CIM

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Buna ziua.
O persoana este angajata in unitate cu contract de munca pe perioada determinata pana la 31.12.2012.
Am primit o adresa de la forul tutelar prin care ne informeaza ca acest contract inceteaza cel mai tarziu la 15 octombrie 2012. Cum procedez in aceasta situatie?
Fac modificare (referitoare la durata contractului) prin act aditional sau fac incetare a contractului (dar nu stiu cum este mai bine, pentru ca persoana sa benef. si de indemnizatie de somaj).
Multumesc.

Adaugata in: Codul Muncii

User Alina Feraru
a intrebat la 08 Oct. 2012

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Oct. 2012

Nu puteti modifica durata deja negociata in una mai scurta. In cazul de fata este vorba de o concediere, iar aceasta concediere ar trebui sa aiba un temei legal, altfel in cazul contestarii in instanta angajatul va avea castig de cauza fara indoiala. Pentru ca persoana sa beneficieaze de somaj ar trebui fie ca incetarea sa aiba loc din motive neimputabile salariatului (desfiintare post, necorespundere profesionala etc.), fie sa inceteze la expirarea termenului contractual.

Pentru cazul concedierii pe motivul necorespunderii profesionale trebuie sa existe o evaluare profesionala prealabila, altfel nu este legala.

Raspunde

CIM

1 raspunsuri

Alte intrebari despre Codul Muncii