Bonuri de masa in preaviz la demisie?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Sunt angajat de un an jumatate la o carpatica asig. primesc bonuri de masa in fiecare luna. am munca de birou, nu sunt conditionat de realizari sau altceva.
Mi-am dat demisia si am stat 20 de zile in preaviz iar angajatorul nu mi-a dat bonuri de masa pt ziliele de preaviz desi eu am fost prezent la serviciu normal.
Este legal sau ce pt sa fac?
Va multumesc!
Buna ziua!
Sunt angajat de un an jumatate la o carpatica asig. primesc bonuri de masa in fiecare luna. am munca de birou, nu sunt conditionat de realizari sau altceva.
Mi-am dat demisia si am stat 20 de zile in preaviz iar angajatorul nu mi-a dat bonuri de masa pt ziliele de preaviz desi eu am fost prezent la serviciu normal.
Este legal sau ce pt sa fac?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Sorin Moldovan
a intrebat la 06 Sep. 2016
a intrebat la 06 Sep. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 09 Sep. 2016
a raspuns la intrebare la 09 Sep. 2016
Nu este legal. Codul muncii stabileste expres ca, pe durata preavizului, contractul individual de munca produce aceleasi efecte ca si pana acum.
Angajatorul este obligat sa va acorde toate drepturile prevazute in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern pana la data incetarii raportului de munca.
Daca nu este asa, faceti sesizare la Inspectia muncii.
Angajatorul este obligat sa va acorde toate drepturile prevazute in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern pana la data incetarii raportului de munca.
Daca nu este asa, faceti sesizare la Inspectia muncii.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]