Cum fac cercetarea disciplinara in cazul nerespectarii preavizului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
Un angajat a depus cerere de incetare CIM in 01.08, cu 31.07. Administratorul doreste respectarea CIM , adica cu preaviz de 20 zile lucratoare. Angajatul a afirmat ca nu mai doreste prelungirea CIM si nu a mai venit la serviciu din 31.07. Pentru cercetare disciplinara in vederea desfacerii CIM pe motive disciplinare, cand demarez cercetarea disciplinara , in ineriorul preavizului sau la expirarea termenului , pentru a putea demonstra cu nemotivatele pontate pe aceasta perioada?
Multumesc frumos.
Buna ziua
Un angajat a depus cerere de incetare CIM in 01.08, cu 31.07. Administratorul doreste respectarea CIM , adica cu preaviz de 20 zile lucratoare. Angajatul a afirmat ca nu mai doreste prelungirea CIM si nu a mai venit la serviciu din 31.07. Pentru cercetare disciplinara in vederea desfacerii CIM pe motive disciplinare, cand demarez cercetarea disciplinara , in ineriorul preavizului sau la expirarea termenului , pentru a putea demonstra cu nemotivatele pontate pe aceasta perioada?
Multumesc frumos.
Adaugata in:
User Elisabeta Gros
a intrebat la 04 Aug. 2014
a intrebat la 04 Aug. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Aug. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Aug. 2014
In primul rand ca incetarea nu poate fi ceruta cu o data anterioara, retroactiv. Incetarea ar trebui sa aiba loc cu o data ulterioara celei la care inainteaza solicitarea.
Suspendati contractul de munca in baza unei decizii pentru absente nemotivate, apoi declansati procedura cerctarii disciplinare urmand pasii prevazuti in legislatie. Il pontati nemotivat pentru perioada in ce nu se mai prezinta la lucru fara sa aiba acordul superiorului in aceasta privinta.
Suspendati contractul de munca in baza unei decizii pentru absente nemotivate, apoi declansati procedura cerctarii disciplinare urmand pasii prevazuti in legislatie. Il pontati nemotivat pentru perioada in ce nu se mai prezinta la lucru fara sa aiba acordul superiorului in aceasta privinta.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
