Este permisa sanctionarea angajatului dupa demisia facuta cu acordul ambelorpart
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In continuare specific faptul ca fac referire strict la sanctionarea si anume oprirea din salariu pentru o greseala din perioada in care acesta activa in companie . Precizez ca , contractul s a incheiat luna trecuta iar luna asta angajatul ar data de salariu pentru cat a lucrat luna trecuta.
In continuare specific faptul ca fac referire strict la sanctionarea si anume oprirea din salariu pentru o greseala din perioada in care acesta activa in companie . Precizez ca , contractul s a incheiat luna trecuta iar luna asta angajatul ar data de salariu pentru cat a lucrat luna trecuta.
Adaugata in:
User Ciuica Bogdan
a intrebat la 09 Iul. 2016
a intrebat la 09 Iul. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Elisabeta Gros (Asistent manager, SC Complex Hotelier Germisara SRL)
a raspuns userului adriana iancu la 19 Iul. 2016
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 19 Iul. 2016
Va rog frumos sa -mi precizati exact cadrul legal in baza caruia ati mentionat retinerile. Multumesc frumos, mi-ar fi de mare ajutor.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 12 Iul. 2016
a raspuns la intrebare la 12 Iul. 2016
Retinerile din salariu se fac in urmatoarele situatii:
1.Atunci cand salariatul a provacat o paguba se intocmeste o nota de constatare si evaluare a pagubei pentru recuperare prin acordul partilor(paguba beneficiu nerealizat).
-recuperare intr-un termen egal sau mai mare de 30 de zile
-prejudiciul sa fie cel mult echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie 1250*5=6250lei
Este necesra hotarare judecatoreasca daca:
-salariatul nu este de acord
-pentru sume ce depasesc echivalentul a 5 salarii minime brute pe ecnomie
-desi a fost deacord, salariatul nu plateste.
Acoperairea pagubei opereaza dupa cum urmeaza:
a.plata de catre salariat in una sau mai multe transe ( nu sunt limitare la transe)
b.retineri salariale -hotarare judecatoreasca :
-o rata nu poate reprezenta mai munt de 1/3 din salariul net fara a depasi 1/2 impreuna cu celelalte retineri
Daca exista titlu executoriu:
-se pot urmari veniturile salariale la urmatorul angajator
- se pot urmari alte bunuri ale salariatului daca nu s-a angajat la alta societate si angajatorul nu si-a recuperat paguba prin retineri in termen de 3 ani de la prima retinere.
Prescriptie: 3 ani de la data la care angajatorul a luat la cunostina de paguba.
2.Ca sanctiune disciplinara, numai dupa efectuarea procedurii de cercetare disciplinara prealabila.
1.Atunci cand salariatul a provacat o paguba se intocmeste o nota de constatare si evaluare a pagubei pentru recuperare prin acordul partilor(paguba beneficiu nerealizat).
-recuperare intr-un termen egal sau mai mare de 30 de zile
-prejudiciul sa fie cel mult echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie 1250*5=6250lei
Este necesra hotarare judecatoreasca daca:
-salariatul nu este de acord
-pentru sume ce depasesc echivalentul a 5 salarii minime brute pe ecnomie
-desi a fost deacord, salariatul nu plateste.
Acoperairea pagubei opereaza dupa cum urmeaza:
a.plata de catre salariat in una sau mai multe transe ( nu sunt limitare la transe)
b.retineri salariale -hotarare judecatoreasca :
-o rata nu poate reprezenta mai munt de 1/3 din salariul net fara a depasi 1/2 impreuna cu celelalte retineri
Daca exista titlu executoriu:
-se pot urmari veniturile salariale la urmatorul angajator
- se pot urmari alte bunuri ale salariatului daca nu s-a angajat la alta societate si angajatorul nu si-a recuperat paguba prin retineri in termen de 3 ani de la prima retinere.
Prescriptie: 3 ani de la data la care angajatorul a luat la cunostina de paguba.
2.Ca sanctiune disciplinara, numai dupa efectuarea procedurii de cercetare disciplinara prealabila.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
