Concediere disciplinara
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O decizie de concediere disciplinara poate fi atinsa de nulitate daca nu a fost mentionata data cu care se face incetarea CIM si mentiunea ca "decizia va fi comunicata salariatului in termen de 5 zile de la data emiterii"? Decizia a fost emisa in data de 21.02.2012 si comunicata salariatului in 23.02.2012. Mai exista posibilitatea ca in prezent 19.04.2012 sa mai primeasca societatea chemare in instanta? In cat timp raspunde instanta la cererile salariatilor de anulare a deciziei de concediere disciplinara?
O decizie de concediere disciplinara poate fi atinsa de nulitate daca nu a fost mentionata data cu care se face incetarea CIM si mentiunea ca "decizia va fi comunicata salariatului in termen de 5 zile de la data emiterii"? Decizia a fost emisa in data de 21.02.2012 si comunicata salariatului in 23.02.2012. Mai exista posibilitatea ca in prezent 19.04.2012 sa mai primeasca societatea chemare in instanta? In cat timp raspunde instanta la cererile salariatilor de anulare a deciziei de concediere disciplinara?
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User Catalina Marinescu
a intrebat la 19 Apr. 2012
a intrebat la 19 Apr. 2012
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5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Catalina Marinescu la 19 Apr. 2012
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a raspuns userului Catalina Marinescu la 19 Apr. 2012
Nu este obligatoriu sa fie cuprins in decizie acel paragraf, este un element de obligativitate destinat angajatorului, insa care poate lipsi din decizie. In cazul concedierii pe motive disciplinare contractul poate inceta si imediat, legea nu prevede obligativiate referitoare la acordarea unui preaviz in cazul unei abateri disciplinare ce duce la desfacerea CIM.
User Catalina Marinescu
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Apr. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Apr. 2012
Conform acestui model de pe CD 107 modele si formulare vitale in HR:
"Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
??nregistrat?? la Registrul Comer??ului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
Nr. ?????????./??????????????????..
DECIZIE DE SANC??IONARE DISCIPLINAR?? CONCEDIERE
art. 263-264 alin. 1 lit. f din Legea nr. 53/2003 ??? Codul muncii
Hot??r??rea/decizia nr. ?????????????????????????????????..
din data de ??????????????????????????????????????????..
Ca urmare a referatului/notei/adresei ??nregistrat?? cu nr. ??????????????????.. de sesizare a conducerii ???????????????. 1, de c??tre???????????????2, cu privire la s??v??r??irea de c??tre salariatul/a ???????????????????????? a urm??toarei abateri disciplinare grave/urm??toarelor abateri disciplinare repetate ????????????????????????..,
??n baza Procesului-verbal privind desf????urarea procedurii cercet??ri disciplinare prealabile ??nregistrat cu nr. ???????????????????????????????????? 3,
??n temeiul dispozi??iilor art. 263 ??i art. 264 alin. 1 lit. f din Legea nr. 53/2003 ??? Codul muncii ??i potrivit prevederilor Regulamentului intern al ???????????????????????????????????????4;
Pre??edintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ??????????????????..5, numit prin ????????????????????????.6 nr. ???./ ????????????. a ???????????????????????????..7;
DECIDE:
Art. 1. ??? 1D-na/dl???????????????????????????, av??nd func??ia de ??????????????????.. ??n cadrul ?????????????????????. se sanc??ioneaz?? cu desfacerea disciplinar?? a contractului individual de munc??.
Art. 2. ??? Motivele de fapt ale sanc??ion??rii disciplinare cu concedierea sunt urm??toarele:
Obiectul abaterii disciplinare ??l reprezint?? fapta/ele ??n leg??tur?? cu munca salariatului, care const??/u ??ntr-o ac??iune sau inac??iune s??v??r??it?? cu vinov????ie de c??tre acesta, prin care s-au ??nc??lcat:
??? normele legale
??? regulamentul intern
??? contractul individual de munc??
??? contractul colectiv de munc?? aplicabil
??? ordinele ??i dispozi??iile conduc??torilor ierarhici
Punctul de vedere al salariatului/ei este cel consemnat8:
a ??n Notele explicative scrise, ??nregistrate cu nr. ..........................., prin care salariatul ??i-a prezentat propria pozi??ie ??n leg??tur?? cu fapta imputat??, precum ??i ap??r??rile invocate ??n favoarea sa;
b salariatul ??n cauz?? a refuzat s?? prezinte Note explicative scrise, fapt consemnat ca atare ??n............................................................................................................................ ........................................................................................................................................
c Av??nd ??n vedere neprezentarea salariatului la convocare, f??r?? un motiv obiectiv, Comisia a aplicat dispozi??iile art. 267 alin. 3 din Legea nr. 53/2003, potrivit cu care angajatorul are dreptul s?? dispun?? sanc??ionarea, f??r?? efectuarea cercet??rii disciplinare prealabile.
A??a cum rezult?? ??i din Notele explicative formulate, salariatul/a:
a recunoa??te
b nu recunoa??te
s??v??r??irea faptelor ??i invoc?? ??n ap??rarea sa urm??toarele ??mprejur??ri:
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
2 Latura obiectiv??: Salariatul/a a s??v??r??it urm??toarele fapte:
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????9
3 Faptele au fost s??v??r??ite ??n urm??toarele ??mprejur??ri: ???????????????????????????????????????.
4 Salariatul/a a s??v??r??it faptele mai sus men??ionate cu ??nc??lcarea:
??? obliga??iilor de serviciu propriu-zise,
??i anume: ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????.
stabilite prin ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????.
??? normelor de comportare din unitate
??i anume: ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????.???.
stabilite prin ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????..
5 Gravitatea faptei const?? ??n:
????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????..
6 Consecin??ele abaterii disciplinare:
????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????..
7 Latura subiectiv??: fapta a fost s??v??r??it?? cu: ??????????????????????????????..
De exemplu ??? inten??ie direct??10
??? inten??ie indirect??11
??? culp?? cu prevedere12
??? culp?? simpl??13.
8 Cauze exoneratorii de r??spundere14:
????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????.. ??????????????????.
9 Antecedentele15 salariatului:
????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????..
10 Comportarea general?? ??n serviciu a salariatului ??????????????????????????????????????????.. 16
11 Termenele de prescrip??ie17 prev??zute pentru angajarea r??spunderii disciplinare
?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
12 ??n verificarea sus??inerilor f??cute de salariat ??n ap??rare ??i a constat??rilor din referatul de sesizare, s-au analizat urm??toarele probe18:
?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
Art. 3. ??? Motivul de drept al aplic??rii sanc??iunii disciplinare ??l constituie art. 263-268 din Legea nr. 53/2003 ??? Codul muncii, ??n special art. 264 alin. 1 lit. f din Codul muncii.
Art. 4. ??? Prezenta decizie se poate contesta ??n termen de 30 de zile, la ??????????????????19.
Art. 5. ??? 1 Compartimentul Resurse Umane ??i Contabilitate vor aduce la ??ndeplinire prevederile prezentei decizii.
2 Prezenta decizie ????i produce efectele de la data comunic??rii sale.
REPREZENTAN??I LEGALI ANGAJATOR20,
Data comunic??rii: ???????????????????????????.
Semn??tura de luare la cuno??tin???? a salariatului: ?????????????????????.
"
"Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
??nregistrat?? la Registrul Comer??ului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
Nr. ?????????./??????????????????..
DECIZIE DE SANC??IONARE DISCIPLINAR?? CONCEDIERE
art. 263-264 alin. 1 lit. f din Legea nr. 53/2003 ??? Codul muncii
Hot??r??rea/decizia nr. ?????????????????????????????????..
din data de ??????????????????????????????????????????..
Ca urmare a referatului/notei/adresei ??nregistrat?? cu nr. ??????????????????.. de sesizare a conducerii ???????????????. 1, de c??tre???????????????2, cu privire la s??v??r??irea de c??tre salariatul/a ???????????????????????? a urm??toarei abateri disciplinare grave/urm??toarelor abateri disciplinare repetate ????????????????????????..,
??n baza Procesului-verbal privind desf????urarea procedurii cercet??ri disciplinare prealabile ??nregistrat cu nr. ???????????????????????????????????? 3,
??n temeiul dispozi??iilor art. 263 ??i art. 264 alin. 1 lit. f din Legea nr. 53/2003 ??? Codul muncii ??i potrivit prevederilor Regulamentului intern al ???????????????????????????????????????4;
Pre??edintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ??????????????????..5, numit prin ????????????????????????.6 nr. ???./ ????????????. a ???????????????????????????..7;
DECIDE:
Art. 1. ??? 1D-na/dl???????????????????????????, av??nd func??ia de ??????????????????.. ??n cadrul ?????????????????????. se sanc??ioneaz?? cu desfacerea disciplinar?? a contractului individual de munc??.
Art. 2. ??? Motivele de fapt ale sanc??ion??rii disciplinare cu concedierea sunt urm??toarele:
Obiectul abaterii disciplinare ??l reprezint?? fapta/ele ??n leg??tur?? cu munca salariatului, care const??/u ??ntr-o ac??iune sau inac??iune s??v??r??it?? cu vinov????ie de c??tre acesta, prin care s-au ??nc??lcat:
??? normele legale
??? regulamentul intern
??? contractul individual de munc??
??? contractul colectiv de munc?? aplicabil
??? ordinele ??i dispozi??iile conduc??torilor ierarhici
Punctul de vedere al salariatului/ei este cel consemnat8:
a ??n Notele explicative scrise, ??nregistrate cu nr. ..........................., prin care salariatul ??i-a prezentat propria pozi??ie ??n leg??tur?? cu fapta imputat??, precum ??i ap??r??rile invocate ??n favoarea sa;
b salariatul ??n cauz?? a refuzat s?? prezinte Note explicative scrise, fapt consemnat ca atare ??n............................................................................................................................ ........................................................................................................................................
c Av??nd ??n vedere neprezentarea salariatului la convocare, f??r?? un motiv obiectiv, Comisia a aplicat dispozi??iile art. 267 alin. 3 din Legea nr. 53/2003, potrivit cu care angajatorul are dreptul s?? dispun?? sanc??ionarea, f??r?? efectuarea cercet??rii disciplinare prealabile.
A??a cum rezult?? ??i din Notele explicative formulate, salariatul/a:
a recunoa??te
b nu recunoa??te
s??v??r??irea faptelor ??i invoc?? ??n ap??rarea sa urm??toarele ??mprejur??ri:
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
2 Latura obiectiv??: Salariatul/a a s??v??r??it urm??toarele fapte:
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????9
3 Faptele au fost s??v??r??ite ??n urm??toarele ??mprejur??ri: ???????????????????????????????????????.
4 Salariatul/a a s??v??r??it faptele mai sus men??ionate cu ??nc??lcarea:
??? obliga??iilor de serviciu propriu-zise,
??i anume: ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????.
stabilite prin ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????.
??? normelor de comportare din unitate
??i anume: ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????.???.
stabilite prin ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????..
5 Gravitatea faptei const?? ??n:
????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????..
6 Consecin??ele abaterii disciplinare:
????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????..
7 Latura subiectiv??: fapta a fost s??v??r??it?? cu: ??????????????????????????????..
De exemplu ??? inten??ie direct??10
??? inten??ie indirect??11
??? culp?? cu prevedere12
??? culp?? simpl??13.
8 Cauze exoneratorii de r??spundere14:
????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????.. ??????????????????.
9 Antecedentele15 salariatului:
????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????..
10 Comportarea general?? ??n serviciu a salariatului ??????????????????????????????????????????.. 16
11 Termenele de prescrip??ie17 prev??zute pentru angajarea r??spunderii disciplinare
?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
12 ??n verificarea sus??inerilor f??cute de salariat ??n ap??rare ??i a constat??rilor din referatul de sesizare, s-au analizat urm??toarele probe18:
?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
Art. 3. ??? Motivul de drept al aplic??rii sanc??iunii disciplinare ??l constituie art. 263-268 din Legea nr. 53/2003 ??? Codul muncii, ??n special art. 264 alin. 1 lit. f din Codul muncii.
Art. 4. ??? Prezenta decizie se poate contesta ??n termen de 30 de zile, la ??????????????????19.
Art. 5. ??? 1 Compartimentul Resurse Umane ??i Contabilitate vor aduce la ??ndeplinire prevederile prezentei decizii.
2 Prezenta decizie ????i produce efectele de la data comunic??rii sale.
REPREZENTAN??I LEGALI ANGAJATOR20,
Data comunic??rii: ???????????????????????????.
Semn??tura de luare la cuno??tin???? a salariatului: ?????????????????????.
"
User Catalina Marinescu
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Apr. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Apr. 2012
Tot ce ati enumerat mai sus este cuprins in decizie. Singurele elemente care nu au fost precizate este faptul ca nu s-a precizat exact ca "decizia se comunica salariatului in termen de 5 zile de la data emiterii" si ca nu s-a precizat faptul ca "CIM inceteaza cu data de 21.02.2012" s-a precizat doar ca salariatului ii inceteaza cim in conf.cu art. 61 lit.a din Codul Muncii.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 19 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 19 Apr. 2012
Decizia poate fi contestata in instanta in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii
art.252 din codul muncii republicat
3 Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.
4 Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.
5 Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.
art.252 din codul muncii republicat
3 Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.
4 Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.
5 Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 19 Apr. 2012
Codul muncii prevede:
Art. 252
2 Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:
a descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;
c motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 251 alin. 3 , nu a fost efectuata cercetarea;
d temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.
Daca decizia nu cuprinde aceste elemente, intra in nulitate.
Nu va pot spune in cat timp raspunde instanta, dat fiind faptul ca numarul de astfel de dosare depuse spre solutionare este foarte mare. Contestarea insa trebuie depusa in termenul prevazut in decizie.
Art. 252
2 Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:
a descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;
c motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 251 alin. 3 , nu a fost efectuata cercetarea;
d temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.
Daca decizia nu cuprinde aceste elemente, intra in nulitate.
Nu va pot spune in cat timp raspunde instanta, dat fiind faptul ca numarul de astfel de dosare depuse spre solutionare este foarte mare. Contestarea insa trebuie depusa in termenul prevazut in decizie.
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