termen convocare cercetare disciplinara
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Mai este in vigoare articolul din CCMNN 2007-2010 care prevede ca , convocarea in vederea efectuarii cercetarii disciplinare se face cu cel putin 5 zile lucratoare inainte din moment ce CCMNN 2007-2010 nu a mai fost prelungit.
In luna august 2011 mai era in vigoare?
Nerespectarea acestui termen poate sa determine anularea deciziei de sanctionare? sau reprezinta un simplu termen de recomandare.
Salariatul X, intrucat prezenta pericol social pentru locul de munca a fost convocat la comisia de disciplina cu 5 zile calendaristice inainte si nu 5 zile lucratoare, astfel incat sa se ia o decizie cat mai rapidica, motivat de faptul ca punea in pericol buna desfasurare a intregii activitati a societatii.
Mai este in vigoare articolul din CCMNN 2007-2010 care prevede ca , convocarea in vederea efectuarii cercetarii disciplinare se face cu cel putin 5 zile lucratoare inainte din moment ce CCMNN 2007-2010 nu a mai fost prelungit.
In luna august 2011 mai era in vigoare?
Nerespectarea acestui termen poate sa determine anularea deciziei de sanctionare? sau reprezinta un simplu termen de recomandare.
Salariatul X, intrucat prezenta pericol social pentru locul de munca a fost convocat la comisia de disciplina cu 5 zile calendaristice inainte si nu 5 zile lucratoare, astfel incat sa se ia o decizie cat mai rapidica, motivat de faptul ca punea in pericol buna desfasurare a intregii activitati a societatii.
Adaugata in:
User Corina Greavu
a intrebat la 09 Nov. 2011
a intrebat la 09 Nov. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Gabriela Arghir
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Nov. 2011
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Nov. 2011
Daca nu exista niciun CCMUN in vigoare acum, mai are obligativitatea angajatorul sa dea un salariu compensator pt. un angajat caruia ii desface contractul de munca cu art.651? Mentionez ca nu exista CCM la nivel de ramura,in societatea respectiva?
User Beatrice Culda
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Nov. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Nov. 2011
Permiteti-mi sa corectez: angajatorul poate dispune sanctionarea in termen de 30 de zile de la luarii la cunostinta despre savarsirea faptei, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei Codul Muncii. multumesc,
Userul a intrebat corect de acel termen minim de 5 zile lucratoare care era recomandat la convocarea salariatului. Cum CCMUN 2007-2010 nu mai este in vigoare, trebuie sa luati in considerare CCM pe ramura, tinand seama de activitatea principala a firmei.
De exemplu, pe ramura comert CCM prevede respectarea acestui termen.
In orice situatie, este un termen de recomandare si nu un termen de decadere a deciziei de sanctionare.
Userul a intrebat corect de acel termen minim de 5 zile lucratoare care era recomandat la convocarea salariatului. Cum CCMUN 2007-2010 nu mai este in vigoare, trebuie sa luati in considerare CCM pe ramura, tinand seama de activitatea principala a firmei.
De exemplu, pe ramura comert CCM prevede respectarea acestui termen.
In orice situatie, este un termen de recomandare si nu un termen de decadere a deciziei de sanctionare.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Nov. 2011
a raspuns la intrebare la 10 Nov. 2011
Nu, CCMUN 2007-2010 nu mai este de mult in vigoare iar CCMUN pe 2011 - 2014 a fost denunutat motiv pentru care nu a fost semnat, ca atare in acest moment nu exista un contract colectiv national in vigoare.
Cele 5 zile la care va referiti dvs reprezinta termenul prevazut in Codul muncii pentru comunicarea sanctiunii disciplinare, iar ele sunt calendaristice nu lucratoare. Legea prevede ca angajatorul poate dispune sanctionarea in termen de 30 de zile de la data savarsirii faptei dar nu mai tarziu de 6 luni. Astfel ca angajatorul va convoca salariatul astfel incat aceste termene sa nu fie depasite.
Cele 5 zile la care va referiti dvs reprezinta termenul prevazut in Codul muncii pentru comunicarea sanctiunii disciplinare, iar ele sunt calendaristice nu lucratoare. Legea prevede ca angajatorul poate dispune sanctionarea in termen de 30 de zile de la data savarsirii faptei dar nu mai tarziu de 6 luni. Astfel ca angajatorul va convoca salariatul astfel incat aceste termene sa nu fie depasite.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
