Sanctiuni disciplinare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am un angajat care a primit o sanctiune disciplinara de 5% pe 3 luni. Nu stiu cum trebuie sa procedez corect, am doua variante:
1. Aceasta sanctiune se aplica la salarul de incadrare si in statul de plata se trece la retineri.
2. Trebuie sa modific salarul de incadrare pe baza unui act aditional, sa operez in Revisal (salarul fiind unul din elementele care se trec in revisal) si sa nu mai retin suma la rubrica retineri, iar dupa trei luni tot pe baza unui act aditional sa revin la vechiul salar de incadrare.
Va rog frumos sa ma lamuriti cum trebuie sa procedez corect.
Multumesc.
Am un angajat care a primit o sanctiune disciplinara de 5% pe 3 luni. Nu stiu cum trebuie sa procedez corect, am doua variante:
1. Aceasta sanctiune se aplica la salarul de incadrare si in statul de plata se trece la retineri.
2. Trebuie sa modific salarul de incadrare pe baza unui act aditional, sa operez in Revisal (salarul fiind unul din elementele care se trec in revisal) si sa nu mai retin suma la rubrica retineri, iar dupa trei luni tot pe baza unui act aditional sa revin la vechiul salar de incadrare.
Va rog frumos sa ma lamuriti cum trebuie sa procedez corect.
Multumesc.
Adaugata in:
User Marika Almas
a intrebat la 26 Sep. 2012
a intrebat la 26 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
8 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Liliana Ladaru la 28 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Liliana Ladaru la 28 Sep. 2012
Nu este vorba ca ar fi sau nu stat de plata, ci ca se modifica un element contractual, in cazul de fata salariul. Caz in care specificatiile tehnice de operare in Revisal impreuna cu HG 500/2011 prevede operarea in Revisal a modicarii oricarui element contractual. Din acest motiv unii specialisti si juristi recomanda operarea in Revisal a acesti modificari. Insa din punctul meu de vedere, daca nu operati in Revisal modificarea, dovada se va face oricum prin decizia de sanctionare.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Liliana Ladaru la 27 Sep. 2012
a raspuns userului Liliana Ladaru la 27 Sep. 2012
Multumesc
User Liliana Ladaru
a raspuns userului Liliana Ladaru la 27 Sep. 2012
a raspuns userului Liliana Ladaru la 27 Sep. 2012
Deci varianta 1.
User Liliana Ladaru
a raspuns userului georgeta ganea la 27 Sep. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 27 Sep. 2012
Subscriu celor scrise de d-na Ganea. Programul Revisal nu este stat de plata.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Dragos O. la 27 Sep. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 27 Sep. 2012
Sigur, nu se face act aditional. Se face decizie de sanctionare. Nu se opereaza in REVISAL. Conform articolelor mentionate in raspunsul dat anterior, nu se opereaza in REVISAL decat modificarile aduse CIM prin act aditional intocmit in urma unei negocieri si in baza modificarilor pe baza legii cum ar fi, de exemplu, cresterile salariale la bugetari. Indexarea cu 8% din iunie s-a facut in baza unui act normativ, s-a acordat acelasi procent pentru toti salariatii si nu a fost nevoie de act aditional.
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 27 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 27 Sep. 2012
Pentru sanctiunile disciplinare nu se face act aditional si nu se opereaza in Revisal.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 26 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 26 Sep. 2012
Sanctiunea se aplica pe baza deciziei unilaterale in urma cercetarii disciplinare. Nu se face act aditional, sanctiunea nu se negociaza . Consider ca nu trebuie inregistrata in REVISAL avand in vedere art 17 al 5 din codul muncii republicat si art 4 al2 din hg 500 din 2011. Sanctiunea se reflecta in statul de plata in veniturile realizate
HG 500 DIN 2011
art 4(2)Orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a), c)–g) se inregistreaza in registru cel târziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicata. Excepţie fac situaţiile in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarâri judecatoresti sau ca efect al unui act normativ când inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinţa de conţinutul acestora.
codul muncii republicat
ART 17 (5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Deci numai modificarile cu acordul partilor si cele prevazute expres prin lege aduse CIM se inregistreaza in REVISAL
HG 500 DIN 2011
art 4(2)Orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a), c)–g) se inregistreaza in registru cel târziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicata. Excepţie fac situaţiile in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarâri judecatoresti sau ca efect al unui act normativ când inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinţa de conţinutul acestora.
codul muncii republicat
ART 17 (5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Deci numai modificarile cu acordul partilor si cele prevazute expres prin lege aduse CIM se inregistreaza in REVISAL
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 26 Sep. 2012
Sunt diverse interpretari. Unii inspectori sustin modificarea in Revisal a salariului in baza deciziei, apoi reveniti la salariul anterior sanctionarii, si transmiterea lui catre ITM. Personal va recomand sa faceti acest lucru pentru ca Revisal prevede transmiterea catre ITM a oricarei modificari aplicate unui element contractual.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
