Perioada de preaviz
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca un salariat cere demisia la zi dar in CIM are trecuta perioada de preaviz de 15 zile si nu mai vine la servici,i se poate desface CIM ptr. absente nemotivate?
Daca un salariat cere demisia la zi dar in CIM are trecuta perioada de preaviz de 15 zile si nu mai vine la servici,i se poate desface CIM ptr. absente nemotivate?
Adaugata in:
User Silviu-cornel Bota
a intrebat la 25 Aug. 2011
a intrebat la 25 Aug. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii."!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii."!
2 raspunsuri
Expert Viviana Serni
a raspuns la intrebare la 25 Aug. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 25 Aug. 2011
Intradevar, efectul demisiei nu este incetarea imediata a CIM, ci, odata cu inregistrarea ei art. 81 alin. 2 din Codul Muncii republicat, sub sanctiunea platii unei amenzi contraventionale art. 260 alin.1 din Codul Muncii republicat, ea da nastere unui termen suspensiv, la implinirea caruia raporturile de munca inceteaza, iar efectele CIM nu se mai produc, cu exceptia unor clauze speciale ex. clauza de neconcurenta.
In timpul perioadei de preaviz, contractul inca exista, cu toate efectele sale cunoscute, asadar, salariatul este obligat sa presteze munca SI SA RASPUNDA DISCIPLINAR, DACA ESTE CAZUL, iar angajatorul are obligatia de a-i pune la dispozitie toate facilitatile si meritele recunoscute de lege.
Aceste concluzii se desprind din dispozitiile art. 81 alin.5 din CM republicat:
"Pe durata preavizului, CIM continua sa-si produca TOATE efectele".
Drept urmare, in caz de nerespectare a disciplinei in unitate, a prevederilor ROI unde de regula figureaza nr de absente nemotivate pt care puteti declansa procedura de cercetare disciplinara, a prevederilor CIM si CCM, angajatorul este in drept sa declanseze impotriva salariatului procedura cercetarii disciplinare, cu toate efectele cunoscute in aceasta privinta.
Raspunsul la intrebarea dvs este pozitiv, cu conditia respectarii intocmai a procedurii de cercetare disciplinara.
Exista, totusi si exceptii, acestea fiind prevazute de art. 81 alin. 7 si 8, potrivit carora, "CIM inceteaza .... sau la data renuntarii totale sau partiale de catre angajator la termenul respectiv. Salariatul poate demisiona FARA PREAVIZ DACA ANGAJATORUL NU ISI INDEPLINESTE OBLIGATIILE ASUMATE PRIN CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA".
In aceste conditii, termenul de preaviz fiind eliminat de vointa angajatorului sau de lege, intrebarea dvs ramane fara obiect, iar salariatul poate parasi locul de munca imediat dupa inaintarea notificarii de demisie, fara a fi cercetat disciplinar pentru absente nemotivate.
In timpul perioadei de preaviz, contractul inca exista, cu toate efectele sale cunoscute, asadar, salariatul este obligat sa presteze munca SI SA RASPUNDA DISCIPLINAR, DACA ESTE CAZUL, iar angajatorul are obligatia de a-i pune la dispozitie toate facilitatile si meritele recunoscute de lege.
Aceste concluzii se desprind din dispozitiile art. 81 alin.5 din CM republicat:
"Pe durata preavizului, CIM continua sa-si produca TOATE efectele".
Drept urmare, in caz de nerespectare a disciplinei in unitate, a prevederilor ROI unde de regula figureaza nr de absente nemotivate pt care puteti declansa procedura de cercetare disciplinara, a prevederilor CIM si CCM, angajatorul este in drept sa declanseze impotriva salariatului procedura cercetarii disciplinare, cu toate efectele cunoscute in aceasta privinta.
Raspunsul la intrebarea dvs este pozitiv, cu conditia respectarii intocmai a procedurii de cercetare disciplinara.
Exista, totusi si exceptii, acestea fiind prevazute de art. 81 alin. 7 si 8, potrivit carora, "CIM inceteaza .... sau la data renuntarii totale sau partiale de catre angajator la termenul respectiv. Salariatul poate demisiona FARA PREAVIZ DACA ANGAJATORUL NU ISI INDEPLINESTE OBLIGATIILE ASUMATE PRIN CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA".
In aceste conditii, termenul de preaviz fiind eliminat de vointa angajatorului sau de lege, intrebarea dvs ramane fara obiect, iar salariatul poate parasi locul de munca imediat dupa inaintarea notificarii de demisie, fara a fi cercetat disciplinar pentru absente nemotivate.
Consultant Radu Anton
a raspuns la intrebare la 25 Aug. 2011
a raspuns la intrebare la 25 Aug. 2011
Da, daca nu exista alte specificatii program redus de ex., i se poate desfce contractul pentru absente nemotivate. Angajatul in preaviz are aceleasi drepturi si obligatii ca oricare altul.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
- Poate angajatorul sa impute ceva angajatului care a donat sange benevol ? [1 raspuns]
