ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Penalizarea salariului se face strict din salariul de baza


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!

Este legal sa se retina penalizarile ca sanctiuni disciplinare din salariul realizat (avand in vedere ca un angajat poate sa realizeze un salariu mai mare decat incadrarea prin procent de realizare mai mare a productiei) sau aceasta penalizare trebuie facuta din salariul de baza, incadrarea salariala?

Adaugata in: Abateri disciplinare
Pop Anastasia
 User  Pop Anastasia
a intrebat la 11 Apr. 2014
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [2] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Apr. 2014
Cu alte cuvinte, daca la salariul de baza (de incadrare) se adauga o suma suplimentara (bonus, comision, prima) in functie de rezultatele obtinute, aceasta suma nu va fi supura penalizarii. Salariul de baza este cel inscris in contract, fara sporuri, indemnizatii sau alte adaosuri, cat timp ele nu sunt incluse in salariul de baza. De exemplu, daca in luna respectiva salariatul este 3 zile in medical, se va aplica retinerea asupra salariului de baza corespunzator pentru restul zilelor lucrate, nu si pentru indemnizatia medicala.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Apr. 2014
Sanctiunea se aplica asupra salariului de baza, conform Codului muncii republicat, si nu asupra salariului realizat.

Art. 248
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
....................
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
.....................

Alte intrebari despre Abateri disciplinare

Expertii nostri
violeta Georgescu
G Stancu Marius Ion Gratiela Petrescu Ioana Popa Radu Anton adriana iancu
TOP RASPUNSURI 2022
Buna ziua! Cumnatul meu lucreaza la o firma ce distribuie muncitori in afara tarii. A venit la sfarsitul lunii iulie in...[citeste mai mult]
Publicat la data 29 Sep. 2022 1 raspuns