Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Care este procedura delegarii unei persoane la alt angajator?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!
Am adesat o intrebare in data de 22.05.2015.Mi s-a raspuns ca si cum m-as fi referit la o detasare. Ceea ce mi-ati raspuns stiam dar, multumesc oricum.
Cred ca nu m-am facut inteleasa. Este vorba despre o delegare de 60 zile. Inspectoratul ne-a solicitat delegarea persoanei.Noi am trimis-o. Acum Inspectoratul ne spune verbal ca nu mai are nevoie de ea. N-au trecut decat 45 zile. ne spune sa facem noi o adresa prin care sa o rechemam la post. Este vorba de rocedura. Nu ei trebuia sa ne anunte tot printr-o adresa ca nu mai are nevoie de persoana pe care au solicitat-o asa cu au facut si prima data? In aceasta problema va rugam sa ma ajutati. Cum este corect?

Liliana Cornea
 User  Liliana Cornea
a intrebat la 23 Mai. 2015
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Mai. 2015
Legea nu prevede cum anume se face aceasta revenire. Corect asa ar fi, ca ei sa va precizeze in scris ca nu mai au nevoie de salariatul respectiv pana la incetarea perioadei. Daca exista un contract de punere la dispozitie, si ar trebui sa existe, atunci acolo apar obligatiile partilor si procedura de urmat.

Insa, dat fiind faptul ca acest salariat lucreaza temporara in beneficiul altui angajator, adica al Inspectoratului, nu este chiar corecta procedura abordata, ar fi trebui sa fie aplicata detasarea salariatului, prin repsectarea prevederilor legale si a celor indicate de dna Iancu in raspunsurile anterioare.


Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2020
O angajata cu CIM pe durata nedeterminata, cu norma intrega de 8 ore/zia avut concediu medicaldin data de 20.10.2019...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Mai. 2020 2 raspunsuri
Buna ziua !Am o problema pentru care sunt trimis de " cunoscatori " la " cineva de la o casa de pensii " . Dar nu e...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Mai. 2020 2 raspunsuri