REVISAL: exista optiunea

Raspuns: Conform prevederilor art. 83 din Codul muncii, republicat, contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:

a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
b) cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului;
c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;
d) in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca;
e) angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta;
f) ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
g) angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
h) in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe.

La art. 82 alin. (3) din Codul muncii se prevede: contractul individual de munca (CIM) pe durata determinata poate fi prelungit, in conditiile prevazute la art. 83, si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari.

Astfel, legiuitorul a inteles sa reglementeze prelungirea contractului individual de munca pe durata determinata numai in cazul prevazut la art. 82 alin.(3), conditia de prelungire a unui CIM dupa expirarea termenului initial fiind legata de realizarea unui proiect, program sau a unei lucrari.

In aceste conditii, intrucat prelungirea contractului individual de munca (CIM) pe durata determinata in alte cazuri decat cel prevazut de art. 82 alin. (3) nu este reglementata va sfatuim sa incheiati un nou contract individual de munca, evident numai daca vi se aplica unul din cazurile prevazute la art. 83. Veti avea in vedere si dispozitiile art. 82 alin. (5) potrivit carora contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca (CIM) pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare. Intr-un termen de 36 de luni puteti incheia cel mult trei contracte succesive cu acelasi salariat cu respectarea prevederilor art. 83.

In concluzie, daca sunt respectate dispozitiile art. 83 din Codul muncii lasati sa inceteze contractul de munca, emiteti decizia de incetare de drept si apoi incheiati un nou contract pe durata determinata.

In Revisal aveti si optiune pentru modificarea duratei contractului insa Codul muncii nu va permite in situatia contractului individual de munca pe durata determinata sa prelungiti durata acestuia.

Articole conexe:

• » REVISAL: care este deosebirea intre delegare si detasare?
• » Noul portal pentru transmiterea REVISAL
• » De la 1 august trebuie sa completez in REVISAL toate salariile din 2011?
• » Anunt REVISAL: invalidarea contractelor NU se mai face decat in cazuri de urgenta
• » Incetare CIM pe durata determinata. Salariat in medical

Ultima ora:

• » Cum iti adaptezi afacerea online la schimbarile din piata - transforma provocarile in oportunitati
• » REVISAL: care este deosebirea intre delegare si detasare?
• » Ministerul Muncii anunta unde se pot incheia Contractele Colective de Munca
• » Este obligatoriu sa suspendam Contractul de Munca in cazul absentelor nemotivate?
• » Putem face un Contract de Munca doar cu 15 minute pe zi?