ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Sanctiuni disciplinare


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Am un angajat care a primit o sanctiune disciplinara de 5% pe 3 luni. Nu stiu cum trebuie sa procedez corect, am doua variante:
1. Aceasta sanctiune se aplica la salarul de incadrare si in statul de plata se trece la retineri.
2. Trebuie sa modific salarul de incadrare pe baza unui act aditional, sa operez in Revisal (salarul fiind unul din elementele care se trec in revisal) si sa nu mai retin suma la rubrica retineri, iar dupa trei luni tot pe baza unui act aditional sa revin la vechiul salar de incadrare.
Va rog frumos sa ma lamuriti cum trebuie sa procedez corect.
Multumesc.

Adaugata in: Abateri disciplinare
Marika Almas
 User  Marika Almas
a intrebat la 26 Sep. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

8 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Liliana Ladaru la 28 Sep. 2012
Nu este vorba ca ar fi sau nu stat de plata, ci ca se modifica un element contractual, in cazul de fata salariul. Caz in care specificatiile tehnice de operare in Revisal impreuna cu HG 500/2011 prevede operarea in Revisal a modicarii oricarui element contractual. Din acest motiv unii specialisti si juristi recomanda operarea in Revisal a acesti modificari. Insa din punctul meu de vedere, daca nu operati in Revisal modificarea, dovada se va face oricum prin decizia de sanctionare.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului Liliana Ladaru la 27 Sep. 2012
Multumesc
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Liliana Ladaru
 User Liliana Ladaru
a raspuns userului Liliana Ladaru la 27 Sep. 2012
Deci varianta 1.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Liliana Ladaru
 User Liliana Ladaru
a raspuns userului georgeta ganea la 27 Sep. 2012
Subscriu celor scrise de d-na Ganea. Programul Revisal nu este stat de plata.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului Dragos O. la 27 Sep. 2012
Sigur, nu se face act aditional. Se face decizie de sanctionare. Nu se opereaza in REVISAL. Conform articolelor mentionate in raspunsul dat anterior, nu se opereaza in REVISAL decat modificarile aduse CIM prin act aditional intocmit in urma unei negocieri si in baza modificarilor pe baza legii cum ar fi, de exemplu, cresterile salariale la bugetari. Indexarea cu 8% din iunie s-a facut in baza unui act normativ, s-a acordat acelasi procent pentru toti salariatii si nu a fost nevoie de act aditional.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Dragos O.
 User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 27 Sep. 2012
Pentru sanctiunile disciplinare nu se face act aditional si nu se opereaza in Revisal.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 26 Sep. 2012
Sanctiunea se aplica pe baza deciziei unilaterale in urma cercetarii disciplinare. Nu se face act aditional, sanctiunea nu se negociaza . Consider ca nu trebuie inregistrata in REVISAL avand in vedere art 17 al 5 din codul muncii republicat si art 4 al2 din hg 500 din 2011. Sanctiunea se reflecta in statul de plata in veniturile realizate
HG 500 DIN 2011
art 4(2)Orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a), c)–g) se inregistreaza in registru cel târziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicata. Excepţie fac situaţiile in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarâri judecatoresti sau ca efect al unui act normativ când inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinţa de conţinutul acestora.
codul muncii republicat
ART 17 (5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Deci numai modificarile cu acordul partilor si cele prevazute expres prin lege aduse CIM se inregistreaza in REVISAL
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Sep. 2012
Sunt diverse interpretari. Unii inspectori sustin modificarea in Revisal a salariului in baza deciziei, apoi reveniti la salariul anterior sanctionarii, si transmiterea lui catre ITM. Personal va recomand sa faceti acest lucru pentru ca Revisal prevede transmiterea catre ITM a oricarei modificari aplicate unui element contractual.

Alte intrebari despre Abateri disciplinare

Expertii nostri
violeta Georgescu
Viviana Serni alexei delimart adriana iancu George Andreescu Marius Ion Ioana Popa