Penalizarea salariului se face strict din salariul de baza
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Este legal sa se retina penalizarile ca sanctiuni disciplinare din salariul realizat (avand in vedere ca un angajat poate sa realizeze un salariu mai mare decat incadrarea prin procent de realizare mai mare a productiei) sau aceasta penalizare trebuie facuta din salariul de baza, incadrarea salariala?
Buna ziua!
Este legal sa se retina penalizarile ca sanctiuni disciplinare din salariul realizat (avand in vedere ca un angajat poate sa realizeze un salariu mai mare decat incadrarea prin procent de realizare mai mare a productiei) sau aceasta penalizare trebuie facuta din salariul de baza, incadrarea salariala?
Adaugata in:
User Pop Anastasia
a intrebat la 11 Apr. 2014
a intrebat la 11 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Apr. 2014
[2]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Apr. 2014
Cu alte cuvinte, daca la salariul de baza (de incadrare) se adauga o suma suplimentara (bonus, comision, prima) in functie de rezultatele obtinute, aceasta suma nu va fi supura penalizarii. Salariul de baza este cel inscris in contract, fara sporuri, indemnizatii sau alte adaosuri, cat timp ele nu sunt incluse in salariul de baza. De exemplu, daca in luna respectiva salariatul este 3 zile in medical, se va aplica retinerea asupra salariului de baza corespunzator pentru restul zilelor lucrate, nu si pentru indemnizatia medicala.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Apr. 2014
a raspuns la intrebare la 11 Apr. 2014
Sanctiunea se aplica asupra salariului de baza, conform Codului muncii republicat, si nu asupra salariului realizat.
Art. 248
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
....................
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
.....................
Art. 248
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
....................
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
.....................
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
