Care este termenul legal de contestare in instanta a unei decizii emise de HR
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Pe toate documentele emise de biroul de HR din care fac parte este notat termenul de 30 de zile de constestare in instanta a unei decizii emise de HR de la data primirii de catre salariat. Recent am observat ca in RI al unitatii la raspunderea disciplinara este precizat termenul de 45 de zile de contestare a unei decizii de sanctionare disciplinara.
Este corect termenul de 45 de zile conform RI, sau exista un termen prevazut de lege?
Buna ziua!
Pe toate documentele emise de biroul de HR din care fac parte este notat termenul de 30 de zile de constestare in instanta a unei decizii emise de HR de la data primirii de catre salariat. Recent am observat ca in RI al unitatii la raspunderea disciplinara este precizat termenul de 45 de zile de contestare a unei decizii de sanctionare disciplinara.
Este corect termenul de 45 de zile conform RI, sau exista un termen prevazut de lege?
Adaugata in:
User Pop Anastasia
a intrebat la 22 Mar. 2014
a intrebat la 22 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Mar. 2014
[2]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Mar. 2014
Nu este corect, in mod normal, desi s-a mers destul de mult pe variatna celor 45 de zile inclusiv in decizia de sanctioanre disciplinare. Aceasta decizie are un statut special, iar conform Codului muncii se contesta in 30 de zile de la comunicarea ei. Veti gasi aceasta explicatie si la cei mai buni juristi din tara.
Gasiti inclusiv pe site-ul avocatului si prof. dr. Al. Ticlea aceeasi explicatie:
"6. Termenele ?n care pot fi sesizate instantele judecatoresti sunt, de asemenea, diferite.
Astfel, art. 268 din Codul muncii prevede:
?(1) Cererile ?n vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate:
b) ?n termen de 30 de zile calendaristice de la data ?n care s-a comunicat decizia de sanctionare disciplinara;
.....................
Observam si ?n privinta textelor reproduse anterior, unele diferentieri si necorelari ce vor fi mentionate ?n continuare.
..............................
c) termenele de sesizare a instantei sunt diferite: 30 de zile calendaristice (art. 268 alin. 1 lit. a si b din Codul muncii); 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat la cunostinta de masura dispusa (art. 211 lit. a din Legea nr. 62/2011).
Aplicabilitatea generala va avea acest din urma termen pentru ipotezele avute ?n vedere de text. Pentru cele speciale vizate de Codul muncii (contestarea deciziilor de sanctionare disciplinara), trebuie respectat termenul de 30 de zile (art. 268 alin. 1 lit. b)." http://www.alexandruticlea.ro/articol.php?nr=art111
Veti gasi avocati care recomanda mentionarea ambelor termene si bazele legale in decizie astfel ca angajatul sa nu piarda dreptul legal de a contesta decizia. Din pacate multi specialist HR sunt destul de confuzati in privinta acestor termeni si utilizarea lor. Realitatea este ca sunt multe opinii impartite, personal insa va recomand sa merge pe cele ale celor mai buni. Veti gasi aceeasi explicatie si la avocatul Costel Gilca, dar nu numai.
Gasiti inclusiv pe site-ul avocatului si prof. dr. Al. Ticlea aceeasi explicatie:
"6. Termenele ?n care pot fi sesizate instantele judecatoresti sunt, de asemenea, diferite.
Astfel, art. 268 din Codul muncii prevede:
?(1) Cererile ?n vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate:
b) ?n termen de 30 de zile calendaristice de la data ?n care s-a comunicat decizia de sanctionare disciplinara;
.....................
Observam si ?n privinta textelor reproduse anterior, unele diferentieri si necorelari ce vor fi mentionate ?n continuare.
..............................
c) termenele de sesizare a instantei sunt diferite: 30 de zile calendaristice (art. 268 alin. 1 lit. a si b din Codul muncii); 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat la cunostinta de masura dispusa (art. 211 lit. a din Legea nr. 62/2011).
Aplicabilitatea generala va avea acest din urma termen pentru ipotezele avute ?n vedere de text. Pentru cele speciale vizate de Codul muncii (contestarea deciziilor de sanctionare disciplinara), trebuie respectat termenul de 30 de zile (art. 268 alin. 1 lit. b)." http://www.alexandruticlea.ro/articol.php?nr=art111
Veti gasi avocati care recomanda mentionarea ambelor termene si bazele legale in decizie astfel ca angajatul sa nu piarda dreptul legal de a contesta decizia. Din pacate multi specialist HR sunt destul de confuzati in privinta acestor termeni si utilizarea lor. Realitatea este ca sunt multe opinii impartite, personal insa va recomand sa merge pe cele ale celor mai buni. Veti gasi aceeasi explicatie si la avocatul Costel Gilca, dar nu numai.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 24 Mar. 2014
a raspuns la intrebare la 24 Mar. 2014
Legea 62 din 2011
Art. 211
Cererile pot fi formulate de cei ale caror drepturi au fost incalcate dupa cum urmeaza:
a) masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa;
b) constatarea nulitatii unui contract individual de munca poate fi ceruta de parti pe intreaga perioada in care contractul respectiv se aplica;
c) plata despagubirilor pentru pagubele cauzate si restituirea unor sume care au format obiectul unor plati nedatorate pot fi cerute in termen de 3 ani de la data producerii pagubei.
Art. 211
Cererile pot fi formulate de cei ale caror drepturi au fost incalcate dupa cum urmeaza:
a) masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa;
b) constatarea nulitatii unui contract individual de munca poate fi ceruta de parti pe intreaga perioada in care contractul respectiv se aplica;
c) plata despagubirilor pentru pagubele cauzate si restituirea unor sume care au format obiectul unor plati nedatorate pot fi cerute in termen de 3 ani de la data producerii pagubei.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
