Act aditional
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca, prin actul aditional, la CIM se modifica ''felul muncii'' incepand cu data de 15.07 pana la 31.12.2012 si in CIM este facuta precizarea ca angajatorul poate schimba, pe durata determinata, felul muncii, in conditiile legii, aceasta inseamna ca se modifica si durata contractului individual de munca sau acesta ramane in continuare CIM nedeterminat, cum a fost initial?
Multumesc.
Daca, prin actul aditional, la CIM se modifica ''felul muncii'' incepand cu data de 15.07 pana la 31.12.2012 si in CIM este facuta precizarea ca angajatorul poate schimba, pe durata determinata, felul muncii, in conditiile legii, aceasta inseamna ca se modifica si durata contractului individual de munca sau acesta ramane in continuare CIM nedeterminat, cum a fost initial?
Multumesc.
Adaugata in:
User Lazar Sofia
a intrebat la 23 Aug. 2012
a intrebat la 23 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 23 Aug. 2012
Contractul de munca nu poate fi modificat din perioada nedeterminata in perioada determinata, este ilegal acest lucru.
Angajatul nu poate schimba de buna voie felul muncii, acest lucru nu este in regula. Modificarea felului muncii se poate face numai prin act aditional sau prin decizie incheiate la contractul de munca. Modificarea oricarui element contractual presupune act aditional sau decizie, acolo unde este cazul.
Angajatul nu poate schimba de buna voie felul muncii, acest lucru nu este in regula. Modificarea felului muncii se poate face numai prin act aditional sau prin decizie incheiate la contractul de munca. Modificarea oricarui element contractual presupune act aditional sau decizie, acolo unde este cazul.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
