Abateri disciplinare - reducerea salariului de baza
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am o noua problema. Deci, un angajat in luna noiembrie 2013 a fost sanctionat cu avertisment scris pt ca a fost surprins sub influenta bauturilor alcoolice, iar acum i s-a facut referat tot pt ca a fost gasit beat. Acum angajatul poate primi ca si sanctiune reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%? Cum se inregistreaza acest lucru in revisal? Este corect sa fac act aditional, in care sa specific ca este vorba despre o sanctiune disciplinara si sa operez modificarea in revisal, apoi dupa 3 luni sa operez din nou salariul initial?
Multumesc!
Buna ziua,
Am o noua problema. Deci, un angajat in luna noiembrie 2013 a fost sanctionat cu avertisment scris pt ca a fost surprins sub influenta bauturilor alcoolice, iar acum i s-a facut referat tot pt ca a fost gasit beat. Acum angajatul poate primi ca si sanctiune reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%? Cum se inregistreaza acest lucru in revisal? Este corect sa fac act aditional, in care sa specific ca este vorba despre o sanctiune disciplinara si sa operez modificarea in revisal, apoi dupa 3 luni sa operez din nou salariul initial?
Multumesc!
Adaugata in:
User Alexandru Moldovan
a intrebat la 20 Iul. 2014
a intrebat la 20 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului alexandru moldovan la 25 Iul. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului alexandru moldovan la 25 Iul. 2014
Intocmiti decizia de sanctionare si operati in Revisal modificarea salairului iar dupa scurgerea celor 3 luni operati o noua modificare aducand salariul la valoarea initiala. Decizia o pastrati la dosar, un exemplar original, si unul il inmanati angajatului.
User Alexandru Moldovan
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Iul. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Iul. 2014
Imi puteti spune va rog care sunt pasii pe care trebuie sa-i urmez pentru a inregistra decizia de sanctionare? Multumesc!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Iul. 2014
a raspuns la intrebare la 21 Iul. 2014
Da, i se poate aplica aceasta sanctiune dar numai dupa ce parcurgeti etapele cercetarii disciplinare. Sanctiunea de dispune printr-o decizie scrisa a angajatorului, asa cum de altfel veti gasi precizat si in Codul muncii, si nu prin act aditional. Operarea in Revisal o faceti in baza deciziei, la inceputul si la finalul perioadei. Niciodata nu se incheie act aditional pentru aplicarea sanctiunilor disciplinare, cititi cu atentie Codul muncii.
Art. 251
(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. [...]
Art. 248
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
Art. 252
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o DECIZIE EMISA IN FORMA SCRISA, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei. [...]
Art. 251
(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. [...]
Art. 248
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
Art. 252
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o DECIZIE EMISA IN FORMA SCRISA, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei. [...]
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
