. Pana nu aveti contractul semnat nu va bazati pe vorbe. Iar incetarea se face intotdeauna in scris.
Un email insa sau o discutie verbala nu consitutie baza nici pentru incetearea CIM si nici pentru actiune in instanta. Pana nu aveti contractul semnat nu va bazati pe vorbe. Iar incetarea se face intotdeauna in scris.
User Gabriel Vaduva
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Iun. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Iun. 2014
Multumesc mult pentru raspuns, mailul a fost acesta de mai jos fata de care ei au o teama ca ii pot actiona in instanta daca ma restructureaza si mi-au oferit varianta de a incheia cu acordul partilor in 2 zile si imediat in ziua urmatoare sa mi se faca un contract pe perioada determinata pana la 1 iulie ca astfel sa pot beneficia de somaj.Cum vi se pare? In mail doar am sumarizat o discutie avuta intr-un birou si ceream alte informatii,nu am scris cum ca voi pleca din firma si ca este preaviz?asa cum sustin ei.
?Buna,
Dupa cum ti-am comunicat, cu data de 1 iulie 2014 voi incheia activitatea in cadrul SC CCC.
Sunt programat in CO incepand cu data de 23 iunie pe o perioada de 10 zile pana la data de 05 iulie.
Te rog sa-mi comunici daca va fi vreo problema cu plecarea mea in CO si cand ar trebui sa fac fisa de lichidare.
De asemenea, m-ai asigurat impreuna cu XZZ, ca la cerere mi se pot da recomandari. In acest sens, rog sa mi se faca o recomandare pe partea de XSS, post pe care am fost angajat initial.?
Cu ce oare am gresit ca le-am trimis acest email de lamurire ?
?Buna,
Dupa cum ti-am comunicat, cu data de 1 iulie 2014 voi incheia activitatea in cadrul SC CCC.
Sunt programat in CO incepand cu data de 23 iunie pe o perioada de 10 zile pana la data de 05 iulie.
Te rog sa-mi comunici daca va fi vreo problema cu plecarea mea in CO si cand ar trebui sa fac fisa de lichidare.
De asemenea, m-ai asigurat impreuna cu XZZ, ca la cerere mi se pot da recomandari. In acest sens, rog sa mi se faca o recomandare pe partea de XSS, post pe care am fost angajat initial.?
Cu ce oare am gresit ca le-am trimis acest email de lamurire ?
User Gabriel Vaduva
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Iun. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Iun. 2014
Multumesc mult pentru raspuns, mailul a fost acesta de mai jos fata de care ei au o teama ca ii pot actiona in instanta daca ma restructureaza si mi-au oferit varianta de a incheia cu acordul partilor in 2 zile si imediat in ziua urmatoare sa mi se faca un contract pe perioada determinata pana la 1 iulie ca astfel sa pot beneficia de somaj.Cum vi se pare? In mail doar am sumarizat o discutie avuta intr-un birou si ceream alte informatii,nu am scris cum ca voi pleca din firma si ca este preaviz?asa cum sustin ei.
?Buna,
Dupa cum ti-am comunicat, cu data de 1 iulie 2014 voi incheia activitatea in cadrul SC CCC.
Sunt programat in CO incepand cu data de 23 iunie pe o perioada de 10 zile pana la data de 05 iulie.
Te rog sa-mi comunici daca va fi vreo problema cu plecarea mea in CO si cand ar trebui sa fac fisa de lichidare.
De asemenea, m-ai asigurat impreuna cu XZZ, ca la cerere mi se pot da recomandari. In acest sens, rog sa mi se faca o recomandare pe partea de XSS, post pe care am fost angajat initial.?
Cu ce oare am gresit ca le-am trimis acest email de lamurire ?
?Buna,
Dupa cum ti-am comunicat, cu data de 1 iulie 2014 voi incheia activitatea in cadrul SC CCC.
Sunt programat in CO incepand cu data de 23 iunie pe o perioada de 10 zile pana la data de 05 iulie.
Te rog sa-mi comunici daca va fi vreo problema cu plecarea mea in CO si cand ar trebui sa fac fisa de lichidare.
De asemenea, m-ai asigurat impreuna cu XZZ, ca la cerere mi se pot da recomandari. In acest sens, rog sa mi se faca o recomandare pe partea de XSS, post pe care am fost angajat initial.?
Cu ce oare am gresit ca le-am trimis acest email de lamurire ?
User Gabriel Vaduva
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Iun. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Iun. 2014
Multumesc mult pentru raspuns, mailul a fost acesta de mai jos fata de care ei au o teama ca ii pot actiona in instanta daca ma restructureaza si mi-au oferit varianta de a incheia cu acordul partilor in 2 zile si imediat in ziua urmatoare sa mi se faca un contract pe perioada determinata pana la 1 iulie ca astfel sa pot beneficia de somaj.Cum vi se pare? In mail doar am sumarizat o discutie avuta intr-un birou si ceream alte informatii,nu am scris cum ca voi pleca din firma si ca este preaviz?asa cum sustin ei.
?Buna,
Dupa cum ti-am comunicat, cu data de 1 iulie 2014 voi incheia activitatea in cadrul SC CCC.
Sunt programat in CO incepand cu data de 23 iunie pe o perioada de 10 zile pana la data de 05 iulie.
Te rog sa-mi comunici daca va fi vreo problema cu plecarea mea in CO si cand ar trebui sa fac fisa de lichidare.
De asemenea, m-ai asigurat impreuna cu XZZ, ca la cerere mi se pot da recomandari. In acest sens, rog sa mi se faca o recomandare pe partea de XSS, post pe care am fost angajat initial.?
Cu ce oare am gresit ca le-am trimis acest email de lamurire ?
?Buna,
Dupa cum ti-am comunicat, cu data de 1 iulie 2014 voi incheia activitatea in cadrul SC CCC.
Sunt programat in CO incepand cu data de 23 iunie pe o perioada de 10 zile pana la data de 05 iulie.
Te rog sa-mi comunici daca va fi vreo problema cu plecarea mea in CO si cand ar trebui sa fac fisa de lichidare.
De asemenea, m-ai asigurat impreuna cu XZZ, ca la cerere mi se pot da recomandari. In acest sens, rog sa mi se faca o recomandare pe partea de XSS, post pe care am fost angajat initial.?
Cu ce oare am gresit ca le-am trimis acest email de lamurire ?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Iun. 2014
a raspuns la intrebare la 04 Iun. 2014
Nu, nu este legal. Nu va pot forta prin amenintari sa plecati de la locul de munca, angajatorul incalca legea destul de serios, pare sa forteze o demisie. Or acest tip de incetare poarte avea la baza exclusiv initiativa angajatului, nicidecum a angajatorului.
Ca sa poata fi vorba de o concediere individuala prin desfiintarea postului trebuie sa primti de la angajator, sub semnatura, o notificare scrisa in care sa fie specificate motivele aflate la baza acestei masuri, motive ce trebuie sa fie obiective si reale. In cazul de fata nu par sa existe, poate si din aceasta cauza ei refuza concedierea. Pare o fortare din partea angajatorului de incetare a raportului de munca dar nu prin concediere ci prin demisia dvs. sau eventual prin acordul partilor.
Puteti depune o plangere la ITM daca angajatorul face in continuare presiuni sa inaintati dvs o astfel de cerere, este o procedura abuziva.
Ca sa poata fi vorba de o concediere individuala prin desfiintarea postului trebuie sa primti de la angajator, sub semnatura, o notificare scrisa in care sa fie specificate motivele aflate la baza acestei masuri, motive ce trebuie sa fie obiective si reale. In cazul de fata nu par sa existe, poate si din aceasta cauza ei refuza concedierea. Pare o fortare din partea angajatorului de incetare a raportului de munca dar nu prin concediere ci prin demisia dvs. sau eventual prin acordul partilor.
Puteti depune o plangere la ITM daca angajatorul face in continuare presiuni sa inaintati dvs o astfel de cerere, este o procedura abuziva.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
