ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Act aditional


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Daca, prin actul aditional, la CIM se modifica ''felul muncii'' incepand cu data de 15.07 pana la 31.12.2012 si in CIM este facuta precizarea ca angajatorul poate schimba, pe durata determinata, felul muncii, in conditiile legii, aceasta inseamna ca se modifica si durata contractului individual de munca sau acesta ramane in continuare CIM nedeterminat, cum a fost initial?
Multumesc.

Adaugata in: Codul Muncii
Lazar Sofia
 User  Lazar Sofia
a intrebat la 23 Aug. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Aug. 2012
Contractul de munca nu poate fi modificat din perioada nedeterminata in perioada determinata, este ilegal acest lucru.

Angajatul nu poate schimba de buna voie felul muncii, acest lucru nu este in regula. Modificarea felului muncii se poate face numai prin act aditional sau prin decizie incheiate la contractul de munca. Modificarea oricarui element contractual presupune act aditional sau decizie, acolo unde este cazul.

Alte intrebari despre Codul Muncii