Ce trebuie sa fac la revenirea din CIC la un alt angajator?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Va rog sa ma indrumati ce trebuie sa fac in cazul urmator: vreau sa revin la munca din CIC (pe 2 ani), dar la un alt angajator decat cel de la care am intrat in CIC, si asta inainte de termenul de 1 an si 11 luni (normal ar fi trebuit sa revin pe 28.07, iar eu trebuie sa incep pe 03.06, ca sa nu pierd postul asta nou,mult mai bine platit decat cel pe care ar fi trebuit sa revin).
(As vrea sa renunt si la cei 500 de ron,daca se mai dau in cazul meu. Este posibil?)
Multumesc!
Cu stima,
Daniel I.
Buna ziua!
Va rog sa ma indrumati ce trebuie sa fac in cazul urmator: vreau sa revin la munca din CIC (pe 2 ani), dar la un alt angajator decat cel de la care am intrat in CIC, si asta inainte de termenul de 1 an si 11 luni (normal ar fi trebuit sa revin pe 28.07, iar eu trebuie sa incep pe 03.06, ca sa nu pierd postul asta nou,mult mai bine platit decat cel pe care ar fi trebuit sa revin).
(As vrea sa renunt si la cei 500 de ron,daca se mai dau in cazul meu. Este posibil?)
Multumesc!
Cu stima,
Daniel I.
Adaugata in:
User Daniel Iordan
a intrebat la 07 Mai. 2014
a intrebat la 07 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Daniel Iordan
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Mai. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Mai. 2014
Multumesc!
O zi buna!
O zi buna!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Daniel Iordan la 08 Mai. 2014
a raspuns userului Daniel Iordan la 08 Mai. 2014
Da, se acorda in baza OUG 111/2010, daca optati pentru CIC de pana la 2 ani si reveniti dupa ce copilul implineste un an.
User Daniel Iordan
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Mai. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Mai. 2014
Multumesc!
Sarutmana!
(ma tot contrazic cu cineva..... se mai acorda cei 500 lei la cic 2 ani, in baza legii)
Sarutmana!
(ma tot contrazic cu cineva..... se mai acorda cei 500 lei la cic 2 ani, in baza legii)
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Mai. 2014
a raspuns la intrebare la 07 Mai. 2014
La cei 500 lei acordati sub forma stimulentului de insertie puteti renunta fara probleme, nu sunt obligatoriu acordati, ci reprezinta un drept ce are la baza solicitarea beneficiarului.
Referitor la revenirea din CIC, puteti semna contractul cu angajatorul nou daca doriti, oricum el trebuie incheiat obligatoriu inainte de a incepe efectiv activiatea. Iar la cel actual depuneti o cere de reluare a activitatii apoi cerere de demisie sau incetare cu acordul partilor. In cazul celei din urma, angajatorul o poate refuza, are acest drept legal, iar daca se intampla astfel varianta care va ramane va fi demisia cu respectarea preavizului din contractul de munca.
In termen de 15 zile de la data reinceperii activitatii, daca acest lucru are lor mai devreme de cei 2 ani, va trebui sa anuntati institutia platitoare referitor la modificarea aparuta ca sa nu fiti pus apoi in situatia de a restitui bani incasati in mod necuvenit de la stat.
Daca cel de doua contracte se vor suprapune, din punct de vedere legal nu aveti de ce sa va ingrijorati. Este cumul de functii la care aveti dreptul in baza art. 35 din Codul muncii republicat, iar atat timp cat legea nu prevede interdictii asupra celor doua functii si cumularea lor si cat timp puteti onora ambele contracte, este perfect. Succes!
Referitor la revenirea din CIC, puteti semna contractul cu angajatorul nou daca doriti, oricum el trebuie incheiat obligatoriu inainte de a incepe efectiv activiatea. Iar la cel actual depuneti o cere de reluare a activitatii apoi cerere de demisie sau incetare cu acordul partilor. In cazul celei din urma, angajatorul o poate refuza, are acest drept legal, iar daca se intampla astfel varianta care va ramane va fi demisia cu respectarea preavizului din contractul de munca.
In termen de 15 zile de la data reinceperii activitatii, daca acest lucru are lor mai devreme de cei 2 ani, va trebui sa anuntati institutia platitoare referitor la modificarea aparuta ca sa nu fiti pus apoi in situatia de a restitui bani incasati in mod necuvenit de la stat.
Daca cel de doua contracte se vor suprapune, din punct de vedere legal nu aveti de ce sa va ingrijorati. Este cumul de functii la care aveti dreptul in baza art. 35 din Codul muncii republicat, iar atat timp cat legea nu prevede interdictii asupra celor doua functii si cumularea lor si cat timp puteti onora ambele contracte, este perfect. Succes!
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
