Coeficient de meserie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Lucrez ca vanzatoare cu salariul minim (700 ron), am diploma de absolvire de vanzator, iar sefa mea nu mi-a aplicat coeficientul de meserie (1,2)! Nu trebuie sa mi se aplice coeficicientul de meserie si sa am 840 ron?
Mentionez ca in contractul individual de munca la rubrica sporuri scrie fara sporuri !
Cu respect.
Lucrez ca vanzatoare cu salariul minim (700 ron), am diploma de absolvire de vanzator, iar sefa mea nu mi-a aplicat coeficientul de meserie (1,2)! Nu trebuie sa mi se aplice coeficicientul de meserie si sa am 840 ron?
Mentionez ca in contractul individual de munca la rubrica sporuri scrie fara sporuri !
Cu respect.
Adaugata in:
User Ovidiu George Iftene
a intrebat la 10 Feb. 2013
a intrebat la 10 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
9 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Marian Vasile la 14 Feb. 2013
[0]
[1]
a raspuns userului Marian Vasile la 14 Feb. 2013
Daca acesti coeficienti de ierarhizare sunt negociati in contractul colectiv de munca la nivel de unitate , angajatorul are obligatia sa-i respecte.
Scopul meu este de a lamuri persoanele care apeleaza la lamurirea unor probleme din activitatea lor profesionala. Daca dumneavoastra ati face la fel , sincer as aprecia.
Scopul meu este de a lamuri persoanele care apeleaza la lamurirea unor probleme din activitatea lor profesionala. Daca dumneavoastra ati face la fel , sincer as aprecia.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 13 Feb. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 13 Feb. 2013
Nu a spus nimeni ca nu ii poate aplica, ci ca se aplica doar daca exista prevazuti in CCM aplicabil / RI sau lege speciala. In rest angajatorul nu are de ce sa aplice o regula care nu exista.
User Marian Vasile
a raspuns userului georgeta ganea la 13 Feb. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 13 Feb. 2013
Dna. consultant, nu-l mai ametiti pe om. Faptul ca angajatorul poate sa aplice coeficienti de ierarhizare a salariilor nu insemna ca este si obligat sa o faca.
Chiar tineti, neaparat, sa aveti ultimul cuvint?
Chiar tineti, neaparat, sa aveti ultimul cuvint?
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ovidiu George Iftene la 11 Feb. 2013
a raspuns userului Ovidiu George Iftene la 11 Feb. 2013
Chiar daca nu se mai aplica coeficientii din CCMUN asta nu inseamna ca angajatorul nu poate sa aplice coeficienti de irerarhizare la salarizarea personalului propriu.
User Loredana C
a raspuns userului Ovidiu George Iftene la 11 Feb. 2013
a raspuns userului Ovidiu George Iftene la 11 Feb. 2013
Coeficientii aceia erau prevatuti in contractul colectiv unic la nivel national care nu mai exista de la intrarea in vigoare a Legii Dialogului social in mai 2011.
Prin urmare nu mai este obligatorie acordarea coeficientilor.
Legea dialogului social stabileste ca se pot negocia si incheia contracte colective de munca doar la nivel de unitati, grupuri de unitati si sectoare de activitate. Asta inseamna ca singurii coeficienti de salarizare care pot exista sunt cei prevazuti in aceste contracte colective de munca semnate la nivel de unitati, grupuri de unitati sau sectoare de activitate.
Din moment ce nu vi sau acordat coeficienti la salr inseamna ori ca nu exista contract colectiv de munca la nivel de unitate... ori daca exista, acolo nu sunt prevazuti coeficientii.
Prin urmare nu mai este obligatorie acordarea coeficientilor.
Legea dialogului social stabileste ca se pot negocia si incheia contracte colective de munca doar la nivel de unitati, grupuri de unitati si sectoare de activitate. Asta inseamna ca singurii coeficienti de salarizare care pot exista sunt cei prevazuti in aceste contracte colective de munca semnate la nivel de unitati, grupuri de unitati sau sectoare de activitate.
Din moment ce nu vi sau acordat coeficienti la salr inseamna ori ca nu exista contract colectiv de munca la nivel de unitate... ori daca exista, acolo nu sunt prevazuti coeficientii.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ovidiu George Iftene la 11 Feb. 2013
a raspuns userului Ovidiu George Iftene la 11 Feb. 2013
Dna. Loredana are dreptate. Nu se mai aplica coeficientii de ierarhizare, daca ei nu apar precizati in Contractul colectiv de munca aplicabil la nivel de unitate sau ramura. Angajatorul nu mai are aceasta obligatie din 2011, asa cum vi s-a raspuns.
User Ovidiu George Iftene
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Feb. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Feb. 2013
Cu cele 2 raspunsuri primite m-am cam incurcat !!
Deci sa inteleg ca NU este obligatoriu sa se aplice acel coeficient de meserie de 1,2 ?!!!!!
Care raspuns sa-l iau de bun ???
Va rog frumos sa ma lamuriti legal daca se poate, e vorba de mai multi ani in urma.
Cu respect
Deci sa inteleg ca NU este obligatoriu sa se aplice acel coeficient de meserie de 1,2 ?!!!!!
Care raspuns sa-l iau de bun ???
Va rog frumos sa ma lamuriti legal daca se poate, e vorba de mai multi ani in urma.
Cu respect
User Loredana C
a raspuns la intrebare la 11 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 11 Feb. 2013
Nu se mai aplica coeficientii de cand nu mai exista contractul de munca unic la nivel national, adica din 2011.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 10 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 10 Feb. 2013
Chiar 900 de lei pentru ca incepand cu 01.02.2013 salariul de baza minimbrut potrivit HG 23 din 2013 este de 750 lei.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
