Alt CIM pt. un pensionar?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Avem un angajat caruia trebuie sa-i vina decizia de pensionare la limita de varsta. Vrem sa-l pastram ca angajat in continuare. Este legal sa nu-i incetam contractul de munca, sa mergem in continuare asa?
Avem un angajat caruia trebuie sa-i vina decizia de pensionare la limita de varsta. Vrem sa-l pastram ca angajat in continuare. Este legal sa nu-i incetam contractul de munca, sa mergem in continuare asa?
Adaugata in:
User Gabriela Arghir
a intrebat la 14 Nov. 2012
a intrebat la 14 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
22 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Nov. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Nov. 2012
Fiind acelasi post si aceiasi persoana nu cred ca trebuie sa ne pierdem in tot felul de formalitsati.
Un CIM pe perioada nedeterminata are o scadenta si aceasta ar fi pensionarea. Nu cred ca mergem pe ideea sa mai scoatem inca odata la pensie un pensionar incheindu-i CIM pe perioada nedeterminata
Postul se poate ocupa cu aceiasi zi cu vacantarea prin incheierea CIM pe perioada determinata de timp in cazul de fata . In 3 zile de la vacantare, angajatorul nu m,ai are ce raporta la AJOMF
Un CIM pe perioada nedeterminata are o scadenta si aceasta ar fi pensionarea. Nu cred ca mergem pe ideea sa mai scoatem inca odata la pensie un pensionar incheindu-i CIM pe perioada nedeterminata
Postul se poate ocupa cu aceiasi zi cu vacantarea prin incheierea CIM pe perioada determinata de timp in cazul de fata . In 3 zile de la vacantare, angajatorul nu m,ai are ce raporta la AJOMF
User Paul Robitu
a raspuns userului PAUL ROBITU la 15 Nov. 2012
a raspuns userului PAUL ROBITU la 15 Nov. 2012
adverbului POATE (nu a mai aparut in text)
User Paul Robitu
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Nov. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Nov. 2012
Aveti perfecta dreptate, domna Popa!
Am observat ca de multe ori se recomanda pe Club Legislatia Muncii ca pensionarilor care pot cumula pensia cu salariul sa li se intocmeasca un CIM pe perioada determinata. In art. 83 din Codul Muncii, invocat anterior, prin folosirea adverbului , nu este creeata aceasta obligativitate.
Am observat ca de multe ori se recomanda pe Club Legislatia Muncii ca pensionarilor care pot cumula pensia cu salariul sa li se intocmeasca un CIM pe perioada determinata. In art. 83 din Codul Muncii, invocat anterior, prin folosirea adverbului , nu este creeata aceasta obligativitate.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 14 Nov. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 14 Nov. 2012
In cazul pensionarii este vorba de vacantarea postului si nu de desfiintarea lui, ANOFM trebuie anuntat conform legii somajului 76/2002, actualizata.
ART. 10
(1) Angajatorii au obligatia sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, denumite in continuare agentii pentru ocuparea fortei de munca, in caror raza isi au sediul, respectiv domiciliul, toate locurile de munca vacante, in termen de 5 zile lucratoare de la vacantarea acestora.
ART. 10
(1) Angajatorii au obligatia sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, denumite in continuare agentii pentru ocuparea fortei de munca, in caror raza isi au sediul, respectiv domiciliul, toate locurile de munca vacante, in termen de 5 zile lucratoare de la vacantarea acestora.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 14 Nov. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 14 Nov. 2012
Nu apare in lege ca nu ar trebui sa fie inaintat un nou aviz medical pentru noul contract. Din contra, lege prevede ca angajarea este facuta in baza unei aviz medical, nu este mentionata ca exceptie angajarea pensionarului.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Nov. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Nov. 2012
Corectie: durata nedeterminata
Expert Ioana Popa
a raspuns userului gabriela Arghir la 14 Nov. 2012
a raspuns userului gabriela Arghir la 14 Nov. 2012
Nu va interzice niciun articol de lege sa incadrati pensionarul si pe durata determinata daca doriiti acest lucru. Exista chiar in practica astfel de situatii si nu au fost probleme.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului gabriela Arghir la 14 Nov. 2012
a raspuns userului gabriela Arghir la 14 Nov. 2012
Aveti dreptate si in cazul reducerii varstei de pensionare pentru lucru in conditii de grupa de munca, conditii de munca sau speciale incetarea CIM se face la comunicarera deciziei de pensionare.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului gabriela Arghir la 14 Nov. 2012
a raspuns userului gabriela Arghir la 14 Nov. 2012
In conditiile in care angajarea se face pe acelasi post, fisa postului nu se schimba, la fel si fisa de aptirudine medicala.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului gabriela Arghir la 14 Nov. 2012
a raspuns userului gabriela Arghir la 14 Nov. 2012
Art. 83 din codul muncii republicat
Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
;;;;
g) angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
;;;;
g) angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
User Gabriela Arghir
a raspuns userului georgeta ganea la 14 Nov. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 14 Nov. 2012
de ce trebuie sa-l angajez pe urma pe perioada determinata?Daca noi vrem sa-l angajam pe nedeterminata, ce articol din lege ne interzice?
User Gabriela Arghir
a raspuns userului georgeta ganea la 14 Nov. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 14 Nov. 2012
Cum sa retin Fisa postului, care este anexa la contractul nr. "x", iar acum este contractul "Y"? Cum sa pastrez adeverinta de angajare datata din 2000. Sau fisa de aptitudini, care trebuie sa aiba viza pt. angajare, nu pt. control periodic?
User Gabriela Arghir
a raspuns userului georgeta ganea la 14 Nov. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 14 Nov. 2012
Fiind angajati cu cate 20-25 de ani de grupa I sau a II-a, mai sunt neconformitati la casa de pensii.Ba se scad niste concedii medicale, ba nu ii ia in calcul nu stiu ce perioada caci nu are adeverinta de grupa sau vechime completata dupa ultimele norme si uite asa zic ca indeplinesc conditiile, ca pe urma sa le respinga dosarul.Am avut cazuri.Daca le incetam CIM-ul cand bagau dosarul, ramaneau pe drumuri si trebuiau sa-si plateasca din mana contributia pt. lunile care ii mai trebuiau.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului gabriela Arghir la 14 Nov. 2012
a raspuns userului gabriela Arghir la 14 Nov. 2012
Puteti mentine documentele de la dosarul existent in unitate. Faceti lichidarea la zi cu toate drepturile inclusiv dreptul de concediu de odihna si redeschideti alt CIM. Nu mai anuntati la AJOMF,
User Georgeta Ganea
a raspuns userului gabriela Arghir la 14 Nov. 2012
a raspuns userului gabriela Arghir la 14 Nov. 2012
ITM nu poate sustine altceva decat ceea ce e prevazut in codul muncii republicat pentru astfel de situatii.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului gabriela Arghir la 14 Nov. 2012
a raspuns userului gabriela Arghir la 14 Nov. 2012
NU, pentru astfel de situatii. Puteti invoca cerererea de pensionare.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului gabriela Arghir la 14 Nov. 2012
a raspuns userului gabriela Arghir la 14 Nov. 2012
Nu si in cazul pensiei la limita de varsta.Salariatul are varsta si cel putin stagiul minim de cotizare potrivit legii si corespunzator varstei
Ceea ce spuneti dvs se poate intampla la invaliditate si pensie anticipata si anticipata partiala
Ceea ce spuneti dvs se poate intampla la invaliditate si pensie anticipata si anticipata partiala
User Gabriela Arghir
a raspuns userului gabriela Arghir la 14 Nov. 2012
a raspuns userului gabriela Arghir la 14 Nov. 2012
ITM-ul spune ca este corect din moment ce nu am de unde sa stiu cand si daca indeplineste conditiile de pensionare.Doar ca trebuie facut alt contract.
User Gabriela Arghir
a raspuns userului georgeta ganea la 14 Nov. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 14 Nov. 2012
In preambulul deciziei de incetare nu trebuie trecut nr. deciziei de pensionare?
User Gabriela Arghir
a raspuns userului georgeta ganea la 14 Nov. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 14 Nov. 2012
Au fost cazuri in care li s-a spus de la Casa de pensii ca indeplinesc conditiile de pensionare si dupa ce au lasat dosarul acolo, le-a spus ca nu indeplinesc, ca abia peste cateva luni indeplinesc conditiile.
User Gabriela Arghir
a raspuns la intrebare la 14 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 14 Nov. 2012
Nu dorim sa mai pierdem timp si sa cheltuiasca bani cu analize si adeverinte medicale.Stie toata lumea ca astea costa bani si pierdem timp.Ba si anuntarea la AJOFM, alt contract,alta fisa de post, alta evaluare, altele si altele.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 14 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 14 Nov. 2012
Nu este legal, CIM trebuia incheiat la data indeplinirii conditiilor de pensionare prin indeplinirea conditiil de varsta si de stagiu minim de cotizare art 56 al.1.litera c
Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
;;
c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare;
Numai in cazul invaliditatii pensiei anticipate si anticipate partiale CIM inceteaza de drept la data comunicarii deciziei de pensionare
.Ulterior puteti incheia un alt CIM pe perioada determinata de timp cu respectarea art 83 litera g din codul muncii republicat pe o perioada ce nu poate depasi 36 de luni. Deocamdata sunteti in abatere mentinand CIM dupa indeplinirea conditiilor de pensionare.
Salariatul oricum cumuleaza pensia cu salariul de la data acceptarii cererii de pensionare
Personal va recomand sa-i incetati CIM in baza art 56 litera al 1 d din codul muncii si apoi redeschideti alt CIM
Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
;;
c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare;
Numai in cazul invaliditatii pensiei anticipate si anticipate partiale CIM inceteaza de drept la data comunicarii deciziei de pensionare
.Ulterior puteti incheia un alt CIM pe perioada determinata de timp cu respectarea art 83 litera g din codul muncii republicat pe o perioada ce nu poate depasi 36 de luni. Deocamdata sunteti in abatere mentinand CIM dupa indeplinirea conditiilor de pensionare.
Salariatul oricum cumuleaza pensia cu salariul de la data acceptarii cererii de pensionare
Personal va recomand sa-i incetati CIM in baza art 56 litera al 1 d din codul muncii si apoi redeschideti alt CIM
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
