Se finalizeaza o cercetare disciplinara fara semnatura de primire a salariatului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Am demarat o cercetare disciplinara in cazul unui angajat care nu a mai venit la lucru si a acumulat peste 7 absente nemotivate, motiv de cercetare disciplinara conform regulamentului nostru intern. Am trimis notificare de convocare la o intrunire prin posta cu confirmare de primire, iar plicul s-a intors intact cu mentiunea "destinatar plecat din localitate".
Este legal sa finalizam procedura de cercetare disciplinara prin intocmirea procesului verbal cu consemnarea absentei de la intrunire si intocmirea deciziei de sanctiune disciplinara prin desfacerea CIM-ului, in conditiile in care destinatarul nu a intrat in posesia notificarii, insa in continuare nu este de gasit si nu ne contacteaza?
Multumesc.
Buna ziua!
Am demarat o cercetare disciplinara in cazul unui angajat care nu a mai venit la lucru si a acumulat peste 7 absente nemotivate, motiv de cercetare disciplinara conform regulamentului nostru intern. Am trimis notificare de convocare la o intrunire prin posta cu confirmare de primire, iar plicul s-a intors intact cu mentiunea "destinatar plecat din localitate".
Este legal sa finalizam procedura de cercetare disciplinara prin intocmirea procesului verbal cu consemnarea absentei de la intrunire si intocmirea deciziei de sanctiune disciplinara prin desfacerea CIM-ului, in conditiile in care destinatarul nu a intrat in posesia notificarii, insa in continuare nu este de gasit si nu ne contacteaza?
Multumesc.
Adaugata in:
User Pop Anastasia
a intrebat la 30 Iul. 2014
a intrebat la 30 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Pop Anastasia la 12 Aug. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Pop Anastasia la 12 Aug. 2014
Ii suspendati CIM pe perioada cat absenteaza, da. Nu este corect sa semneze altcineva in numele lui, deci nu mizati pe acest lucru. Ar trebui sa aveti in mod normal semantura lui, ca sa puteti dovedi ca i s-a comunicat lui si nu unei rude.
User Pop Anastasia
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Aug. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Aug. 2014
Si in acest caz ii suspendam CIM-ul pana cand reusim sa contactam respectiva persoana sau pana cand decide instanta? Este adevarat ca intr-un litigiu multe aspecte aparent nesemnificative sunt luate in considerare, insa si faptul ca nu a mai venit la munca si nu a anuntat de aproape o luna poate fi considerat un act de reavointa.
Dar in cazul in care semneaza de primire o ruda din familie, atunci se poate finaliza cercetarea disciplinara in cazul in care angajatul nu se prezinta la intrunire?
Va multumesc mult pt raspuns!
Dar in cazul in care semneaza de primire o ruda din familie, atunci se poate finaliza cercetarea disciplinara in cazul in care angajatul nu se prezinta la intrunire?
Va multumesc mult pt raspuns!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Aug. 2014
a raspuns la intrebare la 01 Aug. 2014
Nu este, pentru ca absenta lui din localitate nu reflecta faptul ca a intrat in posesia acelei convocari sau ca a refuzat primirea ei, denotand o reavointa, daca vreti. Nu puteti derula cercetarea disciplinara fara sa aveti confirmarea de primire a convocarii, ca angajatul a fost cumva informat referitor la ea si demararea cercetarii. Cel mult puteti depune o plangere in intanta impotriva lui pentru prejudiciul creat si instanta va putea decide incetarea contractului de munca chiar si in absenta lui.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
