Abatere disciplinara - reducerea salariului de baza
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Avand in vedere faptul ca salariatul are un salariu de incadrare de 900 lei, daca i se aplica o reducere disciplinara a salariului cu 5%, de exemplu, acesta va fi sub salariul minim pe economie. In acest caz, nu va fi problema daca nu i se asigura salariul minim pe economie? Astept raspunsul dvs.
Buna ziua,
Avand in vedere faptul ca salariatul are un salariu de incadrare de 900 lei, daca i se aplica o reducere disciplinara a salariului cu 5%, de exemplu, acesta va fi sub salariul minim pe economie. In acest caz, nu va fi problema daca nu i se asigura salariul minim pe economie? Astept raspunsul dvs.
Adaugata in:
User Alexandru Moldovan
a intrebat la 21 Iul. 2014
a intrebat la 21 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
12 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Cristina Florea la 25 Iul. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Cristina Florea la 25 Iul. 2014
Dauna se plateste din salariul net al angajatului, pe care se considera deci ca deja l-a incasta, si nu din salariul de baza (cel pe care o sa il vedeti in contractul individual de munca al salariului respectiv. Nu este legala retinerea daunei din salariul de baza.
User Mihail Dinu
a raspuns userului Cristina Florea la 25 Iul. 2014
a raspuns userului Cristina Florea la 25 Iul. 2014
@d-na Cristina Florea:
Un argument referitor doar la partea de logică: presupun?nd că s-au produs daune unității, iar salariatul ?și păstrează calitatea de angajat, el ?și poate primi ?n continuare salariul, din care o parte va fi folosit pentru a achita daunele, ce pot fi clar măsurate.
Situația de mai sus diferă prin aceea că, nefiind menționate daune efective, ar fi mai greu de justificat o eventuală reținere stabilită ca procent din salariul de bază.
Pentru pagubele ce au un caracter mai degrabă potențial (de exemplu: riscuri crescute ?n securitatea muncii, posibilitatea deteriorărilor relațiilor cu clienții, afectarea imaginii firmei), o firmă cu experiență ar stabili modalitatea de sancționare prin regulamentul de ordine interioară, aduc?nd-o la cunoștința angajatului ?n prealabil. Caz ?n care nu ar mai fi nevoie de consultanță online.
Un argument referitor doar la partea de logică: presupun?nd că s-au produs daune unității, iar salariatul ?și păstrează calitatea de angajat, el ?și poate primi ?n continuare salariul, din care o parte va fi folosit pentru a achita daunele, ce pot fi clar măsurate.
Situația de mai sus diferă prin aceea că, nefiind menționate daune efective, ar fi mai greu de justificat o eventuală reținere stabilită ca procent din salariul de bază.
Pentru pagubele ce au un caracter mai degrabă potențial (de exemplu: riscuri crescute ?n securitatea muncii, posibilitatea deteriorărilor relațiilor cu clienții, afectarea imaginii firmei), o firmă cu experiență ar stabili modalitatea de sancționare prin regulamentul de ordine interioară, aduc?nd-o la cunoștința angajatului ?n prealabil. Caz ?n care nu ar mai fi nevoie de consultanță online.
User Cristina Florea
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Iul. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Iul. 2014
Imi cer scuze, dar nici eu nu va inteleg explicatia si nici nu mi se pare a fi logica.
Ar insemna ca toti angajatii cu salariu minim pe economie sunt exclusi, fara exceptie, de plata unor eventuale pagube create unitatii.
Ar insemna ca toti angajatii cu salariu minim pe economie sunt exclusi, fara exceptie, de plata unor eventuale pagube create unitatii.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Daniela Zarchievici-Marginica la 24 Iul. 2014
a raspuns userului Daniela Zarchievici-Marginica la 24 Iul. 2014
Nu confundati CFP cu sanctionarea disciplinara care produce efecte asupra salariului contractual si nu acelui realizat. Este salariul de incadrare, asa cum ati spus, si se incalca obligatia acordarii venitului lunar minim. CFP se reflecat in venitul realizat cf. statului de plata, si nu in elementul contractual. Practic se modifica salariul de incadrare prin decizie, iar acest salariu nu poate fi mai mic de cel minim.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Adrian C. la 24 Iul. 2014
a raspuns userului Adrian C. la 24 Iul. 2014
In Codul munci republicat este mentionat faptul ca angajatorul este obligat sa garanteze IN PLATA cel putin salariul minim pe economie. Iar sanctiunea se aplica la salariul de baza, deci ar scade sub cel minim, caz in care se incalca prevederea legala referitoare la asigurare minmului.
Nu este acelasi lucru cu absentarea nemotivata, ci este o sanctiune ce presupune reducerea salariului de baza cu 10 procente pe o perioada mai lunga de timp. Salariul de baza este cel din contractul de munca, ca sa fiu si mai explicita, nu cel realizat.
Nu este acelasi lucru cu absentarea nemotivata, ci este o sanctiune ce presupune reducerea salariului de baza cu 10 procente pe o perioada mai lunga de timp. Salariul de baza este cel din contractul de munca, ca sa fiu si mai explicita, nu cel realizat.
User Daniela Zarchievici-marginica (specialist managementul resurselor umane, Daniela Zarchievici-Marginica PFA)
a raspuns la intrebare la 24 Iul. 2014
a raspuns la intrebare la 24 Iul. 2014
Buna ziua
Amuzanta rau situatia si chiar intrebarea. Cum poate angajatorul sa-si respecte obligatia in situatia in care angajatul nu o face? Garantarea salariului minim pe economie nu-si are aplicare in situatii de abatete disciplinara concluzionata cu sanctiune disciplinara prin reducerea salariului SAU suspendarea contractului.
Asa cum exemplifica si d-ul Adrian C.,ce faceti daca salariatul isi ia 4 zile de concediu fara plata(cu acceptul angajatorului) sau vine cu un concediu medical(dupa ce a avut 6 luni salariul de 850 lei si poate si 1 zi de CFP)? In aceste situatii veti ajunge la plata unui salariu lunar mai mic decat minimul pe economie.
Sanctiunea disciplinara prin reducerea salariului de incadrare cu 5-10% nu are legatura cu obligatia angajatorului de a garanta in plata un anumit venit lunar. Angajatorul continua sa garanteze acel venit minim in conditiile respectarii obligatiilor conform contractului individual de munca,regulament inter etc.
Deci puteti sa faceti linistit reducerea salariului conform Codului muncii. Important este ca aceasta sanctiune sa fie transmisa si in Reges,modificand salariul si scriind la comentariu "modif.salariului ca sanctiune disciplinara conform.......".
Succes!
Amuzanta rau situatia si chiar intrebarea. Cum poate angajatorul sa-si respecte obligatia in situatia in care angajatul nu o face? Garantarea salariului minim pe economie nu-si are aplicare in situatii de abatete disciplinara concluzionata cu sanctiune disciplinara prin reducerea salariului SAU suspendarea contractului.
Asa cum exemplifica si d-ul Adrian C.,ce faceti daca salariatul isi ia 4 zile de concediu fara plata(cu acceptul angajatorului) sau vine cu un concediu medical(dupa ce a avut 6 luni salariul de 850 lei si poate si 1 zi de CFP)? In aceste situatii veti ajunge la plata unui salariu lunar mai mic decat minimul pe economie.
Sanctiunea disciplinara prin reducerea salariului de incadrare cu 5-10% nu are legatura cu obligatia angajatorului de a garanta in plata un anumit venit lunar. Angajatorul continua sa garanteze acel venit minim in conditiile respectarii obligatiilor conform contractului individual de munca,regulament inter etc.
Deci puteti sa faceti linistit reducerea salariului conform Codului muncii. Important este ca aceasta sanctiune sa fie transmisa si in Reges,modificand salariul si scriind la comentariu "modif.salariului ca sanctiune disciplinara conform.......".
Succes!
User Adrian C.
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Iul. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Iul. 2014
nu stiu daca este undeva specificat explicit ca nu se pot aplica sanctiuni daca prin aceasta masura scade salariul sub cel minim garantat. salariul minim garantat este una, sanctiunea este alta. cel putin eu asa vad lucrurile:
daca absenteaza nemotivat este evident ca il pontez mai putin, si va lua salariul sub cel minim garantat, nu sunt obligat sa-i asigur in acest caz salariu minim, corect?
daca comit o contraventie la regimul rutier, de ex, sunt scutit de amenda daca am salariul minim pe economie, pt ca prin acea amenda nu mai mi se garanteaza salariul minim?
eu zic ca asa e si cu sanctiunea; salariul minim este evident garantat prin contract; ca acesta scade, conform regulamentului intern, in urma aplicarii unei sanctiuni, eu zic ca este in regula. cel putin aceasta este parerea mea.
daca absenteaza nemotivat este evident ca il pontez mai putin, si va lua salariul sub cel minim garantat, nu sunt obligat sa-i asigur in acest caz salariu minim, corect?
daca comit o contraventie la regimul rutier, de ex, sunt scutit de amenda daca am salariul minim pe economie, pt ca prin acea amenda nu mai mi se garanteaza salariul minim?
eu zic ca asa e si cu sanctiunea; salariul minim este evident garantat prin contract; ca acesta scade, conform regulamentului intern, in urma aplicarii unei sanctiuni, eu zic ca este in regula. cel putin aceasta este parerea mea.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului alexandru moldovan la 22 Iul. 2014
a raspuns userului alexandru moldovan la 22 Iul. 2014
Da, poate fi concediat disciplinar in urma unei cercetari prealabile.
User Alexandru Moldovan
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Iul. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Iul. 2014
In Regulamentul Intern este specificata aceasta fapta drept abatere disciplinara, insa nu se precizieaza in mod expres ca la savarsirea ei angajatul poate fi concediat disciplinar. In aceste conditii, salariatul poate fi concediat disciplinar?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului alexandru moldovan la 22 Iul. 2014
a raspuns userului alexandru moldovan la 22 Iul. 2014
Este legal, legea nu prevede ca nu puteti dispune concedierea disciplinara a angajatului dupa un avertisment scris. Sanctiunea aplicata pentru o astfel de fapta este stabilita la nivelul unitatii. In avertisment de regula se trece care va fi sanctiunea mai aspra pe care ar putea-o suferi salariatul daca repeta aceeasi abatere.
User Alexandru Moldovan
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Iul. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Iul. 2014
Avand in vedere ca anul trecut acest angajat a mai primit avertisment scris tot pt ca a fost surprins slub influenta bauturilor alcoolice, este legal sa fie concediat disciplinar? Mentionez ca el a fost deja convocat sa se prezinte la sedinta joi. Multumesc!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Iul. 2014
a raspuns la intrebare la 22 Iul. 2014
In aprecierea mea ar inclaca obligatia angajatorului de a garanta in plata salariul minim brut stabilit la nivel de tara. Puteti aplica o alta sanctiune disciplinara: fie avertisment scris pentru care nu aveti nevoie de cercetare, fie concediere disciplinara, de exemplu.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
