Cand incepe suspendarea contractului pe perioada Cercetarii Disciplinare?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
In data de 11.12 un angajat nu se mai prezinta la locul de munca, fara preaviz si fara sa semneze cerere de incetare. In data de 16.12. i se inainteaza o Convocare pentru Cercetare Disciplinara pentru data de 23.
Tot in 16.12 se face o Decizie de Suspendare pe perioada cercetarii care dispune suspendarea in perioada 11-22. Este ok? Pot sa fac decizia din 16 pentru perioada 11-22 si sa o transmit in Revisal pana la data de 22, iar in 23 cand se prezinta la Convocare sa fac Decizie incetare suspendare si eventual daca e cazul Decizie Incetare?
Sau daca Decizia de suspendare este din data de 16, trebuie sa suspend pe perioada 16-22?? Ce se intampla in acest caz cu zilele in care a absentat inainte de suspendare adica 11, 14, 15?
Multumesc frumos!
Buna ziua!
In data de 11.12 un angajat nu se mai prezinta la locul de munca, fara preaviz si fara sa semneze cerere de incetare. In data de 16.12. i se inainteaza o Convocare pentru Cercetare Disciplinara pentru data de 23.
Tot in 16.12 se face o Decizie de Suspendare pe perioada cercetarii care dispune suspendarea in perioada 11-22. Este ok? Pot sa fac decizia din 16 pentru perioada 11-22 si sa o transmit in Revisal pana la data de 22, iar in 23 cand se prezinta la Convocare sa fac Decizie incetare suspendare si eventual daca e cazul Decizie Incetare?
Sau daca Decizia de suspendare este din data de 16, trebuie sa suspend pe perioada 16-22?? Ce se intampla in acest caz cu zilele in care a absentat inainte de suspendare adica 11, 14, 15?
Multumesc frumos!
Adaugata in:
User Veve Mihaela
a intrebat la 18 Dec. 2015
a intrebat la 18 Dec. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Ionela Ardelean
a raspuns userului adriana iancu la 27 Feb. 2016
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 27 Feb. 2016
De ce anume cercetarea nu poate dura mai mult de 30 de zile si unde este prevazut acest lucru ?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 19 Dec. 2015
a raspuns la intrebare la 19 Dec. 2015
Perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale se inregistreaza in registru de evidenta a salariatilor in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.
Conform art. 51 alin. (2) din Codul muncii contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.
Suspendarea se face pentru cel mai mult de 30 de zile deoarece cercetarea nu poate dura mai mult de 30 de zile.
Conform art. 51 alin. (2) din Codul muncii contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.
Suspendarea se face pentru cel mai mult de 30 de zile deoarece cercetarea nu poate dura mai mult de 30 de zile.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
