Bursa in strainatate de 1-3 ani
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am posibilitatea de a obține o bursă de cercetare la Universitatea din Oxford pe durata de 1-3 ani. În condițiile în care primesc bursa pot să îmi păstrez locul de muncă actual (cercetător științific la Academia Română)? Dacă da am dreptul la un procentaj din salar? Îmi pierd vechimea în muncă?
Am posibilitatea de a obține o bursă de cercetare la Universitatea din Oxford pe durata de 1-3 ani. În condițiile în care primesc bursa pot să îmi păstrez locul de muncă actual (cercetător științific la Academia Română)? Dacă da am dreptul la un procentaj din salar? Îmi pierd vechimea în muncă?
Adaugata in:
User Cristian Gazdac
a intrebat la 22 Iul. 2013
a intrebat la 22 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Cristian Gazdac
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Iul. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Iul. 2013
Vă mulțumesc foarte mult pentru răspunsul prompt și util!
Iertați-mi ignoranța, concediul fără plată ?nseamnă că ?mi pierd vechimea ?n muncă?
Pot să imi continui activitatea ?n alte granturi de cercetare - dar cu alt contract de angajare - din cadrul aceleiasi instituții pe perioada c?t sunt ?n concediu fără plată?
Iertați-mi ignoranța, concediul fără plată ?nseamnă că ?mi pierd vechimea ?n muncă?
Pot să imi continui activitatea ?n alte granturi de cercetare - dar cu alt contract de angajare - din cadrul aceleiasi instituții pe perioada c?t sunt ?n concediu fără plată?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Iul. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Iul. 2013
Aveti in vedere si prevederile Codului muncii republicat referitoare la acest tip de concediu fara plata.
Art. 155
(1) Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa.
(2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai daca absenta salariatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii.
Alineatul 2 se refera si la situatia in care perioada pentru care solicitati concediul este mai mare decat maximul pe care angajatorul ar putea sa vi-l acorde, conform CCM sau RI interne.
Art. 156
(1) Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie sa fie inaintata angajatorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia si trebuie sa precizeze data de incepere a stagiului de formare profesionala, domeniul si durata acestuia, precum si denumirea institutiei de formare profesionala.
(2) Efectuarea concediului fara plata pentru formare profesionala se poate realiza si fractionat in cursul unui an calendaristic, pentru sustinerea examenelor de absolvire a unor forme de invatamant sau pentru sustinerea examenelor de promovare in anul urmator in cadrul institutiilor de invatamant superior, cu respectarea conditiilor stabilite la alin. (1).
Art. 157
(1) In cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala in conditiile prevazute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesionala, platit de angajator, de pana la 10 zile lucratoare sau de pana la 80 de ore.
(2) In situatia prevazuta la alin. (1) indemnizatia de concediu va fi stabilita conform art. 150.
(3) Perioada in care salariatul beneficiaza de concediul platit prevazut la alin. (1) se stabileste de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu platit pentru formare profesionala va fi inaintata angajatorului in conditiile prevazute la art. 156 alin. (1).
Art. 158
Durata concediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusa din durata concediului de odihna anual si este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveste drepturile cuvenite salariatului, altele decat salariul.
Art. 155
(1) Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa.
(2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai daca absenta salariatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii.
Alineatul 2 se refera si la situatia in care perioada pentru care solicitati concediul este mai mare decat maximul pe care angajatorul ar putea sa vi-l acorde, conform CCM sau RI interne.
Art. 156
(1) Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie sa fie inaintata angajatorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia si trebuie sa precizeze data de incepere a stagiului de formare profesionala, domeniul si durata acestuia, precum si denumirea institutiei de formare profesionala.
(2) Efectuarea concediului fara plata pentru formare profesionala se poate realiza si fractionat in cursul unui an calendaristic, pentru sustinerea examenelor de absolvire a unor forme de invatamant sau pentru sustinerea examenelor de promovare in anul urmator in cadrul institutiilor de invatamant superior, cu respectarea conditiilor stabilite la alin. (1).
Art. 157
(1) In cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala in conditiile prevazute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesionala, platit de angajator, de pana la 10 zile lucratoare sau de pana la 80 de ore.
(2) In situatia prevazuta la alin. (1) indemnizatia de concediu va fi stabilita conform art. 150.
(3) Perioada in care salariatul beneficiaza de concediul platit prevazut la alin. (1) se stabileste de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu platit pentru formare profesionala va fi inaintata angajatorului in conditiile prevazute la art. 156 alin. (1).
Art. 158
Durata concediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusa din durata concediului de odihna anual si este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveste drepturile cuvenite salariatului, altele decat salariul.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Iul. 2013
a raspuns la intrebare la 22 Iul. 2013
Depinde. In cazul studiilor urmate din propria initiativa si pe propria cheltuiala puteti solicita concediu fara plata pentru studii dar angajatorul nu este obligat sa va acorde un concediu atat de lung. Durata concediului fara plata pentru astfel de situatii este stabilita prin Contractul colectiv de munca sau Regulamtenul intern. Cel mai bine ar fi sa discutati cu angajatorul variantele posibile, pentru ca el sa va poata spune daca este de acord sau nu sa va acorde un concediu atat de lung.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
