ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Este permisa sanctionarea angajatului dupa demisia facuta cu acordul ambelorpart


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


In continuare specific faptul ca fac referire strict la sanctionarea si anume oprirea din salariu pentru o greseala din perioada in care acesta activa in companie . Precizez ca , contractul s a incheiat luna trecuta iar luna asta angajatul ar data de salariu pentru cat a lucrat luna trecuta.

Adaugata in: Abateri disciplinare
Ciuica Bogdan
 User  Ciuica Bogdan
a intrebat la 09 Iul. 2016
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Elisabeta Gros
 User Elisabeta Gros (Asistent manager, SC Complex Hotelier Germisara SRL)
a raspuns userului adriana iancu la 19 Iul. 2016
Va rog frumos sa -mi precizati exact cadrul legal in baza caruia ati mentionat retinerile. Multumesc frumos, mi-ar fi de mare ajutor.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 12 Iul. 2016
Retinerile din salariu se fac in urmatoarele situatii:
1.Atunci cand salariatul a provacat o paguba se intocmeste o nota de constatare si evaluare a pagubei pentru recuperare prin acordul partilor(paguba beneficiu nerealizat).
-recuperare intr-un termen egal sau mai mare de 30 de zile
-prejudiciul sa fie cel mult echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie 1250*5=6250lei
Este necesra hotarare judecatoreasca daca:
-salariatul nu este de acord
-pentru sume ce depasesc echivalentul a 5 salarii minime brute pe ecnomie
-desi a fost deacord, salariatul nu plateste.
Acoperairea pagubei opereaza dupa cum urmeaza:
a.plata de catre salariat in una sau mai multe transe ( nu sunt limitare la transe)
b.retineri salariale -hotarare judecatoreasca :
-o rata nu poate reprezenta mai munt de 1/3 din salariul net fara a depasi 1/2 impreuna cu celelalte retineri
Daca exista titlu executoriu:
-se pot urmari veniturile salariale la urmatorul angajator
- se pot urmari alte bunuri ale salariatului daca nu s-a angajat la alta societate si angajatorul nu si-a recuperat paguba prin retineri in termen de 3 ani de la prima retinere.
Prescriptie: 3 ani de la data la care angajatorul a luat la cunostina de paguba.
2.Ca sanctiune disciplinara, numai dupa efectuarea procedurii de cercetare disciplinara prealabila.

Alte intrebari despre Abateri disciplinare