Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Care este termenul legal de contestare in instanta a unei decizii emise de HR


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!

Pe toate documentele emise de biroul de HR din care fac parte este notat termenul de 30 de zile de constestare in instanta a unei decizii emise de HR de la data primirii de catre salariat. Recent am observat ca in RI al unitatii la raspunderea disciplinara este precizat termenul de 45 de zile de contestare a unei decizii de sanctionare disciplinara.

Este corect termenul de 45 de zile conform RI, sau exista un termen prevazut de lege?

Adaugata in: Abateri disciplinare
Pop Anastasia
 User  Pop Anastasia
a intrebat la 22 Mar. 2014
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [2] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Mar. 2014
Nu este corect, in mod normal, desi s-a mers destul de mult pe variatna celor 45 de zile inclusiv in decizia de sanctioanre disciplinare. Aceasta decizie are un statut special, iar conform Codului muncii se contesta in 30 de zile de la comunicarea ei. Veti gasi aceasta explicatie si la cei mai buni juristi din tara.

Gasiti inclusiv pe site-ul avocatului si prof. dr. Al. Ticlea aceeasi explicatie:

"6. Termenele ?n care pot fi sesizate instantele judecatoresti sunt, de asemenea, diferite.
Astfel, art. 268 din Codul muncii prevede:
?(1) Cererile ?n vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate:
b) ?n termen de 30 de zile calendaristice de la data ?n care s-a comunicat decizia de sanctionare disciplinara;
.....................
Observam si ?n privinta textelor reproduse anterior, unele diferentieri si necorelari ce vor fi mentionate ?n continuare.
..............................
c) termenele de sesizare a instantei sunt diferite: 30 de zile calendaristice (art. 268 alin. 1 lit. a si b din Codul muncii); 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat la cunostinta de masura dispusa (art. 211 lit. a din Legea nr. 62/2011).
Aplicabilitatea generala va avea acest din urma termen pentru ipotezele avute ?n vedere de text. Pentru cele speciale vizate de Codul muncii (contestarea deciziilor de sanctionare disciplinara), trebuie respectat termenul de 30 de zile (art. 268 alin. 1 lit. b)." http://www.alexandruticlea.ro/articol.php?nr=art111

Veti gasi avocati care recomanda mentionarea ambelor termene si bazele legale in decizie astfel ca angajatul sa nu piarda dreptul legal de a contesta decizia. Din pacate multi specialist HR sunt destul de confuzati in privinta acestor termeni si utilizarea lor. Realitatea este ca sunt multe opinii impartite, personal insa va recomand sa merge pe cele ale celor mai buni. Veti gasi aceeasi explicatie si la avocatul Costel Gilca, dar nu numai.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [2]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 24 Mar. 2014
Legea 62 din 2011
Art. 211
Cererile pot fi formulate de cei ale caror drepturi au fost incalcate dupa cum urmeaza:
a) masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa;
b) constatarea nulitatii unui contract individual de munca poate fi ceruta de parti pe intreaga perioada in care contractul respectiv se aplica;
c) plata despagubirilor pentru pagubele cauzate si restituirea unor sume care au format obiectul unor plati nedatorate pot fi cerute in termen de 3 ani de la data producerii pagubei.


Alte intrebari despre Abateri disciplinare

Expertii nostri
Ioana Popa
G Stancu Viviana Serni violeta Georgescu Radu Anton Marius Ion adriana iancu
TOP RASPUNSURI 2020
Buna ziua,Va rog sa ma ajutati in operarea corecta a suspendarii contractului de munca.Am la un salariat 4 decizii, pe 4...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Mai. 2020 1 raspuns
O angajata cu CIM pe durata nedeterminata, cu norma intrega de 8 ore/zia avut concediu medicaldin data de 20.10.2019...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Mai. 2020 2 raspunsuri
Buna ziua !Am o problema pentru care sunt trimis de " cunoscatori " la " cineva de la o casa de pensii " . Dar nu e...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Mai. 2020 8 raspunsuri
Buna ziuaIn curand implinesc varsta de pensionare (barbat, 15.07.1955, 65 ani) si vreau sa stiu daca din momentul in...[citeste mai mult]
Publicat la data 31 Mai. 2020 1 raspuns