Abatere disciplinara
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Acum sase luni mi-am dat demisia de la firma iar in perioada de preaviz am fost numai doua zile. Dupa cateva zile firma mi-a suspendat CM pentru cercetare disciplinara fara a ma anunta; eu am aflat despre asta de la ITM si de atunci si pana acum nu am primit nici o convocare la firma, nimic.
As vrea sa stiu (deja au trecut sase luni de la suspendarea CM) care este termenul maxim de suspendare si cum trebuie sa procedez ca sa-mi inchida CM.
Acum sase luni mi-am dat demisia de la firma iar in perioada de preaviz am fost numai doua zile. Dupa cateva zile firma mi-a suspendat CM pentru cercetare disciplinara fara a ma anunta; eu am aflat despre asta de la ITM si de atunci si pana acum nu am primit nici o convocare la firma, nimic.
As vrea sa stiu (deja au trecut sase luni de la suspendarea CM) care este termenul maxim de suspendare si cum trebuie sa procedez ca sa-mi inchida CM.
Adaugata in:
User Mihaela Popovici
a intrebat la 27 Sep. 2012
a intrebat la 27 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
14 raspunsuri
User Mihaela Popovici
a raspuns userului Dorina Olteanu la 28 Sep. 2012
[1]
[0]
a raspuns userului Dorina Olteanu la 28 Sep. 2012
Si angajatorii au obligatia de a-si respecta angajatii si poate atunci ei nu isi vor mai cauta alte locuri de munca.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 28 Sep. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 28 Sep. 2012
Termenul de 6 luni se refera la orice fapta ce ar putea fi considerata abatere disciplinara. Legea spune "de la data savarsirii faptei" si nu de la data consemnarii ei. Daca un coleg de munca sesizeaza o astfel de fgapta si o reclama nu cred ca vorbim de consemnarea ei de catre coleg. Dar perioada de 6 luni ramane.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 28 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 28 Sep. 2012
Termenul de 6 luni este pentru cazurile in care s-a savarsit o abatere disciplinara dar nu s-a consemnat. Absentele sunt consemnate chiar in pontaj , deci nu s-ar putea spune ca nu s-a luat la cunostinta de abaterea disciplinara. In astfel de cazuri masurile trebuiesc luate in termenul de 30 de zile asa cum prevede codul muncii. Atat salariatii cat si angajatorii prin compartimentele de resort au obligatii sa deblocheze o astfel de situatie creata.
Art. 252
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Art. 252
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
User Dorina Olteanu
a raspuns userului Dragos O. la 28 Sep. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 28 Sep. 2012
Angajatii au si obligatii, nu numai drepturi, astfel incat, banuiesc ca dvs. ati semnat un contract in care v-ati obligat ca in cazul demisiei sa respectati perioada de preaviz (15, 20 zile, lucratoare, calendaristice, etc...). Astfel, firma, va poate suspenda contractul sau sa va puna nemotivat, pana in momentul in care veti termina preavizul. Asa e legea, doar ca depinde de cine si cum o interpreteaza....
User Dragos O.
a raspuns userului MIHAELA POPOVICI la 28 Sep. 2012
a raspuns userului MIHAELA POPOVICI la 28 Sep. 2012
Este posibil.
Faceti o sesizare la ITM, deoarece pana acum trebuia sa incheie cercetarea disciplinara.
Faceti o sesizare la ITM, deoarece pana acum trebuia sa incheie cercetarea disciplinara.
User Mihaela Popovici
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Sep. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Sep. 2012
Demisia a fost data pe 21 inregistrata pe 22, am fost la servici pana pe data de 25 iar suspendarea contractului s-a facut cu luna urmatoare.
User Mihaela Popovici
a raspuns userului Dragos O. la 27 Sep. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 27 Sep. 2012
Pur si simplu vrea sa se razbune
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 27 Sep. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 27 Sep. 2012
Sunt de acord, insa nu are voie sa desfaca CIM disciplinar fara cercetare. In cazul de fata salariatul nu a primit o convocare, ca atare nu putem vorbi de o desfacere a CIM disciplinar. Care este ratiunea angajatorului, nu stiu. Ar trebui luata legatura cu angajatorul si lamurita situatia. Undeva lipsesc niste verigi.
User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Sep. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Sep. 2012
Corect, dar nu vad de ce ar tine cineva un angajat cu CIM suspendat in loc sa-i desfaca CIM pe motiv disciplinar. Mi se pare ilogic.
Ce urmareste sa obtina angajatorul?
Ce urmareste sa obtina angajatorul?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 27 Sep. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 27 Sep. 2012
Suspendarea contractului pentru cercetare nu poate excede cele 6 luni prevazute de lege pentru aplicarea sanctiunii. Acela ar fi termenul maxim de suspendare pentru cercetare, dupa 6 luni de la comiterea faptei nemaiputand fi dispusa o sanctiune. In cazul absentelor nemotivate insa lucrurile stau un pic diferit, pentru ca cele 6 luni ar fi calculate de la ultima zi in care salariatul a lipsit nemotivat, in cazul in care acesta nu le va motiva obiectiv odata cu prezentarea pentru cercetarea disciplinara.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 27 Sep. 2012
Pentru ca cercetarea sa de desfasoarea conform legii dvs ar fi trebuit asa cum ati spus si dvs sa primiti o convocare scrisa prin care sa vi se comunice data, locul si ora la care ar trebui sa va prezentati pentru cercetare. Contractul dvs. ar putea fi suspendat pentru absenta nemotivata.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 27 Sep. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 27 Sep. 2012
Lipsa nemotivata de la locul de munca duce la suspendarea contractului de munca si implicit a preavizului. Caz in care raportul de munca nu a incetat. Chiar daca demisia a fost inregistrata, nerespectarea preavizului poate duce la suspendarea lui ca urmare a absentelor nemotivate.
User Mihaela Popovici
a raspuns userului Dragos O. la 27 Sep. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 27 Sep. 2012
Demisia are numar de inregistrare.
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 27 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 27 Sep. 2012
Trebuia sa se termine de mult cercetarea dvs. disciplinara.
Nu exista un termen maxim de suspendare a CIM, dar daca se efectua cercetarea disciplinara cf. legii, pana acum trebuia sa va inceteze deja CIM, mai ales ca v-ati dat si demisia.
Nimeni nu are interes sa va mentina statutul de angajat atata timp daca lipsiti nemotivat de la locul de munca.
Art. 252. (1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Cereti angajatorului sa faca dovada ca v-a inregistrat demisia.
Art. 81. (2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
Sesizati ITM-ul pentru a verifica daca v-a inregistrat demisia, de ce nu v-a incetat deja CIM sau de ce nu a efectuat cercetarea disciplinara prealabila.
Nu exista un termen maxim de suspendare a CIM, dar daca se efectua cercetarea disciplinara cf. legii, pana acum trebuia sa va inceteze deja CIM, mai ales ca v-ati dat si demisia.
Nimeni nu are interes sa va mentina statutul de angajat atata timp daca lipsiti nemotivat de la locul de munca.
Art. 252. (1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Cereti angajatorului sa faca dovada ca v-a inregistrat demisia.
Art. 81. (2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
Sesizati ITM-ul pentru a verifica daca v-a inregistrat demisia, de ce nu v-a incetat deja CIM sau de ce nu a efectuat cercetarea disciplinara prealabila.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
