Cercetare disciplinara
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am o salariata care a dorit incetarea activitatii, insa angajatorul nu a vrut sa aprobe cererea ei decat daca sta 20 de zile lucratoare in preaviz. Angajata nu s-a mai prezentat la munca, motiv pt care a fost trimisa la comisia de disciplina. I s-a trimis convocarea acasa cu confirmare de primire. In cazul in care se va prezenta la cercetare si sa presupunem ca motivul pt care nu s-a prezentat la serviciu este ca si-a gasit un loc de munca mai bun neputand astfel sa se mai prezinte la serviciu, ce posibilitati de sanctionare am eu tinand cont de faptul ca ea nu va mai veni oricum la serviciu? Pot sa-i desfac contractul de munca disciplinar? Sau in cazul in care angajatorul va dori, pot sa-i dau un avertisment scris dupa care sa-i incetez contractul de munca cu acordul partilor? Multumesc.
Am o salariata care a dorit incetarea activitatii, insa angajatorul nu a vrut sa aprobe cererea ei decat daca sta 20 de zile lucratoare in preaviz. Angajata nu s-a mai prezentat la munca, motiv pt care a fost trimisa la comisia de disciplina. I s-a trimis convocarea acasa cu confirmare de primire. In cazul in care se va prezenta la cercetare si sa presupunem ca motivul pt care nu s-a prezentat la serviciu este ca si-a gasit un loc de munca mai bun neputand astfel sa se mai prezinte la serviciu, ce posibilitati de sanctionare am eu tinand cont de faptul ca ea nu va mai veni oricum la serviciu? Pot sa-i desfac contractul de munca disciplinar? Sau in cazul in care angajatorul va dori, pot sa-i dau un avertisment scris dupa care sa-i incetez contractul de munca cu acordul partilor? Multumesc.
Adaugata in:
User Pah Crrn
a intrebat la 25 Iul. 2012
a intrebat la 25 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 27 Iul. 2012
[2]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 27 Iul. 2012
Nu se poate dispune incetarea raportului de munca pe motive disciplinare fara o cercetare disciplinara prealabila, atentie la prevederile in acest sens care sunt destul de explicite. Sanctiune dispusa fara cercetare disciplinara, cu exceptia avertismentului scris, este lovita de nulitate absoluta. Daca persoana nu se prezinta la lucru si nu a anuntat sau nu i s-a aprobat o cerere de concediu, invoire etc. atunci se considera absenta nemotivata, adica abatere disciplinara.
Art. 251
(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
(2) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
(4) In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.
Art. 248
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris.
Nu exista alineate la art. 61 din Codul muncii.
Art. 251
(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
(2) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
(4) In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.
Art. 248
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris.
Nu exista alineate la art. 61 din Codul muncii.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 27 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 27 Iul. 2012
Nu are rost sa mai dati o sanctiune in conditiile in care nu se prezinta la lucru.Postul trebuie vacantat ,pentru a-l ocupa cu un alt salariat.Incetati CIM disciplinar , art 61 al.1 litera a pentru absente nemotivate. Respectati procedura de cercetare disciplinara. Daca nu da curs convocarii dumneavoastre ,.faceti decizia de incetare CIM.
Art. 252 din codul muncii republicat
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Absentarea de la program este abatere disciplinara. Seful salariatei respective trebuie sa consemneze printr-un referat aceasta abatere.
Art. 252 din codul muncii republicat
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Absentarea de la program este abatere disciplinara. Seful salariatei respective trebuie sa consemneze printr-un referat aceasta abatere.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 26 Iul. 2012
Contractul de munca va putea fi desfacut numai daca salariata in cauza va semna pentru primirea convocarii. Altfel contractul nu va putea fi desfacut.
User Aurora Ciorobea
a raspuns la intrebare la 26 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 26 Iul. 2012
Chiar daca salariata nu va mai veni la serviciu angajatorul trebuie sa urmeze procedura instituita de Codul muncii pentru aceasta situatie. Daca angajatorul nu i-a aprobat de prima data cererea de incetare a activitatii, nu o va face nici acum, deci va urma procedura de cercetare prealabila pentru desfacerea cim, pentru ca alta sanctiune nu isi are rostul aici. Deci se aplica art.263-268, cu tot ce presupun ele. Convocarea deja s-a trimis, asa ca se trece la pasul urmator, emiterea deciziei de desfacere a cim. Decizia trebuie sa cuprinda obligatoriu ceea ce prevede art. 268 alin 2 literele a)-f).
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
