Anunt REVISAL: invalidarea contractelor NU se mai face decat in cazuri de urgenta

"Incepand cu martie 2007, suportul tehnic acordat angajatorilor pentru pastrarea unei imagini fidele in registrul de salariati a fost una din principalele prioritati ale specialistilor din suport.

In acest proces, am remediat cu promptitudine toate solicitarile venite in acest senssi am reactionat la propunerile de imbunatatire venite din partea D-voastra.

Totusi, ultimele modificari legislative aplicabile, referindu-ne aici bineinteles la H.G.500/2011 si Codul Muncii, impun actualizarea solutiei tehnice si a componentelor acestora, respectiv aplicatia Revisal si aplicatiile de preluare (local si central). Este un demers normal si autorizat relativ la un sistem a carui importanta si vizibilitate a crescut exponential in ultima perioada.

Un prim pas al acestui demers a fost publicarea pe site-ul Inspectiei Muncii a specificatiilor tehnice de intocmire si transmitere a registrului electronic de salariati, urmand ca in conformitate cu prevederile H.G.500/2011, sistemul integrat ReGES sa fie operabil in parametri optimi.

Specificatiile tehnice de intocmire si transmitere a registrului electronic de salariati le gasiti la adresa: http://www.inspectiamuncii.ro/fisiere/ReGES-SolutieTehnica_v2.0.pdf

Astfel, avand in vedere:

- Invalidarea contractelor la preluarea in noua componenta Revisal,
- Structura si continutul modificat al registrului de salariati in format XML (conform specificatiilor, referite mai sus)
- Obligativitatea tuturor angajatorilor de a transmite integral registrul de salariati, in termenul prevazut de H.G..500/2011
- Implicarea specialistilor din suport in stabilizarea sistemului actualizat ReGES, in special inprocesul de asigurare a calitatii,

Incepand cu 3 iulie 2011 vom remedia doar solicitarile de invalidare a contractelor care prezinta o urgenta.

Avem rugamintea sa tratati aceasta modificare in spiritul deciziei care a stat la baza, respectiv intentia declarata de a construi un sistem eficient, fara dublarea activitatilor. In continuare, va stam la dispozitie pentru orice alte probleme, situatii sau consultari.

Cu Stima,Teamnet International".

Articole conexe:

• » REVISAL: care este deosebirea intre delegare si detasare?
• » REVISAL: exista optiunea
• » Noul portal pentru transmiterea REVISAL
• » Prelungire CIM perioada determinata. Ce articole, ce alineate din codul muncii 2011, care cum se aplica?!?
• » De la 1 august trebuie sa completez in REVISAL toate salariile din 2011?

Ultima ora:

• » Cum iti adaptezi afacerea online la schimbarile din piata - transforma provocarile in oportunitati
• » REVISAL: care este deosebirea intre delegare si detasare?
• » Ministerul Muncii anunta unde se pot incheia Contractele Colective de Munca
• » Este obligatoriu sa suspendam Contractul de Munca in cazul absentelor nemotivate?
• » Putem face un Contract de Munca doar cu 15 minute pe zi?