De la 1 august trebuie sa completez in REVISAL toate salariile din 2011?

Conform art. 11 alin. (1) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal), Inspectia Muncii adopta solutia tehnica privind registrul in forma electronica si aplicatia informatica pentru completarea si transmiterea registrului de catre angajatori. Inspectoratul teritorial de munca distribuie aplicatia informatica angajatorilor care au obligatia de a infiinta si transmite registrul.

In ceea ce priveste transmiterea registrului in format electronic, art. 5 alin. (3) din HG 500/2011 prevede ca procedura privind transmiterea registrului in format electronic se stabileste prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale, dupa adoptarea solutiei tehnice a registrului in format electronic si in functie de aceasta.

Intrucat la data formularii prezentului raspuns, aceasta procedura nu a fost publicata in Monitorul Oficial, nu exista informatii oficiale legate de procedura privind transmiterea registrului electronic (Revisal) cum sunt cele referitoare la necesitatea unei noi inregistrari.

Art. 4 alin. (1) lit. b) din HG 500/2011 stabileste ca elementul prevazut la art. 3 alin. (2) lit. g) respectiv salariul, sporurile si cuantumul acestora, se completeaza si pentru contractele individuale de munca deja inregistrate, in termen de 90 de zile de la data intrarii in vigoare a acestei hotarari, dar nu prevede ca aceasta completare se face retroactiv incepand cu data de 01 ianuarie 2011.

Intrucat nu exista o prevedere expresa, consideram ca, la acest moment, nu exista temei pentru completarea retroactiva a salariului, a sporurilor si a cuantumului acestora.

Insa, exista posibilitatea ca prin acte normative date in aplicarea HG 500/2011 sa se reglementeze si modalitatea de aplicare a art. 4 alin. (1) lit. b) inclusiv cu privire la data de la care se completeaza salariul si sporurile in registru de evidenta a salariatilor (Revisal).

Articole conexe:

• » REVISAL: care este deosebirea intre delegare si detasare?
• » REVISAL: exista optiunea
• » Noul portal pentru transmiterea REVISAL
• » Anunt REVISAL: invalidarea contractelor NU se mai face decat in cazuri de urgenta

Ultima ora:

• » Cum iti adaptezi afacerea online la schimbarile din piata - transforma provocarile in oportunitati
• » REVISAL: care este deosebirea intre delegare si detasare?
• » Ministerul Muncii anunta unde se pot incheia Contractele Colective de Munca
• » Este obligatoriu sa suspendam Contractul de Munca in cazul absentelor nemotivate?
• » Putem face un Contract de Munca doar cu 15 minute pe zi?