Fara preaviz si motiv de concediere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Sotul meu lucreaza la o companie din 7.01.2014 cu contract de munca pe perioada nedeterminata. In data de 1 .04.2014 a fost anuntat telefonic ca pe data de 4.04.2014 trebuie sa se prezinte la sediul companiei pentru a preda bunurile acesteia si a i se incheia contractul de munca.
Nu s-a evocat niciun motiv profesional.
In contractul de munca este specificat la punctul Alte clauze faptul ca perioada de proba este de 90 de zile calendaristice iar cea de preaviz in cazul concedierii este de 20 de zile lucratoare.
Nelamuririle mele sunt urmatoarele:
Este legal cum procedeaza compania?
Ce ar trebui sa faca pentru a beneficia de toate drepturile lui in acest caz?
Multumesc,
Laura Virgil
Buna ziua!
Sotul meu lucreaza la o companie din 7.01.2014 cu contract de munca pe perioada nedeterminata. In data de 1 .04.2014 a fost anuntat telefonic ca pe data de 4.04.2014 trebuie sa se prezinte la sediul companiei pentru a preda bunurile acesteia si a i se incheia contractul de munca.
Nu s-a evocat niciun motiv profesional.
In contractul de munca este specificat la punctul Alte clauze faptul ca perioada de proba este de 90 de zile calendaristice iar cea de preaviz in cazul concedierii este de 20 de zile lucratoare.
Nelamuririle mele sunt urmatoarele:
Este legal cum procedeaza compania?
Ce ar trebui sa faca pentru a beneficia de toate drepturile lui in acest caz?
Multumesc,
Laura Virgil
Adaugata in:
User Laurentia Virgil
a intrebat la 02 Apr. 2014
a intrebat la 02 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Laura Virgil
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Apr. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Apr. 2014
Multumesc frumos.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Apr. 2014
a raspuns la intrebare la 03 Apr. 2014
Sotul dvs inteleg ca ar fi la finalul perioadei de proba, iar conform Codului muncii republicat contractul de munca poate inceta, pe parcursul sau la finalul probei, exclusiv prin notificare scrisa, la intiativa oricareia dintre parti. Notificarea nu se motiveaza si nu implica preaviz, nu este acelasi lucru cu concedierea. (art. 31 (3) din Cod). Insa ar trebui ca sotul dvs sa primeasca acest document scris si sa semneze pentru el.
Concedierea se face tot prin notificare scrisa, dar care nu are valoarea unui document de incetare. Prin ea se acorda preavizul asa cum apare in contract si in lege, se specifica temeiul incetarii si motiviele care stau la baza ei, iar incetarea are loc dupa finalizarea preavizului. In acest caz se incheie o decizie de incetare prin care se constata finalziarea raportului de munca si temeiul legal in baza caruia s-a produs.
Daca nu a primit niciun document scris sau daca nu il va primi atunci nu se poate pune problema unei concedieri. Consecinta juridica a faptului ca un contract de munca se incheie in forma scrisa este aceea ca si incetarea lui trebuie sa aiba loc tot in scris.
Concedierea se face tot prin notificare scrisa, dar care nu are valoarea unui document de incetare. Prin ea se acorda preavizul asa cum apare in contract si in lege, se specifica temeiul incetarii si motiviele care stau la baza ei, iar incetarea are loc dupa finalizarea preavizului. In acest caz se incheie o decizie de incetare prin care se constata finalziarea raportului de munca si temeiul legal in baza caruia s-a produs.
Daca nu a primit niciun document scris sau daca nu il va primi atunci nu se poate pune problema unei concedieri. Consecinta juridica a faptului ca un contract de munca se incheie in forma scrisa este aceea ca si incetarea lui trebuie sa aiba loc tot in scris.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
