ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Reangajari dupa restructurare


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Dupa cat timp de la restructurare o firma poate face angajari?
Am fost restructurata in august ca urmare a restrangerii activitatii,iar acum a fost angajata o persoana pe pozitia pe care am detinut-o eu si apare si anunt de angajare pe bestjobs.ro.
Denumirea postului este putin modificata, dar cerintele sunt copy-paste fisa postului detinut de mine.

Multumesc frumos.

Adaugata in: Concediere
Violeta Sfichi
 User  Violeta Sfichi
a intrebat la 07 Feb. 2013

 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 08 Feb. 2013
Nu este un termen anume. Firma poate oricand sa reinfiinteze posturile desfiintate numai ca in cazul concedierii colective are obligatia prevazuta la art 74

Art. 74 din codul muncii republicat

(1) In termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectiva are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reinfiintat in aceeasi activitate, fara examen, concurs sau perioada de proba.

(2) In situatia in care in perioada prevazuta la alin. (1) se reiau aceleasi activitati, angajatorul va transmite salariatilor care au fost concediati de pe posturile a caror activitate este reluata in aceleasi conditii de competenta profesionala o comunicare scrisa, prin care sunt informati asupra reluarii activitatii.

(3) Salariatii au la dispozitie un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data comunicarii angajatorului, prevazuta la alin. (2), pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la locul de munca oferit.

(4) In situatia in care salariatii care au dreptul de a fi reangajati potrivit alin. (2) nu isi manifesta in scris consimtamantul in termenul prevazut la alin. (3) sau refuza locul de munca oferit, angajatorul poate face noi incadrari pe locurile de munca ramase vacante.

(5) Prevederile art. 68?73 nu se aplica salariatilor din institutiile publice si autoritatile publice.

(6) Prevederile art. 68?73 nu se aplica in cazul contractelor individuale de munca incheiate pe durata determinata, cu exceptia cazurilor in care aceste concedieri au loc inainte de data expirarii acestor contracte.

Dumneavoastra fiind concediata din luna august ati pierdut dreptul de contestare in instanta.

Din pacate se mai aplica si concedierea pentru a se renunta la serviciil;e unui salariat fara sa fie o restructurare reala a locului de munca.


Alte intrebari despre Concediere

TOP RASPUNSURI 2015
Buna ziua,Au trecut deja 2 luni de incetarea contractului de munca cu aceasta firma,iar angajatorul refuza sa imi...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Apr. 2015 6 raspunsuri
Daca un salariat depune cerere de incetare a cimin data de 30.04.2015( data in care se inregistreaza cererea), dar...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Apr. 2015 2 raspunsuri
Buna ziua, Am primit raspunsul dvs. pt care va multumesc, dar vreau sa fac cateva completari:Data nasterii:...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Apr. 2015 3 raspunsuri
Am incercat de curind sa ma angajej ca agent de paza si dupa ce am facut analizele la un centru medical specializat de...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Apr. 2015 1 raspuns
Va retin cu urmatoarea situatie:1. A fost incheiat un contract de munca pe perioada determinata. A fost prelungit prin...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Apr. 2015 3 raspunsuri
Buna ziua am un baietel de un an si jumatate ,sa nascut pe data de 08 10 2013,am cerut concediu de cresrerea copilului...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Apr. 2015 5 raspunsuri

X