ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Codul Muncii


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


In Codul muncii scrie ca angajatorul poate renunta la preaviz, dar daca salariatul si-a dat demisia cu respectarea celor 20 zile lucratoare ca preaviz, se mai poate renunta la preaviz cu acord unilateral?

Adaugata in: Codul Muncii
Roxana Mihalache
 User  Roxana Mihalache
a intrebat la 12 Sep. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Dragos O.
 User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 13 Sep. 2012
Nu exista acord unilateral, exista acordul partilor sau vointa unilaterala a uneia din parti.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Denisa Popescu
 User Denisa Popescu
a raspuns la intrebare la 12 Sep. 2012
Art.81 alin.7 Codul Muncii: Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.

Asadar, chiar daca a inceput efectuarea preavizului, angajatorul are posibilitatea de a renunta la preaviz.

Alte intrebari despre Codul Muncii