absent nemotivat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Am un angajat care de 2 zile absenteaza nemotivat. Imi puteti spune dupa cate zile de absenta trebuie trimisa invitatie de conciliere? Si daca angajatul nu este gasit acasa, ce trebuie facut? Multumesc!
Buna ziua! Am un angajat care de 2 zile absenteaza nemotivat. Imi puteti spune dupa cate zile de absenta trebuie trimisa invitatie de conciliere? Si daca angajatul nu este gasit acasa, ce trebuie facut? Multumesc!
Adaugata in:
User Mirela Flore
a intrebat la 18 Sep. 2013
a intrebat la 18 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului iovan cristina la 05 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului iovan cristina la 05 Oct. 2013
Fara cercecetare disciplinara nu, din pacate nu prea aveti cum sa il desfaceti ca urmare a abaterii.
User Iovan Cristina
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Oct. 2013
Si in cazul in care angajatul lipseste nemotivat,fiind plecat din tara(asta am aflat ulterior),nu exista nicio modalitate de desfacerea a CIM?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2013
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2013
Presupun ca va referiti la transmiterea convocarii pentru cercetare disciplinara.
Verificati in Regulamentul Intern sau CCM aplicabil care este numarul de absente dupa care se considera ca salariatul a savarsit o abatere disciplinara si se poate aplica o sanctionare disciplinara. Contractul salariatului se suspenda in cazul absentelor, pe baza unei decizii intomcite de angajator ca urmare a referatului de constatare a abaterii.
Convocarea se poate trimite si prin executor judecatoresc sau alte mijloace prin care sa primiti confirmarea comunicarii ei. Fara semnatura de primire a salariatului nu prea aveti ce face pentru ca nu puteti face dovada comunicarii acestui document privind declansarea cercetarii. Daca el va semnat pentru primire dar nu se prezinta pentru cerecetare conform convocarii si aveti dovada primirii ei de catre salariat, atunci puteti dispune direct sanctionarea disciplinara fara sa mai treceti prin procedura cercetarii. Sanctiunea poate fi inclusiv desfacerea disciplinara a CIM.
Verificati in Regulamentul Intern sau CCM aplicabil care este numarul de absente dupa care se considera ca salariatul a savarsit o abatere disciplinara si se poate aplica o sanctionare disciplinara. Contractul salariatului se suspenda in cazul absentelor, pe baza unei decizii intomcite de angajator ca urmare a referatului de constatare a abaterii.
Convocarea se poate trimite si prin executor judecatoresc sau alte mijloace prin care sa primiti confirmarea comunicarii ei. Fara semnatura de primire a salariatului nu prea aveti ce face pentru ca nu puteti face dovada comunicarii acestui document privind declansarea cercetarii. Daca el va semnat pentru primire dar nu se prezinta pentru cerecetare conform convocarii si aveti dovada primirii ei de catre salariat, atunci puteti dispune direct sanctionarea disciplinara fara sa mai treceti prin procedura cercetarii. Sanctiunea poate fi inclusiv desfacerea disciplinara a CIM.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
